Išeikite dirbti po dekreto
Ir dabar, pagaliau, atėjo laikas, kai tujaunoji mama nusprendė atnaujinti savo pareigas ir toliau plėtoti savo karjerą. Po to, kai tokie ilgi atostogos, jūs daug energijos ir energijos, bet laikas nuo laiko jūs susiduriama su nerimo jausmu - manote, kad kvalifikacija yra prarasta, prarasta patirtis yra prarasta, profesiniai įgūdžiai yra visiškai pamirštami.
Tai gana natūralu. Moterys nežino, ko tikėtis, ypač jei tai yra jų pirmasis vaikas ir atitinkamai pirmasis išėjimas po dekreto. Grįžęs į darbuotoją laukdamas tų pačių problemų, kaip ir atvykęs į darbą atvykęs naujokas. Per pusantrų ar dvejų metų viskas kompanijoje gali pasikeisti: vystymosi eiga, tvarkaraštis, komanda. Gali atsitikti taip, kad kai grįšite į savo vietą, būsite paimti į kitą aplinką.
Tai nėra lengva jaunoms motinomsprisitaikyti prie naujos tvarkos senajame darbe. Tačiau bet kuriuo atveju panikos nereikia, visi sunkumai yra laikini, o nė vienas ne mirė nuo to, kad eidamas darbui po dekreto. Žinoma, turėsite dėti daug pastangų, pasivyti naujesnes žinias ir įgūdžius. Nedvejodami kreipkitės pagalbos iš kolegų ir tiesiogiai į bosą. Nebijokite paklausti, būkite suinteresuotos, kolegos pamatys jūsų uolumą už darbą ir dėkingi už tai, nedvejodami.
Svarbiausias dalykas - teigiamas požiūris į darbą, tu turi džiaugtis, o ne suvokti kaip bausmę. Ir labiausiai, jei pradėsite pasiruošti iš anksto ir bent jau peržiūrėsite specialybės literatūrą. Pagal įstatymą vaikus iki keturiolikos metų motinos gali dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Todėl, kai paliekate motinystės atostogas, turite teisę reikalauti tokių sąlygų iš savo darbdavio.
Nors šis reiškinys pasitaiko retai. Galų gale dauguma darbdavių nėra pasirengę pateikti net nemokamą darbo grafiką moterims, kurios paliko motinystės atostogas. Norint prisitaikyti prie darbo atmosferos, o ne susitvarkyti su jauduliu, iš anksto nustatykite, kur jūsų vaikas dirbs savo darbo dienomis - darželyje, auklėje ar su močiute.
Turėtumėte galvoti apie visas galimybes: kas paims ir pašalins iš vaikų darželio, kuris paims atostogas dėl ligos, jei kūdikis staiga susirgs ir tt Paklauskite šeimos narių, kad neatsižadų į skambučius, kai esate darbe, išskyrus avarines situacijas. Taip pat paaiškinkite, kokiais atvejais jūs laikote tokiais: jei jūsų vaikas dar nebaigė valgyti košės, keletą kartų pyrago ar pradėjo būti kaprizas - tada visa tai išsiaiškinsite vakare, kai grįšite namo.
Daugelis jaunų motinų yra suinteresuotos klausimu - ar jie nebuvo palikti be darbo, būti motinystės atostogose? Ukrainos Darbo kodekso 184 straipsnissako, kad valdžios institucijų iniciatyva negalima atleisti nėščių moterų, taip pat moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, vienišų motinų, esančių vaikui iki keturiolikos metų, arba vaiko su negalia. Priešingu atveju darbdavys susiduria su civiline ir baudžiamąja atsakomybe.
Gali būti, kad jūs būsite perkeltas į žemesnę padėtį, nei turėjo prieš jūsų motinystės atostogas, motyvuojant "profesinės patirties pertrauka". Iš esmės pusantrų metų intervalas nėra svarstomasbūtinas. Tačiau ilgesnį laiką darbuotojas, kaip taisyklė, praranda savo įgūdžius. Todėl, kai yra sunkumų įsidarbinti po pertraukos, geriau sutikti su kuklesniu paštu. Galų gale jūs galite jį traktuoti kaip žinias ir įgūdžius atkurti. Ir jau ten, ar pasikalbėkite su valdžios institucijomis apie padidėjimą, ar ieškoti kitos vietos, bet su šiuolaikine patirtimi.
