Darbo ginčų sprendimas

Paprastai vadinamas darbo ginčuneišspręstų nesutarimų tarp darbuotojo ir savininko (jo įgaliotos įstaigos) dėl darbo teisės aktų taikymo arba darbuotojų darbo sąlygų nustatymo. Darbo ginčo apibrėžimas nepriklauso nuo įmonės nuosavybės formos ar sutarties formos.

Kolektyvinis darbo ginčas yra vadinamas, jei tampa visos darbo kolektyvas ar jo dalis. Taip pat kolektyvinio darbo ginčų sąvoka taikoma profesinių sąjungų institucijoms. Individualaus darbo ginčo objektas yra konkretus darbuotojas.

Darbo ginčo sprendimas, ar kolektyvinisar atskiras ginčas, turi būti vykdomas pagal darbo įstatymų normas. Pirmasis, paprastiausias ir lankstus būdas spręsti darbo ginčus yra neoficialios derybos. Tokiu būdu pačios konflikto šalyssusitarti dėl kompromiso. Derybose trečioji neutrali šalis nedalyvauja, tačiau gali prisidėti prie mechanizmo, kuris palengvina konflikto šalių tarpusavio ryšius, sukūrimą.

Procedūra tarpininkavimas ar susitaikymas Jei tirpalas randamas tiesiogiaiderybos nepavyko. Sprendžiant darbo ginčus taikinimo būdu, neutrali šalis aktyviai skatina abi konflikto puses ieškoti kompromiso.

Kitas būdas spręsti darbo ginčus yra darbo arbitražas. Jei šalys savanoriškai ir bendru sutarimususitarimas perduodamas darbo ginčui nagrinėti arbitrų kolegijai, tada toks arbitražas vadinamas savanoriškais. Jei kreipiatės į darbo arbitražo procedūrą, įpareigoti teisės normas, toks arbitražas vadinamas privalomu (priverstiniu). Šalys privalo laikytis arbitrų sprendimo.

Teisme nagrinėjamas ieškinys dėl darbo ginčoviena iš ginčo šalių, jei ši šalis nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba vienos iš šalių prašymu, apeinant darbo ginčų komisiją.

Koks yra darbo ginčų teisme sprendimas?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Darbo ginčų komisija yra privaloma pirminė įstaiga, nagrinėjanti ir išsprendus individualius darbo ginčus. Tačiau kai kuriuos darbo ginčus reikėtų nedelsiant išnagrinėti teismuose.

Pavyzdžiui, Teisme tokie darbo ginčai turėtų būti svarstomi ir išspręstos.:

• Ginčai dėl teisėjų, prokurorų, tyrėjų prašymų;


• ginčus dėl tų įmonių ar organizacijų, kuriose nėra darbo ginčų komisijos, prašymų pateikti paraiškas;


• Ginčai dėl darbuotojų prašymų grąžinti į darbą į darbą;


• ginčai dėl savininkų prašymų atlyginti darbuotojams už įmonės padarytą materialinę žalą;


• ginčai dėl atsisakymo verstis darbu;


• Ginčai dėl asmenų pareiškimų, kurie mano, kad jie buvo diskriminuojami (rasės, lyties ir kt.).

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą arba darbo ginčų komiteto sprendimą dėl individualaus darbo ginčo per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai jis sužinojo ar turėjo išmoktijų darbo teisių pažeidimas. Atleidimo iš darbo ginčų atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą per mėnesį nuo tos dienos, kai gaunama atleidimo iš darbo kopija arba darbo knyga.

Darbdaviui turi teisę spręsti darbo ginčus, susijusius su žalos, kurią darbuotojas patiria darbdaviui, atlyginimą Pateikti ieškinį teisme per vienerius metus nuo šios žalos nustatymo dienos.

Darbuotojai yra atleisti nuo valstybės mokėjimopareigų ir teisinių išlaidų, jei jis kreipiasi į teismą, kad išspręstų darbo ginčą dėl to, kad darbdavys nesilaikė arba netinkamai įvykdė darbo sutarties sąlygas, kurios yra civilinio pobūdžio.

Darbo ginčų sprendimas per gydymądarbo ginčų komisijai ar teismui rekomenduojama atlikti tik taikos derybose, nes derybų mechanizmas yra lankstesnis ir leidžia greičiau ir veiksmingiau rasti darbo ginčų sprendimo būdą, vengiant nereikalingos biurokratijos ir laiko švaistymo.