Vaikščioti darbe

Vaikščiojimas darbe reiškia drausminius nusikaltimus. Drausminės nuobaudos apima netinkamą ar netinkamą darbuotojo darbo užduočių atlikimą dėl jo kaltės. Atsisakymas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pagrįstos priežasties be darbdavio įspėjimo ir sutikimo.

Daugelis darbuotojų mano, kad pamėgdžiojimas darbe yra nedidelis pažeidimas, tačiau nepamirškite to Dėl darbo vietos trūkumo be tinkamos priežasties darbdavys turi teisę skirti drausminę nuobaudą - Pastaba, papeikimas ir net atleidimas iš darbo.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka yra aprašytas KK RF 193 straipsnyje. Prieš taikant drausminę nuobaudą už pravaikštas darbe, darbdavys privalo nustatyti nesant darbuotojo darbo vietoje yra teisės pravaikšta aktą tai ir reikalauti iš jam raštu paaiškinimą, kuriame jis turi pateikti per dvi darbo dienas.

Jei darbuotojas kelios dienos nedirba iš darbo vietos, nedarant pranešimo darbdaviui, pravažiavimo veiksmai rengiami kasdien, irPrašymas dėl paaiškinimo gali būti išsiųstas telegramoje su skaitoma kvite. Be to, darbdavys gali grįžti namo į trūkstamą darbuotoją. Jei jis nėra namuose, parengiamas neveikimo aktas, kuris patvirtintas vieno iš kaimynų parašu.

Jei po dviejų dienų nuo sudarymo dienosneatsirado praeities akto (ar paaiškinime nurodytas neatvykimo priežastis nebuvo pripažintas galiojančiu), darbdavys parengia atitinkamą aktą ir darbuotojui taikomos drausminės priemonės.

Per tris darbo dienas nuo darbdavio paskelbimo dienos orderis (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo (neįskaitant darbuotojo nebuvimo darbe), ši tvarka turi būti paskelbta darbuotojui prieš pasirašymą.

Kokiais atvejais gali būti atleistas už nebevykstantį darbą? Dėl atleidimo iš darbo priežasčių dėl netekimo darbeįtraukti rasti iš daugiau nei keturių valandų darbo be pateisinamos priežasties, o taip pat nėra be svarbių priežasčių, dėl pamainos (darbo dieną), nepriklausomai nuo jos (jo) trukmę. Darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso (vieno šiurkštaus darbuotojas darbo pareigas) 81 straipsnio 6 dalyje.

Taip pat svarstoma vaikščioti, už kurį jie gali būti atleisti neleistinas išvykimas į pagrindines arba papildomas atostogas arba neteisėtas kompensacinių dienų naudojimas. Tačiau verta prisiminti, kad jei darbdavysatsisakė darbuotojui pasinaudoti įstatymuose numatytomis poilsio dienomis (pvz., atostogos dėl donorystės), nebuvimas nebus laikomas nelaisvę.

Atleidimas iš darbo dėl neveikimo nebus laikomas teisėtu, jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką (įrašant faktą, kad darbuotojas nėra darbo vietojeprašydamas paaiškinimo, paaiškinti aplinkybes ir taikyti baudą per mėnesį nuo drausminio teisės pažeidimo nustatymo dienos). Tai yra, net jei faktiškai nebuvo darbo vietoje dėl nepagrįstos priežasties, tačiau buvo atmesta atleidimo iš darbo procedūra, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą pagal teismo sprendimą.

Verta atsižvelgti į porą taškų. Pirma, darbdavys nustato darbuotojo aiškinamojoje dalyje pateiktos priežasties pagrįstumą. Antra, drausminė nuobauda nėra darbdavio pareiga, bet jo teisė. Jei darbuotojas pateikia skundą ir užginčija drausminę nuobaudą, tarkim, darbo inspekcijoje ir yra nepagrįsta, darbdavys bus atsakingas.

Jei dėl tam tikrų priežasčių jūs negalėjote eiti į darbą, pabandykite įspėti darbdavį, priešingu atveju pasekmės gali būti labai nemalonios - jei ne atleidimas iš darbo, tai teisinga jūsų rūpestis bus tiksliai užtikrinta.