Atsisakymas įsidarbinti

Apskritai KK 64 straipsnis draudžia motyvuotą atsisakymą kreiptis dėl darbo. Neteisingas atsisakymas reiškia atsisakymą, nesusijusią su pareiškėjo verslo savybėmis. Atsisakymo priežastis negali būti lytis, rasė, spalva, tautybė, kalba, kilmė, socialinė, turtinė ir oficiali padėtis, amžius, gyvenamoji vieta, vaikų buvimas.

Tačiau, deja, praktikoje šis įstatymas neveikiavisada. Visi žino, kad labai sunku rasti darbą po keturiasdešimties metų - darbdavys gali rasti šimtą priežasčių atsisakyti samdyti jus, tačiau iš tikrųjų pagrindinė priežastis yra vieneri metai. Panašiai nedideliam vaiko moteriai nedidelis darbas. Ką daryti, jei įtariate, kad atsisakymas prašyti darbo buvo dėl to, kad nebuvo reikalingų verslo savybių?

Pagal įstatymą darbdavys privalo raštu pranešti apie atsisakymo priežastis pagal jūsų reikalavimą. Jei darbdavys patiria tai, arbajei priežastys pareiškė jis prieštarauja Darbo kodekso, turite teisę apskųsti darbo sutarties neigimas teisme. Bet jei darbdavys nesugebėjo pateisinti jūsų trūksta reikalingų savybių, arba atsisakymo motyvas numatyta pagal įstatymą, negali nieko daryti.

Kokiais atvejais atsisakoma kreiptis dėl darbo teisėtumo? Darbo kodekse išdėstytos sąlygosDarbdavys turi teisę atsisakyti įdarbinti pareiškėją. Taigi, jei pareiškėjas nepasiekė amžiaus, per kurį leidžiama sudaryti darbo sutartį, darbdavys turi teisę ne samdyti jį. Daugeliu atvejų minimalus amžius yra 16 metų, kai kalbama apie viešąją paslaugą - 18. Kai kuriais atvejais šis amžius gali būti sumažintas, tačiau tai yra susiję su papildomomis sąlygomis (juos galima perskaityti straipsnyje "Vasaros darbai paaugliams").

Produkcijos žalingumas taip pat gali būti teisėta priežastis atsisakytiužimtumas. Tai daugiausia taikoma moterims ir nepilnamečiams: teisės aktai riboja jų darbą kenksmingomis ir sudėtingomis sąlygomis. Moterų ir paauglių priėmimas dirbti sunkiomis sąlygomis yra rimtas įstatymo pažeidimas. Taip pat kai kuriais atvejais negalima leisti neįgaliesiems priimti sunkius darbus, tačiau visi šie atvejai yra aiškiai numatyti įstatyme.

Atsisakymas kreiptis dėl darbo gali būti susijęs su ir pareiškėjo išsilavinimo nebuvimas (žinoma, jei pareiga reikalingaaukštojo ar viduriniojo specialiojo ugdymo - tai krautuvas arba darbininkas "krastas" nereikia, ir atsisakyti samdyti, nes aukštojo išsilavinimo stoka negali būti). Priežastis gali būti ir kitų darbo reikalingų dokumentų nebuvimas, pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimą ar sveikatos knygą.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį taip pat galioja, jei pareiškėjas atsisako įvykdyti Darbo kodekse nustatytus reikalavimus. Pavyzdžiui, suaugęs žmogus turiatlikti sveikatos patikrinimą ir gauti tam tikros formos pažymėjimą. Jei jis atsisako tai padaryti, darbdavys turi visas teises neleisti jo dirbti.

Kai kuriais atvejais draudimas užsiimti tam tikra veikla ar turėti tam tikras pareigas gali būti administracinės ar baudžiamosios formosatsakomybė. Taigi neįprastas ar nemokamas nuosprendis už tyčinius ir ypač sunkius nusikaltimus reiškia draudimą pedagoginei veiklai švietimo įstaigose. Administracinė nuobauda diskvalifikavimo formoje reiškia draudimą laikyti vadovaujančias pareigas juridinio asmens vykdomajame organe tam tikrą laikotarpį.

Taigi, jei jums buvo atsisakyta įdarbinti,pirmiausia reikia įvertinti padėtį ir tik tada imtis veiksmų. Įsitikinkite, kad atsisakymas įdarbinti dėl būtinų savybių ar priežasčių trūkumo buvo numatytas Darbo kodekse, kitais įstatymais ar kitais teisės aktais. Jei taip nėra, arba jei atsisakoma pranešimo priežasties - galite gana ginti savo teisę dirbti teisme.