Atleidimas iš darbo dėl nebaigusių asmenų: darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros ir tvarkaraštis dėl neveikimo
Šiandien, galbūt, labiausiainebuvimas yra dažna darbuotojų atleidimo iš darbo priežastis. Taip yra dėl to, kad atleidimas iš darbo dėl netekimo yra beveik paprastiausias administracinis straipsnis.
Viena vertus, reikia tik vieną pravaikštos į darbuotojo gali būti atmestas dėl teisinių priežasčių, tačiau pažeidimo aktas yra pakankamai paprasta nustatyti ir įrodyti.
Straipsnis "Atleidimas iš darbo dėl neveikimo" RF darbo kodekse
Tai Rusijos Federacijos darbo kodekseemisija yra atskleista 81 straipsnio 6 dalies 6 pastraipoje "a" pastraipa. Pagal šį straipsnį darbuotojas gali būti atleistas už vieną ar kelis neaktyvumo atvejus, kurie buvo atitinkamai nustatyti.
Reikėtų pažymėti, kad sąvoka "neveikimas"reiškia, kad darbuotojas jo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 valandas. Tais pačiais atvejais, kai darbo diena yra 4 valandos ar mažiau, tada visą darbo laiką. Be to, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad po to, kai darbuotojui buvo užregistruotas netektis, jam suteikiamos dvi darbo dienos, kad jis galėtų paaiškinti, kas įvyko.
Tuo atveju, jei darbuotojas nedalyvavopagrįsta priežastis ir gali dokumentiškai patvirtinti, tai nelaikoma pėsčiomis. Taigi darbdavys privalo nustatyti, ar nėra pavaldžiojo asmens darbo vietoje, po to iš jo gauti paaiškinimus apie tai, kas nutiko.
Darbuotojos atleidimo iš darbo procedūros ir darbo užmokyklė
Darbuotojų nebuvimas darbo vietoje gali būtiįrašyta keliais būdais: elektroniniu sistemos praeiti, MEMO vadovą ar aktą Nesant personalo skyriaus, sudaryta iš dviejų liudytojų.
Po to, kai praleistas asmuo pasirodė darbe,Reikia paklausti (raštu ar žodžiu) aiškinamąjį memorandumą šiuo klausimu. Tais pačiais atvejais, kai darbuotojas ilgą laiką nėra darbo vietoje, jam siunčiamas vertingas laiškas, kuriame aprašomos pridėtos medžiagos, dėl kurių reikia paaiškinti, kad jis nėra darbo vietoje.
Paprastai laiškas siunčiamas pranešimu apie pristatymą. Tuo pačiu metu bendrovė ir toliau rengia kasdienines ataskaitas apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
Nesant paaiškinimo, aatitinkamas aktas. Po to, kai valdytojas sugebėjo nustatyti, kad pavaldinis nepradėjo dirbti dėl nesąžiningos priežasties, užsakymas dėl atleidimo iš darbo galėjo būti pasirašytas.
Kompensacija už atleidimą iš darbo dėl pravaikštų
Atleidus iš darbo pragyvenimui, darbdavys privalosumokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, taip pat kitas darbo sutartyje numatytas išmokas, pavyzdžiui, premijas. Tuo pačiu metu kompensacija apskaičiuojama remiantis tuo laikotarpiu, kai darbuotojas dalyvavo darbo vietoje, o visi nebaigti mėnesiai yra visiškai suapvalinti.
Kokiais atvejais atleidimas iš darbo yra laikomas neteisėtu?
Atleidimas iš darbo dėl nevykdymo gali būti laikomas neteisėtu, kai darbuotojas turi pagrįstą priežastį, dėl kurios jis buvo priverstas nedalyvauti darbo vietoje.
Tokiu atveju aiškintojas turi būtiremiamasi atitinkamais dokumentais (pavyzdžiui, ligoninės pažymėjimas, eismo policijos ataskaita apie nelaimingą atsitikimą ir kt.). Tai taip pat laikoma neteisėta, jei darbdavys nereikalavo iš darbuotojo paaiškinimo ir jam nepažįstamas atleidimo iš darbo orderis.
Autorius: Katerina Sergeenko
