Ką turėčiau daryti, jei aš neužmezgiu?
Įsivaizduokite šią situaciją: Jei jau nusprendė atsistatydinti iš savo darbo vietų dėl jų pačių (turime rasti naują vietą arba tiesiog pavargę nuo senojo), rašytinį pareiškimą, ir vyriausiasis atsisako šaudyti jums - jie sako, nereikia eiti iš čia, ir viskas. Ar tai teisėta? Ką daryti jei neatmeta?Pažvelkime į Darbo kodeksą, tiksliau - į 80 straipsnį, kuriame kalbama apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva (ty, atleidimas iš darbo). Jei jums reikia atsistatydink, apie tai raštu įspėjote darbdavį bent dvi savaites prieš išvykdami.
Taigi nuo tos dienos, kai darbdavys gavo jūsų prašymą atleisti iš darbo, turite dirbti dvi savaites ir kai atleidimą laikotarpis baigiasi, jūs turite visas teises ne eiti į darbą ilgiau. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti jums raštišką prašymą dėl darbo registracijos kortelės ir kitų su darbu susijusių dokumentų, taip pat galutinį atsiskaitymą.
Kai kurie darbdaviai, kreipdamiesijie atsisako atleisti darbuotoją nuo savo laisvos valios. Bet tai neteisėta: pati frazė "darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva" reiškia, kad darbdavio nuomonė čia nesvarbi. Savo prašyme neprašysite leidimo išvykti: jūs tik iš anksto nurodėte tai, kad per dvi savaites jis surastų jums pakeitimą.
Ką daryti, jei neužsidega? Pirmiausia tu turi užregistruokite paraiškos faktą, užregistravus ją personalo departamente ar biure ir būtinai kopiją. Tačiau taip atsitinka, kad paraiška atsisakoma registruotis.
Šiuo atveju jums reikia eikite į pašto skyrių ir nusiųskite paraišką į įmonės adresą su vertingu registruotu laišku su pranešimu apie pristatymą ir priedų sąrašu. Tada turėsite du dokumentus savo rankose,patvirtinantį, kad pranešėte darbdaviui apie jūsų atleidimą iš darbo: laišką išsiuntimo kvitas ir, gavęs laišką gavėjui, pasirašytas pranešimas apie paštą.
Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju dvi darbo savaitės nebus skaičiuojamos nuo to momento, kai laiškas bus išsiųstas, bet nuo tada, kai jį gaus adresatas. Todėl skaičiuoti 14 dienų nuo tos dienos, kai pranešimas yra būtinas gavimo adresato laišką - jei nenorite ateiti į darbą anksčiau, jis bus laikomas pravaikštas.
Tarkime, kad jūs priėmėte paraišką, paskutinę darbo dieną, kai atvykstate dėl darbo knygos ir skaičiavimo, bet jūs atsisakyti išduoti tinkamus pinigus ir dokumentus. Ką daryti, jei jie netyčia užsidega, tai yra, jie atsisako apskaičiuoti jus ir išlaisvinti jus iš visų keturių pusių?
Jei jie neatsisakys darbo, galima išspręsti problemą dviem būdais: darbo inspekcija ir teismas. Pradėk nuo parašyti paraišką darbo inspekcijaiPer mėnesį ji bus laikoma, po kurio patikra duos nurodymus pašalinti įstatymo pažeidimai yra privalomi.
Tada jūsų darbdaviui bus du pasirinkimai: suteikti jums darbo dokumentą arba būti baudžiama bauda arba diskvalifikacija. Kartais pakanka grėsti darbo inspekcijai, ir prieš taikymą ji nepasiekia.
Taip pat galite Į teismą kreiptis į teismą dėl to, kad buvo atimta teisė dirbti (nes be darbo knygos jūs negalitesudaryti darbo sutartį su naujuoju darbdaviu, nes jis įtrauktas į privalomų darbo vietų sąrašą). Galite reikalauti ne tik grąžinti darbo stažą, bet ir susigrąžinti kompensaciją už dokumentų atidėjimą.
Ir taip jei ne atleidžiamas netinkamai, darbuotojo pusės įstatymas: nutraukti darbo sutartį neturi teisės. Šiuo atveju būtina nustatyti paraiškos pateikimo vieną iš pirmiau aprašytų metodų faktą, dirbti dvi savaites, o paskui reikalauti iš darbdavio skaičiavimus ir dokumentus (jei ne geru būdu, per darbo inspekciją ar teismą).
