Metodiniai nurodymai ir rekomendacijos, kaip užpildyti informacinį žurnalą darbo vietoje
Informacijos apie darbo vietą registras -Tai yra ypatingas dokumentas, kuriame turėtų būti įregistruota visa veikla, kuria siekiama informuoti darbuotojus apie saugos priemones, asmeninės apsaugos metodus kritiniais atvejais ir kt.
Kiekvienas darbdavys turi turėti šį žurnalą, nes užpildymas yra garantija, kad bendrovė tenkina valstybės įstaigų nustatytas sanitarines darbo apsaugos normas.
Daug darbdavių domisi, kaip užpildytiinstruktažas darbo vietoje. Pavyzdys gali būti rasti virtualioje erdvėje, tačiau turime prisiminti, kad šaltinis turi būti kuo patikimesnis ir kompetentingesnis. Tačiau nepriklausomai nuo pasirinkto žurnalo formų tipo ir pageidaujamo pildymo tipo, yra keletas pagrindinių taisyklių, kurios taikomos visiems tokiems dokumentams. Taigi visi puslapiai turėtų būti sunumeruoti ir pritvirtinti juostelėmis. Tuo pačiu metu įmonės antspaudas turi būti ant smeigtuko.
Bibliotekos darbo vietoje registras (kaip parašyta žemiau) turėtų būti saugomas, pagal įstatymą, ne mažiau kaip 10 metų.
Darbaknygė: svarbiausios užpildymo taisyklės
Dokumento tituliniame puslapyje turi būti nurodyti šie rekvizitai:
įmonės pavadinimas;
departamento / padalinio pavadinimas (dirbtuvių numeris, laboratorija, darbo srities pavadinimas);
įrašų priežiūros pradžios data (taip pat pabaigos data).
Bibliotekos žurnalo pildymo pavyzdysdarbo vietoje turi būti pateikta visa reikalinga informacija apie organizaciją, taip pat darbuotojų atsakomybę - savo poziciją, pavardę ir inicialus, taip pat įsigaliojimo biure data.
Norėdami patogiau naudoti šią dokumentaciją, jūsŽurnalą galite suskirstyti į keletą poskyrių. Pvz., Nuo pirmojo iki dvylikto puslapio bus parašyta įrašų apie pradinius pranešimus, o trylika - apie stažuotes ir pan. Labai svarbu, kad visi duomenys būtų registruojami pagal chronologiją.
Mokymas darbo vietoje: veislės
Pirmasis ir svarbiausias yra pagrindinisinstruktažas. Jis vyksta su visais darbuotojais prieš pradedant jų veiklą gamyboje. Nepriklausomai nuo darbo sutarties formos (darbo sutartis, darbo sutartis ar stažuotė), prieš pradėdami dirbti, darbuotojas turi būti pradinis instruktavimas. Tai taip pat reikalinga darbuotojams, kurie yra perkelti iš kito vieneto, profesionalams, kurie komandiruojasi iš trečiosios įmonės. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas studentams, kurie buvo siunčiami į praktines klases iš aukštųjų ir techninių švietimo organizacijų.
Pradinis instruktavimas turėtų būti atliekamas visiškai laikantis teisės aktų sanitarijos normų. Pasibaigus įvykiui, žurnale pateikiama pastaba, patvirtinanti, kad darbuotojas buvo priimtas.
Kita apklausa yra stažuotė. Jis prasideda iš karto po pirminio praėjimo ir trunka ne mažiau kaip du pamainos, bet ne daugiau kaip keturiolika. Žurnalo įrašai atliekami kiekvieną pamainą. Jie nurodo, ką darbuotojas šiandien susidūrė pirmą kartą.
Bent kartą per du ketvirčius visi darbuotojaiorganizacijos turi būti iš naujo instruktuotos. Taip pat yra tikslinių ir neplanuotų rūšių. Visi tokie susitikimai turėtų būti įrašai žurnale.
