Mobingas darbo vietoje
Žinoma, daugelis iš mūsų patyrė priekabiavimąmokykloje, o ne kaip auka - tada kaip liudytojas. Atrodo, kad po mokyklos vaikai turėtų tai plėtoti, tačiau tokios situacijos, deja, dažnai būna suaugusių kolektyvų. Šio reiškinio pavadinimas yra mobingas.Žodis mobbing yra kilęs iš anglų kalbos žodžio mob, tai reiškia "minios". Laukinėje mobingas yra situacija, kai žolėdžių bandas puola plėšrūną. Atsižvelgiant į darbo kolektyvinės mobingo - yra šunimis darbuotoją, biuro patyčių natūra. Paprastai "mobbing" tikslas yra atleisti nepageidaujamą darbuotoją.
Mobbing yra padalintas į du pagrindinius tipus: vertikalus (valdžios institucijų mobbavimas, kartais taip pat vadinamas "bossing") ir horizontalus (kolegų mobbavimas). Kartais atsitinka taip, kad asmuo tampa abiejų tipų mobingu objektu. Pavyzdžiui, departamento vadovas gali būti spaudžiamas "svarbiausių vadovų" ir kolegų panieka.
Praktiškai mobingas gali būti išreikštas įvairiais būdais: persekiojimo metodai neskaitomi. Atviri konfliktai ir kovos - tai yra ekstremalus atvejis, yra daug smulkesnių būdų, kaip atremti neapykantą kolegą baltam karščiui, bet nestatyti. Paprastai mobingas yra situacija iš "vieno prieš visus" kategorijos: darbuotojų grupė apsinuodijimo vienas žmogus. Kokie yra mobingo metodai?
Vienas iš labiausiai paplitusių metodų yra boikotuoti, akivaizdžiai nepaisyti darbuotojo. Bendradarbiaudami su juo bendraujate - iš tikrųjų nieko nepanako, bet neformalus neoficialus bendravimas su juo sustojo. Jis nėra vadinamas rūkymo kambaryje ir valgomajame, jie nustoja sveikinti ir tt
Kitas būdas persekioti kolegą yra sustokite jam dirbti. Auka mobingo "netyčia" pamiršta informuoti reikalingą informaciją arba sąmoningai pranešti melagingą informaciją, nepamirškite perduoti paslaugų ar fakso užsakymo viršininkas, skambinti į susitikimą.
Taip pat nurodomi mobingo metodai nepaisyti sėkmės: bosas "pamiršta" apdovanoti darbuotoją už gerą darbą, kolegos ignoruoja jo indėlį į bendrąją problemą. Tačiau klaidos visada yra pabrėžiamos.
Be to, bando pakenkti asmeninei ir profesinei reputacijai. Kurso metu yra įvairūs būdai: garsus, "podstavy" ir tt
Kokios yra mobingo priežastys? Yra keletas iš jų, ir dažnai atsitinka taip, kad darbuotojui kyla mobbavimas dėl kelių priežasčių. Taigi, labiausiai paplitusios mobbingo priežastys yra:
naujokų persekiojimas, tam tikras "karinis krikštas" (jis gali sustoti, kai naujas darbuotojas pripažįstamas "savo").
pavydas (ypač jei mobingo auka yra jauni ir talentingi - šiuo atveju dažniausiai "nuodų" vyresnio amžiaus darbuotojai, kurie patraukia vietą, kurioje gali pasilikti iki išėjimo į pensiją)
konkurencijos baimė
Nedažnas darbuotojas ("baltosios varnos" retai patinka)
naudai iš valdžios (šį veiksnį paprastai lydi pavydas)
vidinis stresas komandoje, reikalaujantis išvykimo
Pirmiau nurodytos priežastys dažniau būna horizontalios mobbing. Tokių veiksnių gali sukelti valdžios institucijų mobizavimas:
nepilnavertiškumo jausmas ir noras apginti savo valdžią kito asmens sąskaita
asmenines sąskaitas darbuotojui
noras atsikratyti darbo vietos kažkam iš "savo"
Nepaisyti mobingo, jokiu būdu tai neįmanoma - jie sako, aš kentės, jie pergudrauks. Mobingas yra tam tikras psichologinis smurtas, o jo pasekmės gali būti labai rimtos - iki nervų išsekimo, širdies priepuolio ar net savižudybės.
Pirmiausia reikia tapti mobingo auka išanalizuoti situaciją: Kodėl tu tapsi persekiojimo objektu? Žinoma, kaltinti save nereikia - dažnai mobingo aukos darbe nieko nekaltina, bet išsiaiškinti, kodėl negalima pakenkti. Ir tada, priklausomai nuo priežasčių, galite pasirinkti būdas kovoti su mobingu:
Atsakymo agresija. Aišku, abejotinas - ne visipakankamai miltelių kolbose atsispirti miniai. Tačiau mažoje komandoje, įsitikinusi, kad nebus reagavimo streiko, jis gali dirbti.
Pabrėžta geranoriškumas. Jie pasibjaurė jus ir šypsosi jiems. Kolegos tikisi iš jūsų negatyvios reakcijos - dirginimas, agresija. Jei nėra jokios reakcijos, tuomet jūs galite sustabdyti jam įdomu: tiek daug pastangų, bet jausmas - nulis.
"Lady perfection". Dirbk ir elgtis taip, kad niekas nebūtų skundžiamas. Nepalikite priešo mažiausios spragos.
Bet kartais turite pasinaudoti kraštutiniu atleidimo iš darbo metodu. Tai yra faktas Mobingas - tai ženklas, kad komanda yra ne viskas gerai. Jie suras naują auką už tavęs. Daugeliu atvejų visiškas visos komandos restruktūrizavimas yra būtinas, tačiau, jei pamatysite, kad tai netolimoje ateityje neįvyks, geriau palikti ir išsaugoti nervus ir sveikatą.</ p>
