Darbuotojo charakteristikų rašymo taisyklės
Charakteristikos vienam darbuotojui yra įtrauktos į paketąoficialūs dokumentai iš darbo vietos. Parašyti gali reikalauti, kad įmonės vidaus taisyklės ar kitas darbdavys, kuris įdarbintų asmenį. Pagrindinis jo rengimo tikslas yra trumpai įvertinti verslo savybes ir pasiekimus, apibūdinti charakterio išsilavinimą ir savybes. Ir nors nėra aiškios specifikacijos rengimo struktūros, tam tikri kanonai parengti oficialiuose dokumentuose, po kurių charakteristika nebus sudėtinga.
Bendrieji rašymo charakteristikų reikalavimai
Tekstas rašomas iš trečiosios šalies dabartiniame ar praeities laikais (priklausomai nuo tolesnio dokumento priskyrimo).
Būtina nurodyti pavadinimą "Charakteristika" ir nurodyti visą darbuotojo vardą ir pavardę.
Pirmoji pastraipa yra trumpi darbuotojo asmens duomenys. Be to, jo veikla yra aprašyta kompanijoje, pateikiant konkrečius jo pranešimų pavyzdžius. Daug pavyzdžių taip pat nurodo asmeninius pasiekimus (projektų valdymas, sėkmingas dalyvavimas įvairiose programose)
Savybės apima informaciją apie papildomo išsilavinimo įgijimą, kitą specialybę arba naujo lygio kvalifikaciją.
Jie įvertina darbuotojo profesines savybes (patirtis, įgūdžiai, gebėjimas bendrauti su kolegomis ir vadovybe, charakterio kokybė, tiesiogiai susiję su darbo pareigomis).
Asmeninės savybės (psichologija, kultūros lygis ir kt.).
Paskutinėje pastraipoje turite nurodytitikslinės charakteristikos. Dokumentą turi pasirašyti organizacijos vadovas, taip pat tiesioginis darbuotojo vadovas arba personalo departamento vadovas.
Pagal parašus nurodykite datą ir antspaudą.
Pateiksime platesnį kiekvieno elemento elemento paaiškinimą, o straipsnio pabaigoje mes pateiksime jo rašymo pavyzdį.
Antraštės dalies charakteristika
vardas;
organizacijos išdavusios organizacijos pavadinimas;
darbuotojo padėtis;
vardas, pavardė, vardas ir pavardė.
Asmeniniai duomenys
Pirmoji pastraipa dažnai apsiriboja pavarde,inicialai, gimimo data ir trumpa informacija apie darbuotojo išsilavinimą. Norint tinkamai parašyti charakteristiką, taip pat galite nurodyti asmens specializaciją ar akademinį laipsnį, jei toks yra.
Darbo charakteristikos aprašymas
Nurodykite įstojimo į šią organizaciją datą. Jei reikia, įeikite į ankstesnes darbo vietas.
Trumpa informacija apie karjeros augimą (pervedimai į kitas pareigas ir patobulinimai).
Rengiant charakteristikas, jie taip pat nurodo darbo pasiekimus (projektų ir darbo valdymas, sudėtingų užduočių savirealizacija).
Tai taip pat apima informaciją apie tęstinį mokymą ir papildomą išsilavinimą.
Asmeniniai ir profesiniai duomenys
Įvertinkite darbuotojo kompetenciją, tam tikros rūšies darbo patirtį, profesines žinias, savigarbos norą.
Verslo savybių dalyje galite parašyti apie santykius su kolegomis ir vyresniaisiais, gebėjimą analizuoti ir vadovauti, stebėti darbo rezultatus.
Įvertinti gebėjimą logiškai pritaikyti darbo procesą ir prisiimti atsakomybę už atlikto darbo kokybę.
Tinkamai parašyti apie asmenines savybesypatybes, būtina paminėti komandos santykius, psichologines savybes ir bendrą kultūros lygmenį. Yra įvairių apdovanojimų ir nuobaudų.
Paskutinėje pastraipojeRodiklio paskirties vieta ir žemiau yra organizacijos vadovų ir padalinio, kuriame asmuo dirbo, parašai. Dokumentas patvirtintas įmonės antspaudu.
