Konfliktai darbo vietoje
Konfliktas yra vienas dažniausiųžmogaus komunikacijos būdai. Ypač populiari ir tuo pat metu kenksminga, ji tampa darbo kolektyvais, kur vienoje teritorijoje bendrauti ir egzistuoti kartu su visai kitokiomis nuomonėmis ir temperamentais. Konfliktai darbo kolektyvo yra nepageidaujami dėl daugelio priežasčių. Jie dezorganizuoja personalą, sumažina bendrą darbo našumą, sukuria sunkią atmosferą ir neigiamai veikia įmonės įvaizdį.
Įspėjimai
Galima išvengti ginčų ir skandalųatsakingas personalo departamento darbas. Svarbu ne tik rasti kvalifikuotus darbuotojus, bet ir tinkamai personalo departamentus ir padalinius bei suteikti kuo palankesnes darbo sąlygas visiems, bet neigiamai vertinant kolegas. Dėl to personalo ir įdarbinimo specialistai turėtų sudaryti psichologinį kiekvieno darbuotojo portretą.
Taigi galite įvertinti jo moralinę pasirengimąpareigų atlikimas ir komunikacinės savybės, remiantis temperamentu, charakterio bruožais, išsilavinimu ir perspektyvomis. Darbuotojai neturėtų turėti religinės netolerancijos, kiekvienas turėtų žinoti tolerancijos ir kolegės pagarbos sąvoką, nepriklausomai nuo oficialios pozicijos. Kolektyvinių santykių stiprinimą skatina įvairūs mokymai.
Vadovas, kuris rūpinasi draugiška atmosferavadovų komandoje dažnai rengia bendrus mokymus ar kursus darbuotojams. Šie įvykiai gali būti susiję su profesinio tobulėjimo, įvaldyti papildomų įgūdžių, bet tuo pačiu metu plėtoja ir kontaktų tarp žmonių, didinti supratimą lygį.
Ką daryti, jei konfliktas jau įvyko?
Jei susiduriate su nesusipratimukomanda, neskubėkite kurti konflikto ar palikti darbą. Kaip rodo praktika, neveiklios problemos darbo kolektyve yra reti. Kadangi visi darbuotojai yra jau suaugę ir sąmoningi žmonės, didžioji dauguma skandalų yra tik nepageidaujamas reiškinys, kliūtis dirbti, o ne atsipalaidavimo ar savirealizacijos būdas. Gali būti, kad jei nuspręsite konstruktyvų pokalbį, siekiant palengvinti situaciją komandoje, dauguma kolegų jus palaikys.
Dažniausios kolūkio vidaus gyvenimo problemos ir jų sprendimai
Karjera. Pernelyg didelis noras kai kurių darbuotojų prašytiValdžios institucijos dažniausiai pažeidžia minios visuomenės pusiausvyrą. Galų gale toks "uolus" gali pasakyti valdžios institucijoms apie kai kurias grynai vidaus problemas, diskusijas ir anekdotai. Todėl karjeristai tampa nepageidaujamais pašnekovais ir netyčia sukuria neigiamą įtampą bet kuriai jų išvaizdai.
Turėtų būti sprendžiamas šios problemos sprendimasfilosofiškai, tokiu būdu apsaugodamas nuo išorės įtakos ir įspėdamas apie vidinį negatyvumą. Visi nori gerinti savo materialųjį turtą ir socialinę padėtį. Jei vienas iš jūsų kolegų pasirinko visiško "naudingumo" kelią bosui - patikėk man, lanksčiojo stuburo likimas nelengva. Tai turėtų paskatinti jus dirbti kokybiškai ir ramiai. Nebuvau kartu su karjeristu, o ne sustiprins neigiamą.
Kova už galią. Perkrautas biuruose kova už iniciatyvą irvadovavimas yra gana natūralus. Kaip taisyklė, konkurencija teigiamai veikia įmonės robotą ir yra naudinga valdžios institucijoms. Tokia karinga politika reikalauja turėti originalų mąstymą, sugebėjimą priimti greitus sprendimus ir judėti įvairiomis situacijomis. Tačiau fizinė nuovargio, pernelyg intensyvumo, dirglumo ir emocinės būklės nestabilumas nėra verta kovos.
Autorius: Katerina Sergeenko
