Laikini darbuotojai
Kartais ieškant geros kvalifikacijosdarbdavio personalas gali užtrukti ilgą laiką, todėl darbuotojų priėmimas nuolatiniam darbui atidedamas ilgą laiką. Siekiant išvengti tokių paieškų, gali būti įdarbinti laikini darbuotojai. Negerai laikinieji darbuotojai už įmonės plėtrą ir ką reikėtų prisiminti visiems pareiškėjams, kurie dirba tokiems darbams? Ką turėtų žinoti darbdavys?
Europoje ir JAV toks laikinas personalas reiškinys yra įprastas dalykas. Ne tiek daug darbuotojų ateinakeletą dienų, tada išnyksta ir niekada nepasirodo. Tokio bendradarbiavimo nebūtina net svarstyti, nes iš pradžių sąvoka "laikinieji darbuotojai" reiškia darbuotojus, kuriuos vadovauja samdomi laikotarpiai, už kuriuos jis bus pelningas.
Pasirinkite bet kurios bendrovės lizingo bendrovės laikiną personalą. Šiuo metu darbuotojų užsakomųjų paslaugų teikimas nėra kažkas visiškai nepasiekiamas, nes megaciduose jis buvo naudojamas ilgą laiką. Kas yra taip naudingas laikinajam darbdaviui?
Laikini darbuotojai yra reikalingi tinkamam verslo vykdymui. Kartais tai rodo verslo specifikanuolatiniai darbuotojai laikomi paprasčiausiai nepelningais, todėl jie imasi samdyti laikinus darbuotojus. Taigi, norint gauti aukštos kvalifikacijos personalą, darbdaviui nereikia investuoti didelių pinigų sumų, kad būtų apmokyti nauji darbuotojai. Tuo pačiu metu darbdavys gali sumažinti riziką, kurią apmokytas darbuotojas neišeis iš darbo.
Taip pat bus naudinga laikinųjų darbuotojų pritraukimas. kai nori atlikti sudėtingą tvarką, ir šiam darbui įmonėje nėra tinkamų specialistų. Be to, laikini darbuotojai bus naudingi bet kuriam darbdaviui, kurio verslo pajamos priklauso tik nuo darbo sezoniškumo.
Kada dar reikia laikinojo personalo? Laikinųjų darbuotojų samdymas bus naudingas tais atvejais, kai verslo plėtra gali dramatiškai pasikeisti ne dėl to, kad geriau. Šiuo atveju darbdavys neturės teisinių problemų, susijusių su nuolatiniais darbuotojais.
Ką turėtų žinoti konkurentas?
Daugelis darbdavių manyti, kad jie neturi prasmės įtraukti laikiną darbuotoją, nes jis gali turėti mažą įgūdžių. Sutinku, kad nuolatinės darbo vietos nebuvimas gali parodyti, kad asmuo neturi tinkamos patirties ir patvarumo. Būtent kiekvienas rimtas darbdavys ieškopirmiausia. Bet jei pažvelgsime į problemą iš kitos pusės, tada darbo vietų pasikeitimas gali rodyti, kad asmuo negalėjo visiškai suvokti. Ir ne visada paaiškėja, kad asmuo, kuris pakeitė keletą darbo vietų, neturi darbdaviui būtinų savybių ir patirties.
Nuolatinis darbo keitimas suteikia pareiškėjui gerus bendravimo įgūdžius, prisitaikymo prie įvairių sąlygų vystymą, komercinės patirties išplėtimą. Bet, kaip keista, visos šios savybėsDarbdavys gali nepastebėti. Kaip rezultatas, laikini darbuotojai nemėgsta savo darbo, nes darbdavys nepriima jį komandos, o ne vertiname tai. Būtent šis veiksnys tampa pagrindiniu veiksniu darbuotojo sprendime ieškoti naujo darbo.
Vis dėlto šiuo metu auga laikinųjų darbuotojų paklausa. Taip yra dėl to, kad teritorijojevidaus darbo rinka atveria Vakarų kompanijų filialus. Šios bendrovės ieško laikinų darbuotojų, kurie turi galimybę gauti nieko panašaus darbo patirtį bendroje reputacijoje. Toks darbas visų pirma pritraukia jaunus specialistus ir studentus, kurie neprieštarauja šiek tiek laiko laikinam darbui, tikėdamiesi, kad ateityje ši patirtis padės jiems plėtoti savo karjerą.
Kreipdamiesi dėl laikino įdarbinimo, visi pareiškėjai turėtų atkreipti dėmesį į darbo sutartį. Jame būtinai turi būti išrašyti visidarbo sąlygos, galimybė gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas, teisę išeiti ir tt Taip pat atkreipkite dėmesį į atlyginimą. Labai dažnai vadovai bando sutaupyti laikinus darbuotojus, mokėdami jiems mažiau darbo užmokesčio. Atlyginimą paveiktų tik jūsų kvalifikacija, o ne tai, kad esate laikinai įdarbintas.
Atkreipkite dėmesį, kad po penkerių metų darbo vienoje vietojelaikinojo įdarbinimo sutartis automatiškai tampa nuolatine, ir jūs tampa nuolatiniu darbuotoju.
