Atleidimas iš darbo po atostogų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje teisės atostogos vykdymas atleidus darbuotoją. Jei paliksite savo darbą ir turėsiteyra nepanaudotų atostogų, turite dvi galimybes: pinigines kompensacijas ir atleidimą iš darbo po atostogų. Antruoju atveju nereikia dirbti po atostogų dvi savaites - paskutinė diena atostogų bus laikoma atleidimo dieną. Ši data taip pat parašyta darbo knygoje.

Palikti su vėlesniu atleidimu iš darbo dėl raštiško darbuotojo prašymo. Jei darbuotojas atleidžiamas už kaltintus veiksmus(pravažiavimas, oficialios informacijos atskleidimas, grobstymas ir kt. - išsamų tokių veiksmų sąrašą galima rasti Darbo kodekso 81 straipsnyje dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva), tokiu atveju jis gali reikalauti tik piniginės kompensacijos, toks darbuotojas neturi teisės.

Jei darbuotojas palieka, nes jis turi pasibaigia darbo sutarties terminasjam taip pat gali būti suteiktas atostogos išvėlesnis atleidimas iš darbo, jei atostogų laikas iš dalies ar visiškai neatitinka darbo sutarties termino. Atleidimo diena vėl bus paskutinė atostogų diena.

Tuo atveju, kai darbuotojas atsistatydina pagal savo pageidavimą, jis turi teisę atsiimti pranešimą apie atsistatydinimą prieš pirmąją atostogų dieną (jei jo vietoje dar nėrapakvietė kitą darbuotoją perleidimo tvarka). Kai atostogaudavote, negrįžta: jūs iš tikrųjų nustojo dirbti su savo darbdaviu.

Kaip atleidimas dokumentuojamas po atostogų? Visų pirma, verta galvoti apie jūsų ketinimą eiti į nenaudojamas atostogas, kol jums reikia palikti iš anksto pranešti valdžios institucijoms. Taigi, jei paliksite savęs, tai turėtų būti padaryta taikant, ty. ne vėliau kaip po dviejų savaičių.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo įforminamas raštu, o darbuotojas neprivalo laikytis einamųjų metų patvirtintų švenčių grafiko. Jei darbuotojas palieka pagal valią, jis rašo du pareiškimus: prašymą atleisti iš darbo ir prašymą dėl atostogų.

Jei atleidimas vyksta Šalių susitarimu, būtina sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbuotojas parengia vieną prašymą - atostogų paraišką atleidus iš darbo. Jei atleidimo priežastis (pavyzdžiui, darbuotojų skaičiaus sumažinimas ar ktaplinkybės, kurios nepriklauso nuo šalių valios), darbuotojas pasirašo pranešimą, taip išreiškdamas savo sutikimą atleisti iš darbo ir raštu pateikia prašymą atleisti iš darbo.

Savo ruožtu darbdavys rengia du užsakymai: atostogų registracijos tvarka ir užsakymasatleidimas iš darbo. Išleidus atostogas po atostogų pagal vieną užsakymą, tai neįvyksta, nes darbo įstatymai nustato tam tikrus reikalavimus, susijusius su atleidimo iš darbo ir atostogų dokumentų tvarkymu. Patariama vieną kartą atlikti abu užsakymus, kad būtų išvengta nesusipratimų, susijusių su galutine numeracija, laimei, atleidimo iš darbo orderis gali būti išduotas iš anksto.

Darbuotojai gauna darbo knygą, skaičiavimus ir kitus reikalingus dokumentus. paskutinę darbo dieną (ty paskutinę dieną prieš atostogas). Iš tiesų darbo santykiai su darbuotojais baigiasi pirmąja atostogų diena, o jo padėtis laikoma laisva.

Ką daryti, jei atostogų metu darbuotojas suserga? Šiuo atveju nedarbingumo atostogos atliekamos perpalikti Darbuotojas turi teisę gauti laikino invalidumo pašalpą. Tačiau šiuo atveju nei atleidimo iš darbo data, nei atitinkamai atleidimo data nėra atidedami.

Palikimas po atleidimo iš darbo yra gana teisėta praktika, jei viskas suprojektuota teisingai. Taigi, jei jūs tikitės atleisti iš darbo iš savo atostogų, iš anksto sumokėkite bosą. Ir jei staiga pakeisite savo mintis apie mesti rūkyti - tai daroma prieš atostogaujant, tada bus per vėlu.