Karjeros plėtra: būdai ir strategijos
Netgi didžiausios karjeros augimo galimybės gali būti sumažintos iki nieko, jei nenorite toliau plėtoti karjeros, nesistengiate tobulėti. Karjeros plėtra - tai yra logiška tolesnio jos paleidimo tęsimas, todėl svarstymai apie jo kūrimo būdus ir strategijas vis dar yra įmonės veiklos pradžioje. Kaip jūs galite plėtoti savo karjerą? Apie tai praneša Tarybų šalis.
HR specialistai, svarstydami bet kokios laisvos darbo vietos atnaujinimą visada atkreipkite dėmesį į kandidatų karjerą. Dažnai pernelyg staigiai "šokinėja" karjeroje,iš pirmo žvilgsnio neišaiškintos ir nelogiškos, perėjimas iš organizacijos į organizaciją neigiamai veikia sprendimą priimti kandidatą. Ir labiau tikėtina, kad šioje situacijoje bus sėkmė, yra atnaujinta, atspindinčia "net" pareiškėjo karjeros plėtrą.
Priklausomai nuo krypties, karjera yra horizontali ir vertikali. Taigi, auga horizontali karjeradarbuotojo kvalifikacija jo buvusiose pareigose, darbuotojo perkėlimas į panašią padėtį kitoje bendrovės padalinyje, gretimoji veiklos sritis. Horizontalieji judesiai lydi atitinkamą darbo užmokesčio didėjimą.
Vertikalioje karjeroje darbuotojas juda "iki", nuo mažesnės iki aukštesnės pozicijos. Tai karjera klasikine prasme. Šiame karjeros plėtros variante darbuotojas, be to, kad didina darbo užmokestį, taip pat uždirba savo statusą, todėl vertikalioji karjera dažnai vadinama būsenos karjera.
Priklausomai nuo pagrindinių pokyčių karjeros metu paskirstyti karjerą kaip galingą, piniginę, centreistalę. "Karjeros karjera" reiškia, kad reikia išplėsti darbuotojo valdžią, o piniginis - darbo užmokesčio padidinimas, centrifūstinis karjeras reiškia darbuotojų skatinimą bendrovės vadovybei.
Praktiškai karjeros plėtra tik vienai iš tipų įvyksta retai, dažniausiai karjera yra sujungta, kai skirtinguose įmonės darbuotojo darbo etapuose eina skirtingais būdais. Todėl kiekvieno etapo karjeros plėtros strategija gali būti kitokia.
Pavyzdžiui, Karjeros plėtros pradžioje HR-specialistai pataria išplėsti horizontą, įgyti patirties, nors ne visada sėkmingai. Kitas karjeros vystymosi etapas yra stabilizavimas, šiame etape svarbu ne "pasilikti ant laurų", bet ir toliau aktyviai dirbti savimi. Jei darbuotojo karjeros siekiai tam tikru momentu yra patenkinti nustatytomis aplinkybėmis, tada kitame jų karjeros etape motyvacija gali sumažėti, o tada darbuotojas susiduria su atleidimu iš darbo.
Karjeros plėtra yra labai svarbus profesinės veiklos aspektas, nes kiekvienas žmogus turi pripažinti jo profesines savybes. Kruopščiai galvodamas apie savo karjeros plėtrą, galite pasiekti puikių aukštumų!
