Darbuotojų atrankaBet kuriam verslui gresia pavojus: ekonomikos nestabilumas, įmonių uždarymas, pernelyg daug darbuotojų poreikis ... Taip, kiek dar gali kilti problemų verslininkų vadovams? Verslininkams nepatraukiant savo jėgų į daugybę problemų, kurios yra mažai susijusios su verslo plėtra, ir dažniausiai tai yra personalo klausimai. "outstaffing" darbuotojai.



Šiandien darbuotojų atranka - tai nėra populiariausia paslauga tarp šalies bendrovių. Tiesą sakant, ji pradėjo nagrinėti tik 2007 m90-ųjų pabaigoje, o JAV ir Europoje tai naudojama ne tik ilgą laiką, bet ir aktyviai. Gali būti, kad pradinė darbuotojų stažuotojų vertė darbdaviams nėra aiški, todėl jie to nenori. Nors tik JAV yra daug "outstaffing" bendrovių, kurios siūlo savo paslaugas. Ir "outstaffing" rinka auga kiekvienais metais!



Personalo, išorinio personalo ir lizingo užsakomųjų paslaugų samprata iš esmės yra panaši. Esmė yra tik įmonės poreikiai. Taigi, užsakomųjų paslaugų samdymas yra darbuotojų samdymas, sudarant su jais teisinę sutartį, o "outstaffing" darbuotojai jį perduoda kitai kompanijai. Iš tikrųjų visi darbuotojai lieka savo vietose ir atlieka tas pačias pareigas, tačiau tik kitokia kryptimi. Todėl nuspręsk sau, kas tiksliai reikia: samdyti darbuotojus arba suteikti jiems "paskolas".



Darbuotojų nuomojimas yra, pavyzdžiui, išorinių darbo jėgos išteklių naudojimas, kurį trečiosios šalies organizacija pritraukia per tarpininką. Tačiau faktas yra tai, kad angliškas žodis "lizingas"Rusų kalba reiškia "išnuomoti", taigi terminas "lizingas" žmonėms, kuriuos turime netinkamai taikyti. Net juridiniais dokumentais neįmanoma apibūdinti įmonės veiklos kaip personalo nuomos paslaugų teikimo. Todėl vartojamas terminas "darbuotojų išstūmimas".



Kiekviena įmonė gali naudoti "outstaffing" darbuotojus dėl įvairių priežasčių. Tai gali būti poreikis sumažintipersonalo lentelėje esančių darbuotojų skaičius arba poreikis sumažinti administracinę ir finansinę naštą bendrovei, išlaikant tiesioginį darbuotojų valdymą. Be to, personalo įdarbinimas suteikia galimybę kuo lankstesnį darbuotojų valdymą ir suteikti jiems faktinį sumą, reikalingą tam, kad būtų atlikta nustatyta darbo apimtis.



Be to, "outstaffing" personalas taip pat naudingas įmonei, kai reikia samdyti praktikantus, užsienio piliečius arba laikinai dirbti. Šiuo atveju organizacija žymiai sumažinsapskaitos skyriaus ir personalo tarnybos darbo apimtis ir apsisaugos nuo bet kokių pretenzijų, kurias gali pateikti mokesčių, teismų ar darbo tarnybos.



Mažoms įmonėms, kurioms faktiškai gali būti tik ribotas darbuotojų skaičius, išstūmimo personalas yra sutaupyti šiaudų. Naudodamiesi "outstaffing", galima pritaikyti praktinį darbuotojų skaičių iki pageidaujamo lygio..



Atskirai reikia pasakyti apie užsieniečių samdymą. Siekiant išvengti įvairių problemų sumigracijos tarnybas ir palengvinti užduotį rinkti visus reikalingus dokumentus daugeliu atvejų ir taip pat išstumti užsienio piliečius. Taigi, iš tiesų, aukštos kvalifikacijos darbuotojai jums neveikia. Bet praktikoje - viskas yra visiškai priešinga. Sutinku, kad "outstaffing" darbuotojai turi daug privalumų, todėl ši rinkos niša Vakarų šalyse sparčiai vystosi.



Norėdami pasinaudoti personalo stažuotės paslaugomis, turite sudaryti sutartį su lizingo kompanija. Deja šiuo metu nėra tokios lizingo bendrovės vidaus darbo rinkoje, kurios būtų susijusios tik su tokia veikla ir "outstaffing" darbuotojus iš savodarbuotojai. Todėl dažniausiai skirtingos įmonės siūlo kitoms įmonėms tam tikrą laiką naudotis savo specialisto paslaugomis. Šią bendrovę negalima pavadinti lizingu, nes jos pagrindinė veikla neturi nieko bendra su "outstaffing".



Artimiausia galimybė išnuomoti bendroves yra įdarbinimo agentūros. Šiuo metu jie atlieka funkcijaslizingo bendrovės. Tačiau įdarbinant agentūras ne visada galima rasti aukštos kvalifikacijos specialistų, kurie galėtų būti paskirti projektų vadovais.



Darbuotojų atranka
Komentarai 0