Ligos atostogų mokėjimas po išleidimo

Dabar, šiuo atveju, pagal Rusijos Federacijos teisės kryptis. Asmuo, kuris atsistatydino arba buvo atleistas, turi teisę vienas mėnuo gauti socialinį draudimą, ty mokėtiligos atostogų lapo. Jums reikia susisiekti su darbdaviu, su kuo jūs atsisveikinote, arba su socialinio draudimo fondo departamentu. Nebijok, jis nebus jus vairuoti, nes jis yra visiškai atsakingas už išmokų mokėjimą.

Darbdavys turi pateikti kai kurie dokumentai:

• laikino negalios lapas;


• darbo dokumentas (tvirtinant faktą, kad ligos pradžia pilietis nedirbo).

Kaip ligos atostogos mokamos po atleidimo iš darbo?

Sveikesnes išmokas sudaro 60%vidutinis praėjusių metų uždarbis dar prieš atleidimą iš darbo. Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: sukaupto pelno suma yra padalyta iš šio laikotarpio dienų skaičiaus; Apskaičiuojant ligoninės naudą rezultatas padaugintas iš 60%; visa suma yra dienos mokėjimų suma, padauginta iš kalendorinių dienų nuo ligos skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį, kad atleidimas iš darbo nėra kliūtis invalidumo išmokoms panaikinti, tačiau lėšų apskaičiavimo metodas yra šiek tiek kitoks.

Būtina pateikti likučio atostogų lapą, kuris bus mokamas per 6 mėnesius po išieškojimo.

Jei dirbate ne visą darbo dieną, tada per 30 dienų po atleidimo iš darbo galite gauti mokėjimą ligonių sąraše. Turi būti pateikta pagalba kiekvienas darbdavys. Organizacijos sąskaita trūksta lėšų - tai nėra priežastis atsisakyti ligoninių mokėjimų.

Kitas niuansas - įmonės užbaigimasarba darbdavio nutraukimas. Šiuo atveju pašalpa nemokama, tačiau apdraustasis buvęs darbuotojas gauna lėšas iš ligos paukščių iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo. Fondo teritorinis skyrius nustatomas pagal gyvenamąją vietą.

Kad fondas galėtų mokėti atostogas dėl ligos, būtina jį numatyti atostogos dėl ligos, darbo užmokesčio pažymėjimas mokėjimų apskaičiavimui, patvirtinančius dokumentus darbo patirtis, ir pareiškimas apie išmokų apskaičiavimą.

Jei pateikiami visi dokumentai, pašalpa bus įskaityta daugiausiai po 10 dienų nuo paraiškos pateikimo dienos. Siekiant išvengti problemų ir rūpesčių, patikrinkite, ar tinkamai užpildytas ligonių sąrašas.

Atminkite, kad darbdavys turi visiškai sumokėti už ligą, arba jis gali patirti vieną iš bausmės:

• jo darbo užmokesčio sumos vienai metai bauda;


• draudimas tam tikras pareigas, kurių jis negalės užimti;


• verslininkystės veiklos atėmimas 5 metus;


• laisvės atėmimas iki 2 metų.

Dabar apie nėščias moteris, kurios reikalauja mokėti ligos sąrašą po jų atleidimo iš darbo. Jei nėščia moteris pasitraukė, tada darbdavys neturėtų mokėti išmokas už gimdymą ir nėštumą, užkūdikio priežiūra iki 1,5 metų. Toks pilietis gali atsistatydinti tik savo iniciatyva arba nutraukdamas įmonę, tačiau darbdaviui neleidžiama nutraukti nėščios darbuotojo darbo.

Darbdavys turi sumokėti invalidumo pašalpaper 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, jei nėščiai moteriai buvo rimtų priežasčių atleisti iš darbo: persikėlė, rūpinosi artimų artimų giminaičių su negalia grupei. Šias priežastis ji turi nurodyti prašyme atleisti iš darbo. Nėštumo pašalpos apskaičiavimo tvarka yra įprasta, kaip ir po atleidimo iš darbo dėl nedarbingumo atostogų.

Daugelis jų yra ta problema Nežinau apie jų darbdavio teises ir pareigas. Bet dabar jūs jų nėra. Būkite labai atsargūs įstatymų, nesirūpink ir neatsiversite!