Darbuotojų pasukimas
Darbuotojų rotacija (darbuotojų rotacija) - yra darbuotojo perkėlimas iš vieno bendrovės padalinio į kitą, perėjimas iš vieno pareigų į kitą, kartais - iki visiško veiklos srities pasikeitimo. Tada mums reikia tokio žingsnio?</ p>Kartais personalo rotacija yra reikalinga bendrovės valdymui ir patiems darbuotojams. Kas tiksliai yra teigiamas personalo rotacijos poveikis įmonėje?
Visų pirma Personalo rotacija gali būti puiki profesinio išdegimo profilaktika. Kai asmuo trunka ilgą laikąta pati pozicija, tai gali prarasti susidomėjimą darbu. Dažnai tokie darbuotojai atleidžiami iš darbo, tikėdamiesi, kad jie bus labiau suinteresuoti nauju darbu. Pervedant į kitas pareigas darbuotojas gaus naują patirtį, naujas žinias ir įgūdžius, ir padidinti produktyvumą.
Antra, Darbuotojų rotacija padeda susitinkant darbo jėgą. Dažnai atsitinka, kad darbuotojai bendraujaišimtinai iš savo departamento, o skirtingi departamentai iš tikrųjų yra izoliuojami vienas nuo kito ir kartais net konkuruoja tarpusavyje. Kai personalas pasukamas, darbuotojai susipažįsta su kolegomis iš kitų departamentų, mokosi dirbti naujos komandos, bendradarbiauti ir kompromisą. Be to, tai yra tai, kaip nustatomi ryšiai tarp skirtingų bendrovės padalinių.
Trečia, Personalo rotacija padeda rengti visuotinius specialistus. Kodėl mums reikalingi tokie specialistai? Visų pirma tai padeda užtikrinti darbuotojų kaitą atostogų, nedarbingumo atostogų ir kt. Be to, darbuotojui žymėjimas vadovaujamoje pareigoje dažnai "persekioja" visose departamente, kad jis galėtų geriau suprasti įmonės veiklos ypatumus, o ne vadovauti "aklai". Tai yra naudinga pasukti ir vakarų vidurinių mokyklų absolventams - tai padeda jiems nustatyti tolesnės karjeros plėtros kryptį.
Rotacijos rėmeliai yra naudojami ir užkirsti kelią ir išspręsti darbo konfliktus. Jei konfliktas vyksta departamente arba kol kas konfliktas tarp darbuotojų jau yra labai skubantis, vienas iš kaltintojų gali būti perduotas kitam departamentui, galbūt jis bus geresnis.
Taip pat rotacija personalo skatina naujų idėjų įvedimą įmonei. Dažnai darbuotojai, kurie ilgą laiką dirba vienoje ir toje pačiojetos pačios pozicijos, yra skeptiški visų rūšių naujovių, pirmenybę daryti viską "senamadiškai". Šiuo atveju "naujas kraujas" ir naujos idėjos yra tinkamu laiku. Darbuotojų rotacija gali tapti alternatyva atleidimui iš darbo pertvarkant įmonę. Užuot atleisti darbuotoją, kurio pareigos tapo nereikšmingos, jam siūloma išbandyti kitą sritį.
Darbuotojų rotacija suskirstyta į keletą tipų. Kada cirkuliacinis sukimasis darbuotojas per tam tikrą laiką praleidžia keletą pranešimų, o paskui vėl grįžta į seną įrašą. Kada neatšaukiama rotacija darbuotojas išlieka naujoje pozicijoje. Kada pilis du vienodo lygio darbuotojai keičia pozicijas. Rotacija gali pasireikšti be reikšmingų darbo pobūdžio pokyčių; pasikeitus darbo pobūdžiui, bet dėl tos pačios specialybės; susijusioje specialybėje; kitai specialybei.
Žinoma, yra darbuotojų rotacija ir jų "spąstų". Pavyzdžiui, verta įsitikinti, kad Perkėlimas bus naudingas darbuotojui ir bendrovei. Po perkėlimo darbuotojas gali patirtiprofesionalūs ir asmeniniai sunkumai. Profesiniai sunkumai gali būti susiję su naujų pareigų plėtojimu ir veiklos krypčių pasikeitimu, taip pat su faktu, kad iš tikrųjų jis jam netinka. Bet net jei darbuotojas susiduria profesionaliai, naujoje komandoje gali kilti problemų, susijusių su adaptacija.
Be to, svarbu tai prisiminti Personalo rotacija kompanijoje vyksta reguliariai, teisėtai ir organizuotai. Tai reiškia, kad darbuotojų vertimas ir perkėlimas į naujas darbo vietas turi būti užfiksuotas personalo lentelėje. Taigi darbuotojas turėtų būti įspėtas apie perdavimą iš anksto.
Personalo pasukimas gali tarnauti kompanijai gerai, bet Prieš priimdami sprendimą dėl darbuotojų rotacijos, reikia pasverti visus privalumus ir trūkumus, atsižvelgiant į bendrovės veiklos ypatumus ir individualias darbuotojų charakteristikas, kurias ketinate perkelti į naują vietą.
