Metinės bazinės mokamos atostogos

Darbo kodekso 114 straipsnis garantuoja darbuotojų teisę į kasmetines atostogas išlaikant vidutinį uždarbį ir darbo vietą (pareigas). Metinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Yra kategorijų darbuotojai, turintys teisę į pratęstas bazines atostogas, tokie atvejai išvardyti Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Apskaičiuojama pagrindinių mokamų atostogų trukmė ne darbuotojams, bet per kalendorines dienas, tai apima šeštadienius ir šeštadieniussekmadienio. Tačiau tai netaikoma atostogų laikotarpiu praleistoms nedirbtoms atostogoms: kiekviena ne darbo diena yra vienos atostogos plius, o vienai dienai - poilsiui.

Darbuotojai turi teisę gauti metines bazines atostogas po tam tikro darbo stažo. Teisę naudotis atostogomis pirmiesiems darbo metams gauna darbuotojas, nuolat dirbdamas šį darbdavį šešis mėnesius (nors ir su gerais santykiais su darbdaviujūs galite eiti atostogauti ir prieš pasibaigiant šešių mėnesių darbo pagal šalių susitarimą). Ateityje galite atostogauti bet kuriuo darbo metų laikotarpiu pagal patvirtintą atostogų tvarkaraštį.

Teisė į metines bazines mokamas atostogas prieš pasibaigiant šešių mėnesių nuolatiniam darbui turėti moterų prieš arba iš karto po motinystės atostogų, jaunesnių nei 18 metų darbuotojų, taip pat darbuotojus, kurie priėmė vaikus ar vaikus iki 3 mėnesių amžiaus.

Atostogų grafikas tvirtinamas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki kitų kalendorinių metų. Tai privaloma tiek darbuotojams, tiek darbuotojamsdarbdavys. Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbuotojo atostogų pradžios jie privalo pranešti apie metinės pagrindinės atostogos pradžią prieš pasirašymą. Yra keletas kategorijų darbuotojų, kuriems jiems suteikiama kasmet mokama atostogos (pvz., Vyrui gali būti reikalaujama atostogų per žmonos motinystės atostogas).

Yra galimybė pratęsti arba atidėti metines mokamas atostogas kitam laikotarpiui. Šį terminą nustato darbdavys, atsižvelgdamas į taidarbuotojo pageidavimai. Tokie atvejai yra, pavyzdžiui, darbuotojo laikina negalia. Palikimas gali būti perkeltas į kitus darbo metus, jei atostogų suteikimas gali turėti neigiamą poveikį įprastam organizacijos / IP darbui. Tačiau tokios atostogos turi būti naudojamos per dvylika mėnesių nuo darbo metų, kuriais ji buvo suteikta, pabaigos.

Tačiau jūs negalite eiti atostogų dvejus metus iš eilės. Taip pat draudžiama nereklamuoti metiniųpagrindinės mokamos atostogos nepilnamečiams darbuotojams (iki 18 metų amžiaus) ir darbuotojams, dirbantiems su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.

Metines bazines mokamas atostogas galima suskirstyti į dalis (jei sutinka tiek darbuotojas, tiek darbdavys). Tačiau reikia pažymėti, kad bent viena atostogų dalis turi būti bent 14 kalendorinių dienų.

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš atostogų tik su jo sutikimu, o nepanaudota atostogų dalis gali būtiNaudokite tais pačiais darbo metais arba pridėkite prie kito atostogų. Nėščios moterys, darbuotojai, kurie užsiima darbui su kenksmingomis ir (ar) pavojingų darbo sąlygų ir darbuotojų iki 18 metų negali pasitraukti iš atostogų.

Atleidus iš darbo, darbdavys turėtų sumokėti darbuotojui grynųjų pinigų kompensacija už nenaudojamas atostogas arba suteikti jam atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Trumpiau tariant, visos metinių pagrindinių apmokamų atostogų teikimo taisyklės yra išsamesnės Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Labai svarbu žinoti savo teises ir garantijas dėl atostogų (nors tai taikoma ir visoms darbo teisėms, ir, žinoma, pareigoms).