Baudos darbe
Baudos darbe kaip bausmė yra aktyviai naudojamidaugelis modernių kompanijų. Manoma, kad jei darbuotojas jaučiasi bausmė savo kišenėje, tai padės jam greičiau ištaisyti klaidą ir ne kartoti jos dar kartą. Tačiau ar tokia bausmė yra teisėta? Ar tai tikrai veiksmingos baudos darbe, kaip atrodo darbdaviams?
Pagal įstatymą, tokia bausmė "tingus" darbuotojai, kaip drausminė nuobauda neegzistuoja. Darbdavys gali pritraukti darbuotojąmaterialinė atsakomybė tik tuo atveju, jei darbuotojas jam padarė tiesioginę žalą. Įstatymas dėl drausminių pažeidimų bausmės pateikia tik pastabas, papeikimus ir, kaip ekstremalios pasekmės, atleidimą iš darbo.
Nepaisant to, bauda dirba tarp HR specialistų Jie laikomi labai veiksmingomis neigiamos darbuotojų motyvacijos priemonėmis. Paprastai baudos už vėlavimą -dažniausiai pasitaikantis drausminis pažeidimas. Taip pat gali būti paskirtos baudos už neatitikimą drabužių kodui, klientų aptarnavimo taisyklių nesilaikymo ir kt.
Baudos darbe gali būti įvairios, nuo grynai simbolinės iki labai įspūdingos. Žinoma, požiūris į darbo jėgąbaudos priklausys nuo jų dydžio: mažai tikėtina, kad kažkas norės "beveik dvigubai sumažinti" už atlyginimą, kai atskaitys visas baudas, bet greičiausiai smulkios baudos bus gana gerai gautos.
Taip pat svarbu nustatyti baudas. Jei bauda darbe skiriama už žaląnuosavybės įmonės, nesilaikymas pristatymo terminų darbą, alkoholinių gėrimų vartojimo darbo metu, ir kiti rimti pažeidimai, tokia bausmė būtų suvokiamas kolektyvinį suvokimą. Tačiau darbuotojai yra mažai tikėtina, kad bus suprasti už "kūrybinį" netvarka darbo vietoje ar į už pereikvojimas popieriaus ir rašalo bauda baudas.
Tačiau net "juokingas" baudas darbe gali turėti rimtą pagrindąjei "nekalti" piktadariai apsisukoįmonės didelės problemos. Pvz., Jei kasoje prekybos centro prekybos vietoje, o ne klientų aptarnavimo eilėje, staiga pradeda kalbėti telefonu, tai neleis jam įvykdyti savo tiesioginių pareigų. O jei klientas kreipiasi į banko darbuotoją ir mato "kūrybišką" netvarką ant savo stalo, tai turės blogą poveikį viso banko reputacijai.
Baudos darbe Ne visada įmanoma taikyti kaip veiksmingą darbo drausmės valdymo priemonę. Tam tikrose kolektyvose baudos darbe nėratik nepadės sustiprinti drausmės, bet apskritai jie sunaikins visą darbo procesą. Tokiais atvejais galite pabandyti pakeisti bausmių sistemą darbe dėl nepriteklių.
Paprastai dėl gero jų darbuotojų darbodarbuotojas gauna priemoką. Esant bet kokių vidaus taisyklių pažeidimams arba netinkamai vykdant pareigines pareigas darbuotojui gali būti atimta priemoka (visiškai ar iš dalies) - tai yra tai, kas depresija.
Nors pasirinkta bausmės sistema, baudos darbe arba nusidėvėjimas, bet kuriuo atveju kiekvienas darbuotojas turi tiksliaiŽinokite, už kokius pažeidimus jam gali būti skiriama bauda ar atimta premija, o dėl to, ką jo veiksmai - priešingai - yra skatinami. Tik tada galime tikėtis, kad neigiama motyvacija veiks teisinga kryptimi ir paskatins darbuotojus gerai atlikti savo darbo pareigas.
