Jaunasis specialistas
Birželio-liepos mėnesiais tradiciniai mokslo metai baigiasi visuose šalies universitetuose, o šimtai tūkstančių vakarinių studentų skuba rasti darbą. Visi jie yra jauni specialistai.
Jaunasis specialistas yra darbuotojas, kurisgavo pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą ir pirmą kartą įstojo į darbą įgytą specialybę per metus po mokymo įstaigos pabaigos. Teisiniu požiūriu jauno specialisto statusas reiškia specialias teises, garantijas ir pareigas savo vežėjui kitų kategorijų darbuotojų atžvilgiu.
Yra keletas privalomų ženklų norint gauti jauno specialisto statusą.
Mokyklos absolventas privalo gauti išsilavinimą tik vienos dienos (stacionarios) išsilavinimo forma ir tik valstybės ir (arba) regioninio biudžeto lėšomis.
Absolventas turi išlaikyti galutinį pažymėjimą ir gauti atitinkamo imties diplomą.
Ir pagaliau absolventas turėtų būti nukreiptas dirbti platinant pagal specialius teisės aktus nustatytą tvarką ir gauti atitinkamą dokumentą.
Jei nesilaikoma vienos iš pirmiau minėtų sąlygų, absolventas negali įgyti jauno specialisto statuso.
Darbo santykiai tarp darbdaviu ir jaunimuspecialistas yra reglamentuojamas Darbo kodeksu. Visų pirma, pagal Darbo kodekso 70 straipsnį darbdavys negali paskirti bandomojo laikotarpio jaunam specialistui.
Teoriškai žmonės, turintys jaunų žmonių statusąspecialistai, darbdavys privalo mokėti 3 kategorijos 1-osios tarifų normos dydžio pašalpą uždarbio metu, sumokėti darbo užmokestį ne mažiau kaip 80% vidutinės organizacijos mėnesinės algos.
Taip pat darbdavys privalo suteikti jauniems žmonėmsspecialistai, kurie neturi būsto, gyvenamosioms patalpoms iš laikino būsto fondo, moka vaiko priežiūros pašalpą, teikia finansinę pagalbą santuokai ir vaiko gimimui.
Jaunasis specialistas turi dirbti organizacijoje bent 2 metus nuo darbo sutarties sudarymo dienos. Priešingu atveju jis turi grąžinti valstybei skirtas lėšas, skirtas jo parengimui.
Jei darbdavys atleidžia jauną specialistąarba perleidžia darbą nesusijusį gaunant ypatinga, prieš kasybos pabaigos (ty 2 metų), taip pat privalo atlyginti vyriausybę pinigai jaunų specialistų mokymus.
Darbo kodekse atleidžiami jauni specialistaitai leidžiama likviduoti organizaciją, laikina negalia arba dėl sveikatos būklės, trukdančio atlikti specialybės darbą, taip pat kai kuriose kitose bylose.
Tačiau praktikoje ne visos organizacijospasirengusi suteikti jauniems specialistams visą socialinį paketą. Be to, dauguma absolventų nori dirbti savarankiškai, todėl jie negali gauti jaunų specialistų statuso.
