Kiekviena būsima motina turi savo teises
Be to, kad moterys užima kiekvieną(nuo atlikėjo iki didelės įmonės direktoriaus), visi jie vis dar yra mamos, dukterys ir žmonos. Kartais sunku derinti darbą ir šeimą. Kiekvienos šalies teisės aktuose atsižvelgiama į tokią sudėtingą sąžiningos lyties padėtį ir aiškiai nurodomos jų teisės. Klausimas yra kitoks: ar moterys žino šias teises, ar jos jas naudoja?
Valstybė visada palaiko šeimos stiprinimą,užtikrinant motinos ir vaiko teises, nors kai kurie darbdaviai sąmoningai ignoruoja atitinkamus įstatymus. Sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintose taisyklėse draudžiama dalyvauti sąžiningesnės lyties darbe sunkiu darbu ir kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat pakelti ir perkelti dalykus, kurie viršija nustatytus apribojimus.
Ypatingos teisės taikomos nėščioms moterims. Sužinokite apie jų "įdomią" poziciją, kiekvienąbūsimoji mama nerimauja, kaip informuoti darbdavį apie tai, ar jai gresia atleidimas iš darbo. Teoriškai galiojančiuose teisės aktuose numatytų teisių ir privilegijų sistema turėtų sudaryti sąlygas, kuriomis nėščia moteris, neuždarius darbo, rūpintųsi negimusio vaiko sveikata ir gerove. Nors dabartinis darbo įstatymų kodeksas (KZoT) įveikia šią užduotį, klausimas yra prieštaringas.
Bet jūs turite žinoti apie savo teises. Atsisakymas samdyti moteris ar moteris, turintis vaikus iki trejų metų, vieniša motina su vaiku iki keturiolikos metų arba neįgalaus vaiko motina yra įstatymo pažeidimas. Galva, žinoma, gali būti susijusi su bet kuria kita priežastimi, tačiau tada ji privalo pateikti rašytinį atsakymą, nurodantį tokio atsisakymo priežastis, su kuria galima saugiai kreiptis į teismą.
Tokios motinos Atleisti tai galima tik savo valiuta arba visiškai likviduojant įmonę. Tačiau pastaruoju atveju jie turi būti įdarbinti, kitaip darbdaviui tenka rimta teisinė atsakomybė. Pagal Darbo kodekso 162 ir 163 straipsnius, nuo nėščios moters draudžiamaviršvalandinį darbą arba nusiųskite į komandiruotę be išankstinio rašytinio sutikimo. Jūs taip pat negalėsite priskirti savo darbo naktį ir savaitgaliams.
Moterys "situacijoje", taip pat su vaikais ikiketuriolika metų gali reikalauti, kad darbdavys sudarytų neakivaizdinį darbą, individualų grafiką ar neužbaigtą darbo savaitę. Atlyginimas šiuo atveju priklausys nuo darbo laiko ar darbo. Moterys su vaikais iki 1,5 metų, be bendrosios pertraukos maistui ir poilsiui, taip pat papildomai nutraukia vaiko maitinimą bent kas 3 valandas ir trunka ne mažiau kaip 30 minučių.
Jei yra du ar daugiau kūdikių, pertraukų trukmė yra mažiausiai po valandą. Ir jie mokami vidutiniškai uždarbiui ir yra įtraukti į darbo valandas. Kiekvienas būsimoji motina turi teisę į mokamas 70 dienų iki gimdymo atostogas ir 56 dienas po jų.
Jei pageidaujate, galite išduoti Leiskite rūpintis vaiku, kol jam sukaks 3 metai. Per šį laiką jaunoji mama busgauti ne alga, o dotacija valstybiniam socialiniam draudimui. Atostogos rūpintis vaiku iki trijų metų amžiaus, taip pat leidimas rūpintis vaiku be atlyginimo iki šešerių metų yra įtrauktas į bendrą tarnybos laiką ir nuolatinį specialybės tarnybos laiką. Palikti vaikus rūpintis galima anksčiau, o moteris turi teisę grįžti į savo buvusią vietą, o asmuo, laikinai vykdantis savo pareigas, turėtų būti paleistas.
