Darbas su ligonių sąrašu: ar jis teisėtas?
Rudens-žiemos laikotarpis - atėjo laikas katariškailigos, todėl nenuostabu, kad šiuo metu didžiulis skaičius žmonių sulaukia ligos. Jų teisė, žinoma, tai tik darbdaviams iš to nėra lengviau - turėtų ką nors padaryti. Taigi kartais jie reikalauja, kad gydytojai atgautų darbą, kol ligoninė nebus uždaryta. Ar tai teisėta dirbti ligoninėje?Beje, darbas ligoninėje ne visada yra darbdavio darbas, kuris klausia (ar netinkamai įpareigoja) įdarbinti darbuotoją laikinai negaliojančiu. Kartais pats darbuotojas pradeda dirbti, neuždaręs ligoninėsparodyti savo atsidavimą irpasirengimas aukoti firmos labui. Na, arba tiesiog "ištraukė" kolegas ar klientus, lengviau eiti į darbą ir padaryti viską save, negu paaiškinti telefonu. Bet ar toks uolumas bus apdovanotas?
Buvęs ligos sąraše, darbuotojas gauna laikino invalidumo pašalpą (KK 183 straipsnis). Todėl darbas su ligonių sąrašu nėra mokamas. Darbdavys neturi teisės tuo pačiu metu mokėti darbo užmokestį ir laikino invalidumo išmokas - tik vienas dalykas vienu metu. Situacija yra ta pati kaip ir atostogų metu - negalite tuo pačiu metu gauti atlyginimą ir atostogas. Tai yra, teoriškai jis gali jums sumokėti, tačiau Socialinio draudimo fondas jam neatlygins už šias lėšas, atšaukęs ligos sąrašo mokėjimą.
Žinoma Yra būdų, kaip galima kompensuoti darbą su ligonių sąrašu, bet jie nėra visiškai teisėti ar neteisėti. Tarkime, kad tai gali būti premija (kas ketvirtįmetinis ir kt.). Tačiau natūralu, kad apdovanojimas bus oficialiai išduotas ne už darbą ligoninėje, bet už kitus privalumus. Arba darbdavys sumoka jums ligos atostogas ir suteikia pinigus darbui "vokelyje". Akivaizdu, kad tai yra neoficiali, taip pat individuali tvarka, kai esate serga, dirbate namuose ir tada gausite kompensaciją už tai.
Beje, atsižvelgiant į tai, kad darbas ligoninėje gali lemti tai, kad ne tik jums už tai nebus sumokėta, ligoninė jums nemokės. Tai yra faktas dirbti ligoninėje laikomas vienu iš režimo pažeidimų tipų. Neturi mokėti ligoninės dienos, kurioje buvo gydytojo režimo pažeidimas.
Darbdaviui - darbuotojo išėjimas į darbąligoninės metu gali būti pavojinga. Net jei tai atsitiko abipusiu sutarimu. Pavyzdžiui, darbdavys noriai mokėjo už darbą ligoninėje, ir šis faktas buvo dokumentuotas (tai yra, yra mokėjimo dokumentų). Jei staiga darbuotojas turi dantį, kuris vadovaus, tada atleidus iš darbo, jis gali pareikšti, kad dirbdamas ligos metu jis priverstas. Šiuo atveju darbdaviui tenka didelių problemų.
Na ir netgi, kad atitrauktų nuo darbo klausimųįstatymai ir pažvelgti į šią problemą nuo apygardos požiūriu - ar tai tikrai geras darbas sergančiųjų sąraše? Neatidėliotini atvejai, kai be jūsų pagalbos negalima padaryti visai, yra daugiau išimtis nei taisyklė. Labai dažnai darbdavys ragina dirbti ne dėl to, kad sergantis darbuotojas yra nepakeičiamas, bet dėl kenksmingumo. Nors nedarote atostogų dėl ligos, turite teisę ne eiti į darbą, o už tai nieko negausite. Įstatymas yra tavo pusėje.
Be to, visas ligoninės tikslas yra atsipalaiduoti, susigrąžinti ir sustiprėti. Ne iki galo išieškota, mes galime retai atlikti įprastą darbą: koncentracija mažėja, mes darome daugiau klaidų, todėl turime persvarstyti kai kuriuos darbus. Abejotina nauda.
Be to, jei jums serga tam tikros infekcinės ligos"Riau", galite užkrėsti kolegas, net jei jūs pats jaučiate daugiau ar mažiau normalų. Taip atsitinka, kad vienas tokio išvykimo ne iki atgautojo darbuotojo pabaigos lemia tai, kad beveik visas jo kabinetas serga. Dėl to daugelis žmonių išeina į ligoninę (gerai, jei ne tuo pačiu metu). Darbdavys ilgainiui praranda daugiau nei gauna.
Taip dirbti ligoninėje - taip yra tuo atveju, kai žaidimas nėra vertas žvakės. Pagal įstatymą ligoninėje negalima dirbti, ir netgi toks darbas ne visuomet yra veiksmingas ir atlyginamas.
