Ligoninė atostogaujant

Ligoninė atostogose yra gana sudegusi tema, nes liga po atostogų vyksta ne taipjau retas. Nors mes gyvename tam tikrą darbo ritmą, organizmas priprasti prie darbo pagal nustatytą grafiką, maksimaliai padidina apsaugines jėgas ir bando įveikti stresą. Kai tik atvykstame atostogauti ir aktyvi veikla pakeičiama ramybe ir tyla, imunitetas yra pakenktas ir yra didelė tikimybė susirgti. Ir nuo nelaimingų atsitikimų, deja, niekas nėra imuninis.

Ar darbdavys turi sumokėti jums nedarbingumo atostogas? Tai priklauso nuo atostogų tipo. Jei apsilankėte kitoje mokamoje atostogoje, pagal Darbo kodekso 124 straipsnį jūs turite teisę pratęsti dabartinę atostogas arba pakeisti savo atostogas kitam laikotarpiui. Tam jums reikia išleisti ir pateiktidarbdaviui - ligos sąrašas, patvirtinantis laikiną nedarbingumą. Po jo atkūrimo, ir nedarbingumo uždarymo galėsite pratęsti kasmetines mokamas atostogas iki kalendorinių dienų nuo negalios skaičius.

Be to, dėl nedarbingumo atostogų jums nereikia teisės gauti išmokas laikinoji invalidumo pašalpa. Ši išmoka išduodama po pristatymoligonių sąrašo ir apskaičiuojamas nustatyta tvarka. Atostogų metu galite kreiptis dėl ligos kortelės, ir iškart po to galite tikėtis gauti išmokas. Jei yra pastaba apie režimo pažeidimą ligonių sąraše, pagal įstatymą sergančiųjų sąrašas mokamas tik iki pažeidimo dienos.

Jei esate po kito atostogų28 dienų trukmės atostogų dėl ligos pateikimo terminas nėra reikalaujama, kad būtų išplėstos kitos mokamos atostogos. Jei nuspręsite pridėti likusias dienas dėl ligos į kitą kitą atostogą arba panaudoti juos per einamuosius darbo metus, rašykite darbdaviui raštu. Jei jis sutinka, jis bus formalizuotas atostogų patarimas ir buvo išduotas atitinkamas dekretas. Patvirtinęs dekretą su savo parašu, jūs taip sutinkate atsisakyti atostogų.

Po to jūs turite teisę pridėti nepanaudotas dienas prie kito atostogų, naudoti juos per einamuosius darbo metus arba jas pakeisti pinigine kompensacija (tokiu atveju turėsite parašyti pareiškimą).

Ligoninė atostogaujant nėra mokama ir nesuteikia teisės pratęsti atostogas, jei esate atostogose be atlyginimo (palikite savo sąskaita) arba studijų atostogoms.

Jei susirgsite per vaiko priežiūros atostogos, jūs negausite nedarbingumo atostogų iryra mokama. Tačiau, jei dirbate namuose arba išeinate iš darbo ne visą darbo dieną motinystės atostogų metu, nedarbingumo sąrašas yra išduodamas ir mokamas bendrai. Bet kokiu atveju, atostogos dėl ligos per atostogas rūpintis vaiku nesuteikia teisės pratęsti atostogas.

Atostogos dėl ligos neatleidžiamos per atostogas ir todėl nemokamos, jei dėl priežasties įvyko teisėtumo praradimas alkoholis ar narkotinis apsinuodijimas.

Jei turite nedarbingumo atostogas sergančio vaiko ar kito šeimos nario priežiūra, toks ligonis atostogų metu nemokamas ir nesuteikia jums teisės pratęsti atostogas.

Taigi, ligos atostogos moka darbdavys ir suteikia teisę pratęsti atostogasjei kito metu susirgsitemokamos atostogos ir pateiktas tinkamai išduotas vaiko priežiūros atostogų lapas. Ligos atostogos švietimo ar neapmokamų atostogų metu nemokamos, o teisė pratęsti atostogas neduoda.