Dirbti ne visą darbo dieną

Kiekvienas turi teisę dirbtiyra įtvirtinta Konstitucijoje. Todėl, jei darbuotojas nori dirbti laisvalaikiu, niekas neturi teisės jam atsisakyti. Ne visą darbo dieną dirbantis darbas neturėtų sugadinti pagrindinio darbo, o ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teises ir pareigas reglamentuoja šalies darbo įstatymai.

Suderinamumas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį, laikoma, kad darbuotojas reguliariai atlieka kitą apmokamą darbą per laiką, kuris nėra pagrindinis darbas.

Paraiška dirbti ne visą darbo dienądarbo sutartis nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties ir yra formalizuota taip pat. Tačiau šioje sutartyje būtina nurodyti, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbas gali būti atliekamas toje pačioje organizacijoje, pavyzdžiui, kitame struktūriniame vienete ar kitoje organizacijoje ar kompanijoje. Bet kuriuo iš šių atvejų darbo ne visą darbo dieną būtinai atliekama pagal darbo sutartį, kuris yra tarp darbuotojo ir darbdavio.

Darbuotojas turi sudaryti tiek darbo sutartis, kiek jis nori dirbti ne visą darbo dieną. Tačiau teisės aktai dienos darbo krūvį nustato ne visą darbo dieną keturias valandas, o savaitę - šešiolika.

Nedarbo darbo sutarčių nutraukimas atsiranda dėl bendrų priežasčių ir yra reglamentuojamas darbo kodeksu.

Paraiška dirbti ne visą darbo dieną Darbuotojas privalo pateikti bendrovės administracijai šiuos dokumentus::

• pasas;


• dokumentas apie gautą išsilavinimą;


• specialiųjų įgūdžių patvirtinantys dokumentai, jei tokie yra būtini;


• pagrindinės darbo vietos pažymėjimas;


• sveikatos sertifikatas, jei reikia.

Neakivaizdinio darbo įrašas įrašomas į darbaknygę darbuotojo prašymu. Tuo pačiu metu pagrindinį darbdavį įrašo pagal darbuotojo pateiktą taikinimo liudijimą.

Mokėjimas už darbą ne visą darbo dieną atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnį ir mokama už vieną iš kelių variantų: proporcingai dirbtam laikui arba gabaliniams darbams (atlikto darbo faktui). Jei darbo sutartyje nurodomos kitos darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos, tai apskaičiuojama pagal sutartį.

Jei tam tikros profesijos ar tam tikro regiono darbuotojui tenka papildomas darbo užmokestis, tuos pačius pašalpus reikėtų pridėti prie darbo ne visą darbo dieną.

Darbuodami ne visą darbo dieną, darbuotojas dažnai rūpinasi kasmetinių atostogų klausimu. Kaip turėtų būti imamas šis mokestis? Kasmetinės atostogos skiriamos darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną kartu su atostogomis pagrindiniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Jei sumos dirbo kartudienų darbuotojui nepakanka (darbuotojas dirba mažiau nei šešis mėnesius), tada darbdavys turi iš anksto jam mokėti atostogas.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas motinystės globos mokėjimas ne visą darbo dieną. Pagalba mokama asmeniui, dirbančiamne visą darbo laiką, nuo kopijų nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogų, suteiktų laikantis nustatytos tvarkos ir sertifikuotos pagrindinėje darbovietėje pagrindu. Darbuotojas taip pat turi pateikti vidutinio darbo užmokesčio pažymą iš pagrindinės darbovietės.

Mokestis už pagrindinę darbo vietą ir darbo vietą kartu negali viršyti didžiausios mėnesinės algos sumos, su kuria buvo sumokėtos įmokos.

Ne visą darbo dieną gali būti nustatyti apribojimai. Apribojimai gali būti nustatyti dėldarbuotojo sveikatos būklė arba specialūs reikalavimai profesijai, darbo sąlygos. Nuolatinės moters darbo apribojimai nustatomi ne visą darbo dieną.

Draudžiama mokėti dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kūrybinętam tikros kategorijos darbuotojai: valstybės tarnautojai, teisėjai, prokurorai ir kt. Draudimas dirbti ne visą darbo dieną taip pat taikomas asmenims, nesulaukusiems 18 metų.

Iki šiol vienas iš dažniausiai pasitaikančių ne visą darbo dieną dirbančių atvejų Ar yra buhalterio darbas. Vienas buhalteris gali derinti darbą dviejose ar net trijose, mažoms organizacijoms - dėl minimalios dokumento kiekvieną iš jų. Kartu kartu dirba programuotojai, interneto dizaineriai, žurnalistai, auklės ir tt.