Dirbti švenčių dienomis
Įsivaizduokite: jūs einate ilgai lauktas atostogas ir tikiuosi, kad šiuo metu galėsite mėgautis nusipelno poilsio, o ne prisiminti apie darbą. Bet vieną dieną vyriausiasis skamba tau ir prašo tave eiti į darbą, nes be tavęs jis negali susidoroti. Ar darbas vyksta atostogų metu?Žinoma, viskas vyksta. Taip atsitinka, kad kolega, vykdydama savo pareigas atostogų metu, serga ar net neįvykdo. Taip atsitinka, kad kaprizingi klientai nori dirbti tik su konkrečiu specialistu, ir jie turi atsiskaityti, nes kova - pinigai ir reputacija. Darbuotojai, užimantys pagrindines pareigas, kvalifikuoti specialistai ir specialistai, kurie "vienoje kopijoje" įmonėje, Darbas švenčių dienomis taip pat nėra naujovė.
Jei klausimas nėra sudėtingas ir nereikalingas daug laiko,jei esate gerose sąlygose su valdžios institucijomis ir esate pasirengę padėti, tai visiškai įmanoma teikti tokią paslaugą. Tačiau nepamirškite, kad bosas neturi teisės priversti jus dirbti teisėtos atostogos. Darbas švenčių dienomis reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu. Jei darbuotojas turi atvykti darbo vietoje savo atostogų metu, atostogų patarimas. Ir ši peržiūra yra leidžiama tik su darbuotojo sutikimu, jūs negalite būti atšauktas iš atostogų privalomai.
Dalis atostogų, kurių nenaudojamaAtsisakymas turi būti kompensuojamas. Šiomis dienomis jūs galite "eiti vaikščioti" dabartiniais darbo metais, kai norite, ir galite pridėti prie kito mokamo atostogų kitais metais. Tačiau atminkite, kad yra kategorija darbuotojų, kurių negalima atšaukti iš atostogų. Tai apima jaunesnius nei 18 metų darbuotojus, nėščias moteris ir darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.
Tačiau darbas per atostogas ne visada yra susijęs supasitraukimas iš atostogų skubiai (ar ne labai verslo). Taip atsitinka, kad darbuotojas nori atostogauti, atostogauti, bet dirbdamas atostogaujant ir mokantis. Tačiau "nori" nereiškia "gali" arba "turi teisę". Jūs negalite abu atostogauti ir dirbti, negalite tuo pačiu metu gauti atlyginimų ir atostogų. Ir mažai tikėtina, kad darbdavys bus malonu dėl šios situacijos.
Vienintelis dalykas, apie kurį galima kalbėti apie šią situaciją, yra apie atostogų pakeitimas pinigine kompensacija. Tačiau yra daug apribojimų, kadreglamentuoja KK RF 126 straipsnį. Metines pagrindines mokamas 28 dienų atostogas negali pakeisti piniginė kompensacija. Gali būti kompensuojama tik atostogų dalis, kurios trukmė viršija 28 dienas.
Be to, pagrindinės ir papildomos apmokamos atostogos negali pakeisti piniginės kompensacijos, kai kalbama apie nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų ir darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbti tokiomis sąlygomis.
Kartais - jei darbas šventes yra naudingas irdarbuotojas ir darbdavys - jie randa apsisprendimo būdų. Pavyzdžiui, darbuotojas eina į kitą mokamą atostogą ir atostogauja. Šiuo metu darbdavys su juo sudaro sutartį dėl apmokamų paslaugų teikimo ar sutarties. Tačiau šie būdai yra pakankamai rizikingi ir ne visada teisėti. Atostogų metu darbuotojas neturėtų būti įmonės teritorijoje, todėl negalima išvengti darbo inspekcijos problemų.
Ar įmanoma atostogauti, jei jūsdirbti ne visą darbo dieną? Pavyzdžiui, ar atostogaudavote vienam darbui, bet tuo pačiu metu ir toliau dirbti kitam? Ši parinktis taip pat neįmanoma. Pagal KK RF 268 straipsnį atostogos ne visą darbo dieną turėtų būti teikiamos kartu su atostogomis pagrindiniame darbe.
Taip darbas per atostogas negali. Jei negalite išsiversti be tavo - tu turi užsiregistruotipalikite peržiūrą ir pasivaikščiokite po poilsio poilsio dienas. Na, jei norite pagerinti savo finansinę padėtį, gaunate atostogas ir atlyginimus ar dirbdami kitame darbe, tai neįmanoma padaryti teisėtai.
