Kodėl mums reikia darbo dienos nuotraukos?Vienas iš darbo efektyvumo įkeitimų yraTeisingas darbo laiko paskirstymas. Kokius metodus HR personalo darbuotojai nenaudoja, kad suprastų, kaip ir kaip darbuotojai praleidžia laiką. Vienas toks metodas yra darbo dienos vaizdas (darbo laiko paveikslas).



Žinoma, darbo dienos nuotrauka nėraNuotraukos tiesiogine šio žodžio prasme - niekas bus nuolat pritvirtinti ant paveikslėlio, ką tu darai tuo momentu. Visi jūsų veiksmai darbo metu nustatomi specialioje lentelėje. Paprastai daugiau nei vienas įrašas kiekvienai dienai, ir kiekvieną dieną, 1-2 savaites - vienintelis būdas gauti objektyvų vaizdą apie vartojimo darbo laiko.



Kodėl mums reikia darbo dienos nuotraukos? Iš pradžių tai gali atrodyti ne darbuotojui, darbdavys tiesiog nori rasti kažką skųstis, įrašymo jo kiekvieną žingsnį. Bet patikėkite manimi, jei darbdavys nori kabinėtis, jis ras daug mažiau laiko ir pigiausias būdas tai padaryti. Paprastai naudojamas darbo laiko vaizdas normalizuoti darbą arba padidinti jo našumą. Tai leidžia įvertinti objektyvų darbuotojų užimtumą. Galite naudoti jį patvirtinant.



Darbo dienos nuotrauka gali būti individualus, grupė ir brigada, priklausomai nuo stebimųjų skaičiausdarbuotojai. Atitinkamai, analizuojant gautus rezultatus, galima optimizuoti atskirų darbuotojų darbą (pvz., Surasti asistentą arba atvirkščiai, pridėti darbo pareigas) arba visas darbo grupes ir padalinius. Žinoma, remiantis tyrimo rezultatais, yra atleidimų iš darbo, tačiau tam reikia būti visiškai laisvas.



Yra trys pagrindiniai šio tyrimo metodai: klasikinis, momentinių stebėjimų metodas ir savęs nuotrauka. Klasikiniu metodu dirba darbuotojasPritvirtintas specialus stebėtojas, kuris per darbo dieną sufiksuoja visus savo veiksmus. Stebėjimo momento metodu taip pat yra ir stebėtojas, tačiau jis neištaiso visos darbo dienos, tačiau atskiri momentai. Na, o pats fotografuojant, pats darbininkas nustato savo veiksmus.



Kiekvienas metodas turi savo privalumų ir trūkumų. Metodai, kuriuose dalyvauja stebėtojai, yra objektyvesni. Tačiau darbuotojas gali būti labai nervų stebėtojo ir dirba blogiau ir lėčiau. Be to, stebėtojo atlyginimas yra papildoma kaina. "Self-Photo" darbuotojui patogiau, tačiau valdžios institucijos turi pasikliauti savo sąžiningumu. Be to, rezultatai gali būti iškraipyti, nes laikas taip pat praleistas nustatant.



Tyrimo metu gauti duomenysapdorota ir analizuojama. Tai tampa aišku, kiek laiko darbuotojas praleidžia šias ar tas pareigas. Todėl mes galime padaryti išvadas apie darbuotojo (darbuotojų grupės, padalinių) ir darbuotojų efektyvumą parengti darbo optimizavimo rekomendacijas. Jie gali būti susiję ne tik su darbuotojais, bet ir su įranga. Tai atsitinka todėl, kad žemas našumas nėra dėl tingumo ar nesobrannostyu, bet nuolat kabinti kompiuterį.



Ką daryti, jei tai jums sakomapritvirtino stebėtoją, kad sukurtumėte darbo dienos nuotrauką? Visų pirma - nesijaudink, nesijaudink ir nesijaučiate. Jei neapsirinksite darbo vietoje, neturite nieko bijoti. Tiesiog elgtis kuo natūraliau, todėl pasirodė jūsų darbo dienos nuotraukakuo tikslingiau. Mes pakartosime, jei bosas ant tavęs dantis ir norėtų rasti pasiteisinimą dėl atleidimo iš pareigų arba pralaimėjimo, jis vargu ar pasinaudojo tokiais triukais. Jei jums reikia fotografuoti savarankiškai, jums reikia būti kiek įmanoma atsargiau ir įrašyti net labiausiai akivaizdžiai nereikšmingus veiksmus, iki elektroninio pašto patikrinimo ir skambučių atsiliepimo.



Darbo dienos nuotrauka yra geras būdas optimizuoti darbo valandas, nebent tyrimas būtų atliekamas išmintingai. Darbdaviui labai svarbu nustatyti aiškų tiksląstudijuoti ir iš gautos informacijos padaryti tinkamas išvadas. Ir, žinoma, reikia iš anksto įspėti darbuotojus apie artėjančius tyrimus ir pateikti juos teisingai, kad jie suprastų, kad darbo laiko nuotrauka nėra padaryta siekiant su jais susidurti, bet pagerinti darbo sąlygas.



Kodėl mums reikia darbo dienos nuotraukos?
Komentarai 0