Vertinimo centras: modernus personalo vertinimo metodasIš mūsų ejcharas buvo pasiskolinta daug sąvokų ir sąvokų personalo valdymo srityje</a> iš jų vakarų kolegų. Nenuostabu, kad profesionalioje personalo vadybininkų terminijoje yra daugybė informacijos apie anglų kalbą, o sąvokų reikšmė ne visada yra lengvai suprantama iš pirmojo. Čia, pavyzdžiui, kas yra vertinimo centras? Pabandykime išsiaiškinti.



Išversta iš anglų kalbos vertinimas - Vertinimas. Logiškai manyti, kad vertinimo centras yra vertinimo centras. Bet kas (ar kas) turėtų būti įvertintas? Kadangi šio straipsnio pradžioje kalbėjome apie personalo valdymo sritį, paaiškės: tai bus personalo vertinimas.



Vertinimo centras yra visapusiško personalo vertinimo metodas. Tai nėra atskira technika, bet visametodų rinkinys, leidžiantis gauti objektyviausią personalo kompetencijos įvertinimą. Vertinimo centras yra naudojamas už darbą, todėl TIKSLO pagrindines pozicijas, sprendžiant pagal darbuotojų padėtį ir tt



Paprastai yra atliekamas vertinimo centras Specializuotos įmonės ir jų darbuotojai - vertintojų. Tam yra keletas priežasčių. Pirma, išorės ekspertai yra nepriklausomi, nešališki ir objektyvūs vertinant darbuotojus. Antra, profesionalūs vertintojas turi pakankamai kvalifikacijos ir patirties, kad galėtų parengti ir vykdyti vertinimo centrą. Tačiau įmonės vertinimas taip pat traukia įmonės vadovo vadovus.



Iš kokių etapų yra vertinimo centras? Pirma, kiekvienam dalyviui interviu atlieka ekspertas, kuris renka pradinius duomenis apie savo žinias ir patirtį. Pokalbio metu gali būti naudojami įvairūs testai: psichologiniai</a>, profesionalus ir bendras.



Baigus visus interviu, kiekvienam dalyviui pateikiamas trumpas pristatymas kitiems dalyviams ir ekspertams. Tada atsitinka verslo žaidimas. Tiesą sakant, tai realaus verslo situacijų modeliavimas, atliekamas pagal tam tikrą scenarijų. Tai leidžia parodyti, kaip dalyviai elgiasi tam tikromis aplinkybėmis.



Kadangi vertinimo centras būtinai apima verslo žaidimą, jis atrodo kaip mokymas. Tačiau mokymo užduotys yra tam tikrų įgūdžių ugdymas. Prieš vertinimo centrą šis tikslas nėra vertas. Jos uždavinys yra suteikti dalyviams galimybę įrodyti save ir ekspertus - įvertinti juos objektyviai, kaip įmanoma.



Be to, vertinimo centre yra biografinis klausimynas, profesinių pasiekimų aprašymas, ekspertų stebėjimas ir individuali verslo pavyzdžių analizė: Dalyvis teikiama konkrečioje situacijoje, savo užduotį - pasirinkti optimalų (jo nuomone) strategijos ir taktikos šioje situacijoje.



Nepaisant to, kad vertinimo centras yra standartinių ir nestandartinių personalo vertinimo metodų derinys, Vertinimo kriterijai yra pakankamai aiškiai apibrėžti. Prieš pradedant vertinimą, vertintojas rengia ir sutinka su bendrovės vadovybe kompetencijų, kurias turi vertinęs darbuotojas, sąrašą ir parengti šių kompetencijų vertinimo skalę.



Vertinimo centras palankiai skiriasi nuo kitų personalo įvertinimo metodų (bandymų, interviu ir pan.), Kaip tai leidžia įvertinkite kelis parametrus vienu metu. Daugelis darbuotojo savybių gali būti įvertintos tikdirbant komandoje; Vertinimo centras suteikia tokią galimybę. Naudojant šią techniką, galima įvertinti ne tik darbuotojų kompetencijos lygį, tačiau taip pat savo asmenines savybes, elgesį, jos veiklos efektyvumą, oficialių pareigų vykdymą ir tikslų pasiekimo lygį.



Nepaisant visų jo privalumų, Vertinimo centre nėra trūkumų. Tai gana brangi procedūra, kuri galine visos kompanijos leidžia save. Be to, vertinimo procedūra yra gana ilga (iki kelių dienų), o tai yra prarastas darbo laikas. Ir pridurkite, kad laikas yra ne vadovų mokymas iš vadovų - apie tris dienas, kai jie nevykdys savo tiesioginių pareigų.



Kaip sėkmingai išlaikyti vertinimo centrą? Čia nėra teisingo atsakymo. Vienintelis dalykas, kurį galite patarti, yra būti sau. Dažnai dalykai "išpūstami", kai jie bando kalbėti ar daryti tai, ko nenori, bet ką jie (jie mano) tikisi iš jų. Neryškumas yra iškart matomas ir žaidžia prieš juos.



Galbūt šiuo metu vertinimo centras - vienas iš efektyviausių darbuotojų vertinimo metodų. Tačiau šios procedūros sudėtingumas ir sąnaudos neleidžia ja naudotis visur.



Vertinimo centras: modernus personalo vertinimo metodas
Komentarai 0