Sumažinti darbuotojų skaičių

Sumažinti darbuotojų skaičių - plačiai paplitusi "išlikimo"įmonės krizių laikotarpiais, ekonominiai sukrėtimai. Pareigybių skaičius mažėja (atkreipkite dėmesį į tai, kokios pozicijos, o ne į konkrečius darbuotojus, kurie juos užima!), Kurių buvimas dėl atitinkamų techninių ir ekonominių priežasčių tapo nepareikštas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus (KĮ RF 2 straipsnio 1 dalies 1 dalis) įmonės darbuotojas arba jo įgaliotas asmuo gali sumažinti darbuotojų darbuotojų skaičių tik tuo atveju, jei keičiasi gamybos ir darbo organizavimas:

• likvidavimas


• reorganizavimas


• perprofiliavimas

Iš to išplaukia, kad darbuotojų skaičiaus sumažinimas turėtų būti pagrįstas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - tik tada jis yra teisėtas.

Priimdamas sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių Darbdavys privalo padaryti atitinkamus pakeitimus personalo lentelėje įmonės, organizacijos.

Numatyta personalo mažinimo procedūra raštu praneša darbuotojui arba darbuotojams, kuriems taikomas sumažinimas, ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatomos atleidimo iš darbo dienos (LC RF 180 straipsnis). Apie įmonę išduodamas atitinkamas nurodymas, nurodant sumažinimo priežastį.

Taip pat ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo iš darbo pradžios darbdavys privalo apie tai pranešti įdarbinimo tarnyboms apie numatomą mažinimą, taip pat pranešti įmonės profesiniam komitetui apie tinkamus darbo organizavimo pokyčius įmonėje.

Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui, kuriam taikomas sumažinimas, raštu pasiūlyti perkelti į kitą darbą tokia tvarka:

• pasiūlyti laisvą darbo vietą įmonėje, atitinkančią su darbuotoju sudarytą darbo sutartį (TC 180 straipsnio 1 dalis);


• pasiūlyti laisvą darbo vietą, jei nėra laisvos darbo vietos, atitinkančios su darbuotoju sudarytą darbo sutartį.

Tokiu būdu darbuotojas, kuriam taikomas darbuotojų sumažinimas, turi teisę:

• pritarti perkėlimui į kitą vietą, atitinkančią darbuotojo profesines žinias, įgūdžius ir patirtį, jei tokia padėtis yra laisva;


• sutikti perkelti į kitą žemesnę padėtį, jei tokia pozicija yra laisva;


• sutikti atleistiįspėja ir gauna papildomą kompensaciją darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio sumoje, kuri mokama proporcingai iki likusio laiko iki įspėjimo laikotarpio pabaigos;


• gauti išeitinį pašalpą vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumoje (1 dalis, RF įstatymo 178 straipsnis);


• gausite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atleidimo dieną darbuotojas gauna visą atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitines išmokas. Iš darbuotojo rankų išleido darbo knygą suatleidimo iš darbo ataskaita. Teisė gauti išeitinę išmoką darbuotojui paliekama tol, kol jis nustato kitą darbą, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kai darbuotojai mažėja, kai kurie darbuotojai turi lengvatines teises. Taigi pirmenybė į darbą paliekama darbuotojams, turintiems didesnę kvalifikaciją ir darbo našumą.

Pagal KTK 261 straipsnį dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo negalima atmesti nėščios moterys, moterys atostogoserūpintis vaiku iki 3 metų (motinystės atostogos), vienišas motinas, auginančias vaiką (vaikus) iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos.