Kova su bosu

Kova prieš vyriausiąjį pirmiausia yra pateisinamaJei jis pažeidžia jūsų teises, nustatytas Darbo kodekse. Teikite dar vieną mokamą atostogą, mokėkite nedarbingumo atostogas, kompensuokite kelionės išlaidas ir tt - tai jo pareiga. Ir jei jūsų teisės yra pažeistos, galite kovoti už juos. Jei bosas nenori tinkamai išspręsti jūsų darbo teisių pažeidimo, jūs padėsite darbo inspekcijai.

Bet dažnai kovoja su bosu biureTai yra ne dėl darbo teisių pažeidimo, bet dėl ​​nepakenamo boso pobūdžio. Atrodo, kad tai viskas pagal įstatymą: jie laiko laiko atostogas, ir jie nėra priversti dirbti viršvalandžius. Bet tuo pačiu metu bosas leidžia pats ryškus ir net grubus pareiškimus, pakelia savo balsą, kritikuoja darbuotojus neteisingai. Apskritai paverčia darbuotojų gyvenimą į pragarą - jie taip pat siekia jam atsakyti.

Žinoma, toleruoti tokį boso elgesįne visi yra pasirengę. Bet aš nenoriu keisti darbo, ypač jei atlyginimas yra tinkamas, darbas yra įdomus ir komanda nėra bloga (išskyrus "problemos" viršininkus). Šiuo atveju yra pagunda pradėti karą su bosu, kuris galiausiai privers jį persvarstyti jo elgesį arba palikti (bent jau tai apskaičiuojama, bet kaip tai iš tikrųjų atsiras, kitas klausimas).

Sprendžiant pradėti kovoti su bosu, tvirtai prisimink vieną dalyką: Jūsų kova su bosu neturėtų viršyti įstatymo. Tai net ne apie sunkios kūno prievartąžalos, jūs neturėtumėte imtis ekstremalių priemonių. Mes kalbame apie administracinius pažeidimus. Pavyzdžiui, jei pasirenkate demonstracinį darbo drausmės pažeidimą kaip kovos metodą, bosui tenka visa teisė už tai ugdyti. Jūs negalėsite pasiekti savo tikslo, tačiau "sugadintas" darbo šūvis gali apsunkinti naujo darbo vietą. Kodėl jums reikia papildomų problemų?

Taip pat žiūrėkite į komandą. Jei turite mąstančių žmonių (ne vieną), tada problema yra tikėtina, kad tikrai bosas. Bet jei jūs esate vienas nepatenkinti jų bosas, tai yra įmanoma, kad jūs tiesiog negali kurti santykius (likusi kažkaip pasirodė) su juo. Taigi šiuo atveju kova su bosu gali būti nereikalinga: pradėti galvoti apie tai, kodėl su bosu negalima rasti bendros kalbos, ir pabandyti tinkamai išspręsti savo problemas. Staiga jis nėra toks blogas, kaip atrodo?

Kitas dalykas, kurį reikia apsvarstyti - aukštesniojo rango. Galų gale jūsų viršininkas gali būti kaip bosasdepartamentas, kuris pats yra kažkieno pavaldumas, ir tiesiogiai įmonės direktorius ar savininkas. Pirmuoju atveju kova su bosu gali atnešti vaisių, nes jūsų viršininkas neturi absoliučios valdžios - jis taip pat gali būti atleistas (arba bent jau pradeda gąsdinti savo pirštu elgtis žmogaus būdu). Tačiau antruoju atveju, deja, negalima išeiti.

Tavo kova su bosu neturėtų būti kovatiesiogine šio žodžio prasme - jūs, greičiausiai viskas, tik galutinai sugadinsite santykius su juo. Mažieji netyčiniai triukai, pakoreguoti pavaldžiųjų, vargu ar padarys jį labiau suderinamu, kaip ir atviras konfliktas. Jūsų jėga - tavo ramybėje, pasitikėjimo savimi ir profesionalumu. Darbas taip, kad jis neturi, su kuo rasti kaltę.

Jei vyriausiasis šauksis, grubus ir tt, jums nereikia bijoti, nuslopinti ir nusiminusi - būtent dėl ​​to jis skaičiuoja. Venkite ir kitų kraštutinumų - bet kuriuo atveju nekeiskite savo balso atsakant, tai išprovokuoti "sniego gniūžtės" efektą. Jūsų geriausias ginklas yra pabrėžtas ramybės ir šalto mandagumo. Išlaikykite emocijų kontrolę ir nepasitikėkite širdimi.

Atvira kova su bosu nėra geriausias būdas išspręsti problemas, jei tai nepažeidžia jūsų darbo teisių. Paprastai yra du būdai: tiesiog ramiai dirbk savo darbą, ignoruodamas šiurpumą ar mesti rūkyti. Konfrontacijos negalima išspręsti.