Darbas su giminaičiais vienoje biure: už ir prieš

Žinoma, atrodo, kad galite su artimais asmenimisgreičiau pasiekti tarpusavio supratimą, daugelyje profesionalių dalykų priimti bendrą nuomonę. Be to, gerai žinote apie visus savo giminaičio stipriąsias ir silpnąsias puses, jo charakterį, įprastą elgesį, galite suvokti, kokių užduočių jis geriau susidoros. Gana artimas žmogus gali pakenkti tau, sėdėti tau ir paskleisti absurdias gandas.

Tačiau, remiantis sociologine apklausa,dauguma žmonių vis dar nori turėti verslo santykius su kraujo santykių asmenimis, kitaip tariant, su nepažįstamais žmonėmis. Tarp pagrindinių priežasčių, kodėl žmonės nenori matyti artimų žmonių savo darbo aplinkoje, yra baimė dėl konfliktų, noras pasidalyti asmeniniu ir profesiniu gyvenimu, taip pat netikrumas dėl jų artimųjų profesinės kompetencijos.

Geras asmeninis požiūris į dukrą, sūnų, brolįsesuo, sūnėnas ir tt Jis neleidžia objektyviai įvertinti jų darbus, suteikti bet kokį neigiamą komentarą, atkreipti dėmesį į klaidas. Daugelis vadovų yra samdomi artimuosius, kurie dėl pareigos jausmo ir noro padėti pažįstamiems, kažkas įsitikinęs, kad bus imtasi artimuosius dirbti su didesniu atsidavimu, o ne leisti sau virti puodą, nes bando pateisinti parodytą pasitikėjimą jais, ir duos 100% .

Svarbiausia, kad kiekvienas iš jų suprastų, kur yra siena tarp asmeninių ir darbo santykių. Tokie darbuotojai gali būti veiksmingi tikJei samdote juos už profesinius pasiekimus, o ne dėl to, kad jausite dėl gailesčio ar dalyvavimo jų likimo. Komandos giminaičių išvaizda sukuria neįprastą situaciją, ypač jei jie yra susiję su bosu.

Kartais vaikai, broliai ir seserys, broliai ar seserysrealus galvos skausmas likusiam personalui. Dažnai - tai tiesiog nenaudingi darbuotojai, kurie reguliariai gauna atlyginimą. Na, kai kuriais atvejais - tai tik nelaimė kolegoms, kurie turi atlikti kažkieno darbą. Ir visi kruopščiai slepia savo nepasitenkinimą iš boso, nenorėdami patekti į jo nesantaiką. Tokiu atveju tokie žmonės kelia daugybę problemų - nepagrįstų ambicijų, padidėjusių poreikių ir dažnai trūksta profesinių ir valdymo įgūdžių. Be to, asmuo, kuris "vadovavo", nėra galimybės ką nors pasiekti pats.

Labai sunku priskirti atsakomybę už sprendimų priėmimą, jų įgyvendinimą ir galimas klaidas giminaičiams. Šie žmonės dažnai atleidžiami daug daugiau nei kiti. Ir pasekmė yra jų nevaldomumas. Todėl, įdarbindami vieną iš giminių, galvokite du kartus ar net tris kartus. Galų gale, viena vertus, jūs rizikuojate savo reputacija - nekreipdamas dėmesio į bet kokias giminaičio darbo klaidas, jūs iškart pavojaus jūsų patikimumui. Kita vertus, jūs galite amžinai sugadinti gerus santykius su savo artimaisiais, jei jie žlugs, ir jūs turite juos ugdyti.

Bet vis tiek, nepaisant įvairių privalumų ir trūkumų,Šiandien giminaičiai gana sėkmingai dirba smulkiajame versle. Dažniausiai giminaičiai priimami į finansines pareigas ir dukterinių įmonių direktorių pareigas, atsakingas už viešųjų pirkimų ir transporto klausimus. Ir jei gyvenimas vis tiek atnešė tave ir tavo artimuosius toje pačioje darbo vietoje, tai nepamiršk nuo 9 iki 18 val. biure nėra brolių, pusbrolių, sūnumis ir brolių, ir yra tik kolegos, pavaldiniai ir viršininkai. Nepamiršk apie tai.