Ar nėščia moteris gali būti atleista?

Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pavyzdžiogalite apsvarstyti kelias nuostatas dėl nėščių moterų atleidimo iš darbo teisėtumo. Jame aprašomos tam tikros situacijos, kai atleidimas yra galimas, kai - ne.

Ar galiu atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva?

Todėl nėščių moterų teisės yra visiškai apsaugotos Rusijos Federacijos darbo kodeksu nė viena darbdavė negali atleisti nėščios moters savo iniciatyva. Net jei moteris dirba darbuisutartis, kurios galiojimo laikas baigiasi nėštumo laikotarpiu, ji turi teisę pratęsti sutartį iki motinystės atostogų pradžios. Tačiau, jei organizacija visiškai pašalinta, moteris gali iš tiesų susitraukti.

Ar ji gali būti atleista dėl savo kaltės?

Kartais taip atsitinka Darbdavys verčia nėščią moterį pasirašyti prašymą atleisti iš darbo, ginčydamas šį veiksmąpadarė keletą klaidų, kurios pakenkė organizacijos darbui. Naudojant tokią priežastį atleidimo, darbdavys dar turi įrodyti tas klaidas, ir už tai bus būtina surinkti milžinišką sumą dokumentais pagrįstų įrodymų.

Be to, darbdavys gali reikalauti, kad jis galėtų atleisti nėščią moterį už darbo užmokesčio nevykdymą ar kitus pažeidimus, įregistruotas Rusijos Federacijos darbo kodekse, kuris jam suteikia teisęatleisti darbuotoją. Netgi šiuo atveju jis neturi teisumo ir neturi teisės tai daryti. Viskas, ką darbdavys gali padaryti, yra skirti baudas ir atimti iš moters atlyginimą, priemoką ar pašalpą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista dėl probacijos?

Yra atvejų, kai moteris, nežinanti jos padėties, įgyja darbą ir pradeda bandomąjį laikotarpį. Tik tada ji sužinos, kad ji yra nėščia, irpateikia šią informaciją darbdaviui. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys įsipareigoja arba įdarbinti moteris, arba atleisti ją iš darbo - ši nuostata nustatyta Darbo kodekse. Tačiau ši nuostata netaikoma nėščioms moterims, o jų bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Be to, jei nėščia moteris parodė nepatenkinamus darbo rezultatus per pradinį numatytą bandomąjį laikotarpį, ji vėl negali būti atleista.

Atleidimas iš pareigų

Šiuo atveju moteris faktiškai gali išeiti iš darbo, nes ši teisė nebuvo paimta iš jos. Tačiau gali būti situacijos, kaimoterys dėl objektyvių priežasčių, tačiau dar nežinanti apie jos nėštumą, priima sprendimą palikti savo darbą savo laisva valia, rašo prašymą ir perduoda jį personalo departamentui. Ir per kelias dienas ji sužinosi apie savo padėtį ... Kaip būti tokioje situacijoje?

Net ir čia neturėtumėte nusivylti, nes nėščia moteris bet kuriuo atveju turi keturiolikos dienų laikotarpį, per kurį ji turi teisę atšaukti prašymą dėl atostogų. Šiuo atveju moteris turi parašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo atmetimo.

Kaip rodo praktika, negalima paneigti nėščios moters. Tačiau yra atvejų, kai personalo skyrius irdarbdavys negali priimti tokio pareiškimo, nes ši vieta bus suteikta kitam tos pačios įmonės darbuotojui dėl jo perkėlimo į lengvesnį darbą dėl sveikatos priežasčių. Staiga atrado nėštumas nėra priežastis, kad nėščia moteris gali reikalauti atkurti jai buvusios padėties.

Ar galiu atleisti nėščią moterį, dirbančią ne visą darbo dieną?

Ir jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną, o jos vieta yra kviečiama į nuolatinį darbuotoją, kaip būti šiuo atveju? Nesijaudinkite, nes darbdavys neturiteisė užimti šią vietą nuolatiniu darbuotoju, jei ją užima nėščia moteris. Netgi darbdavio iniciatyva jam nepadės, nes jo veiksmai bus laikomi teisės pažeidimu. Be to, nėščios moterys negali būti atleistos visuotinio akcininkų susirinkimo ar įmonės turto savininko sprendimu.