5 priežastys keisti darbo vietas
Darbas mus lydi kasdien, slepiasiatostogos ir savaitgaliai verslo kryptyse ir keliuose. Tai apgaubia mus iliuzijomis apie ryškias perspektyvas ir reikšmingus laimėjimus, kartais su savimi. Darbas prižiūri svajones, papildo finansus ir apskaičiuoja ateitį.
Tačiau svajonių apie neišreikštus turtus irtikėjimas savo originalumu dažnai pakeičiama pilkos rutinos, o kartais ir depresija. Suvokdami tikrąją būklę dalykų (kurie neturi pranašauti apakinti ateitį 95% gyventojų), mes dažnai pasiduoti. Nuolankus savo dabartinę situaciją, mes nesiimsime veiksmų jos tolesnės transformacijos. Negalima išskirti teigiamų pokyčių tikimybės yra mūsų pagrindinė klaida.
Tam tikrais atvejais ieškoti naujo darbo yra tikslinga. Pavyzdžiui:
1. Esate nepatenkintas alga, perkrautas ir (arba) nenormalus tvarkaraštis. Užtikrinkite aukštesnį uždarbio lygįTai įmanoma, pagerinus žinias profesinėje srityje arba įgiję papildomų įgūdžių. Jei turite ilgą darbo patirtį už savo pečių, gali būti, kad jūsų patirtis ir žinios yra privati įmonė ar dabartinių poreikių konkurentas. Užimtas darbo grafikas nėra visų galių.
Išvarykite nervų sistemą ir išmetink savo kūnąnenormali darbo diena tai nėra verta, jei tai blogai tavo sveikatai. Dabartinis tvarkaraštis sukelia fizinius ar psichologinius sunkumus? Atėjo laikas galvoti apie naują darbo pasirinkimą.
2. Trūkstamų perspektyvų. Karjeros augimas yra svarbi bet kurios rūšies dalisprofesija. Tai veikia darbuotojo darbo užmokestį, jo socialinį statusą ir požiūrį. Daugelis jaunų specialistų, dirbančių už metus tik ateityje, į savo norus ir poreikius nenaudai - Bet ypač verta pamatyti, kas yra tikrieji šansai "padaryti karjerą". Bent kaip pavyzdys tų, kurie jau seniai dirba kaimyninėse biurams.
Karjeros augimo ar progresyvumo neįmanomadarbo aplinkos pasikeitimas neigiamai veikia tiek profesinį lygį, tiek psichinę būseną. Monotoniškumas ir beviltiškumas yra kupinas nuolatinio dirglumo, nepasitenkinimo ir kartais depresinių būsenų ir emocinio streso pavojaus. Gebėjimas įvertinti savo ateitį kompanijoje ar už jos ribų yra svarbi sėkmingo karjeristai.
3. Disharmonija su komanda ir nepalanki darbo atmosfera. Nepasiekiama komandadarbo našumo mažėjimas ir KAS ir apskritai prarasti darbo susidomėjimą. Teisingai organizuoti santykius ne tik bosai. Daug dėmesio skiriama atskirų darbuotojų suderinamumui ir jų individualioms charakteristikoms. Rezultatas - komandos nesusipratimas ir kartais net nesuderinami prieštaravimai.
Tokie konfliktai verčia darbuotojuspalikti savo postus, net jei jie jiems patinka. Galų gale, dirbti nedraugiškai, svetimoje komandoje tampa daug sunkiau. Išlaidos jūsų energijai yra beprasmis mankšta. Todėl, jei bet kokie socialiniai aspektai trukdo tyliai dirbti, jei santykiai su kolegomis "neprašomi", geriau atsisveikinti su darbu ir bendrauti su nauja komanda, atsižvelgiant į senas klaidas.
4. Nepakankamas noras dirbti. Jei norite, vietinis "žemyn poslinkis". Tanki darbo veikla sukelia nuovargį ir pasibjaurėjimą nuo būtent šios veiklos ir šios pozicijos. Pakeiskite darbo vietą ir pabandyk sau šiek tiek kitokiu kryptimi (nors karjeros laipteliu) - drąsiai perkelkite žmones, kurie neapsunkina šeimos įsipareigojimų. Naujoji pozicija, taigi, naujos galimybės ir atsakomybė, poreikis prisitaikyti komandoje - visa tai kasdieniniame gyvenime ir atvers naujų perspektyvų.
5. Vyriausiasis tyrantas. Tai atsitinka daug dažniau, nei mes manome savo jaunystėje. Tvirta padėtis, geras atlyginimas ir perspektyvios perspektyvos užgožia tironiją ir / ar vadovų nepakankamumą. Atsisakyti turėti gerą vietą, žinoma, nenoriu. Tačiau nesugebėjimas emociškai susidoroti su bosu, nuolatinės priespaudos pojūtis po darbo dienos, nenoras eiti - galvoti apie darbą yra akivaizdūs situacijos nepaisymo požymiai. Čia verta pasitraukti neatsižvelgiant į "atsarginius aerodromus", priešingu atveju prasidės jūsų asmenybės suskaidymas - tikėkite manimi, tai nebus pageidaujama priešui.
Autorius: Katerina Sergeenko
