Darbuotojo probacijos laikotarpis

Dirbdami bandomuoju laikotarpiu, būtina patikrinti, ar bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos atitinka galiojančius darbo teisės aktus. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo bandomasis laikotarpis, jei toks buvo, buvo privalomas nustatyta darbo sutartyje kol pareiškėjas pradėjo dirbti.

Kuris iš jų gali būti išvada?

1. 
   Darbuotojo probacijos laikotarpis - ne privaloma sąlyga samdydamas. Jums gali būti paskirta ar paskirta, visa tai priklauso nuo darbdavio.
2. 
   Prieš eidami į darbą, jūs pasirašote darbo sutartis, kurioje yra bandymo sąlyga - jei tokios sąlygos nėra, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas.
3. 
   Jei tu pradėjo darbą prieš pasirašydamas darbo sutartį, bandymo sąlyga gali būti įtraukta įpasirašydama darbo sutartį, tik tuo atveju, jei jūs ir darbdavys išsiuntėte atskirą sutartį iki tos dienos, kai faktiškai buvo priimtas į darbą.

Tokiu būdu darbo sutartis yra vienintelis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo probacijos periodą. Bandymo sąlyga negali būti ignoruojami kaip savaime suprantamas dalykas, negali būti įtrauktas į sutartį atgaline data.

Tačiau yra kategorijos darbuotojams, kuriems neleidžiama nustatyti bandomojo laikotarpio. Tarp jų:

• 
  nepilnamečiai (iki 18 metų amžiaus)
• 
  jauni specialistai
• 
  Asmenys, išrinkti į pareigas konkurso būdu už pakaitinį narį arba išrinktas pareigas už apmokamą darbą
• 
  nėščios moterys ar moterys su vaikais iki pusantrų metų
• 
  Asmenys, perkeliami į šią pareigybę iš kito darbo pagal darbdavių susitarimą
• 
  Asmenys, sudarantys darbo sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui

Jei priklausote vienai iš šių kategorijų, Jūs neturite teisės nustatyti darbuotojo bandomojo laikotarpio.

Bandymo laikotarpio trukmė taip pat reglamentuoja Darbo kodeksas. Parodyta tik maksimali trukmė; iš tikrųjų darbuotojo bandomasis laikotarpis gali būti trumpesnis, darbdavys netgi anksčiau gali tai sustabdyti, jei nuspręs, kad jam tinka.

Maksimalus bandomojo laikotarpio ilgis yra:

• 
  daugumai darbuotojų kategorijų - trys mėnesiai
• 
  šeši mėnesiai vadovaujančioms pareigoms: organizacijų vadovai ir jų pavaduotojai, vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai, atstovybių vadovai, filialai ir kiti padaliniai
• 
  Dvi savaitės darbo sutarties sudarymo metu nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių

Laikas, praleistas dėl ligos, neturi būti įtraukti į bandomąjį laikotarpį! Jei esate sergantis ar neveikęs dėl kitų priežasčių (pvz., Atostogas ar atostogas savo sąskaita), šios dienos pridedamos prie jūsų bandomojo laikotarpio.

Bandymo laikotarpiu darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jei jis nėra patenkintas savo darbu. Tai darydamas, jis privalo įspėti jį apie atleidimą iš darbo raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo. Darbdavys privalo nurodyti atleidimo priežastisir patvirtinti juos dokumentais (pavyzdžiui, vėlavimą patvirtina ataskaita ir paaiškinimas). Jei manote, kad jūsų atleidimas iš darbo yra nepagrįstas, turite teisę pateikti ieškinį. Jei paliekate bandomąjį laikotarpį, išeitinė išmoka nemokama.

Jei per bandomąjį laikotarpį jūs staiga suprasite, kad šis darbas jums netinka, jūs turite teisę atsistatydinti save, pasibaigus darbo sutarčiai pagal valią. Norėdami tai padaryti, turite įspėti darbdavį tris dienas raštu.

Jei darbuotojo bandomasis laikotarpis baigėsi, o darbdavys nieko nedaro, darbuotojas yra laikomas kuris praėjo bandomąjį laikotarpį ir dirba.

Nesąžiningas darbdavys atėjo pas jus, jei:

• 
  jis kviečia jums praleisti bandomąjį laikotarpį, sudarant darbo sutartį
• 
  jis suteikia jums pernelyg mažą atlyginimą bandomajam laikotarpiui
• 
  vietoj bandomojo laikotarpio jis pasirašys terminuotą darbo sutartį
• 
  jis siūlo išlaikyti neapmokamą išsilavinimą be darbo sutarties

Dažnai darbuotojo bandomasis laikotarpis yra nepakeičiama priemonė, kurios niekas negalima išvengti. Bet jūsų nustatytas bandomasis laikotarpis turi atitikti darbo teisę - Priešingu atveju yra didelė tikimybė, kad nesąžiningas darbdavys nori sutaupyti.