Palikti atostogas: kokios funkcijos?

Palikti atostogas: ar tai įmanoma?

Atleidimas iš darbo draudžiamas šiais atvejais:

• 
  dekretas;


• 
  iniciatyvi šalis yra darbdavys;


• 
  palikti rūpintis vaiku iki 1,5 metų amžiaus;


• 
  vaiko priežiūra prieš prasidedant 3 metams;


• 
  švietimo.

Motinystės atostogos yra nedarbingumo atostogos, pradedant nuo septynių mėnesių nėštumo laikotarpio iki pristatymo fakto.

Teisės aktai numatomoterys, atostogaujančios iki trejų metų amžiaus vaiko. Skaičiavimo procedūra nesiskiria nuo įprasto atleidimo. Dekreto metu moteriai suteikiama teisė į kasmetines atostogas ir piniginę kompensaciją. Išsilavinimo atostogose išlaikoma išvykstančio darbuotojo sesijos laikotarpiu užimama vieta, įstatyme numatytos piniginės išmokos.

Ar galiu atsisakyti atostogų?

Galite uždaryti, jei:

• 
  darbuotojų iniciatyvos;


• 
  pensija.

Darbuotojas palieka atostogasišėjimo į pensiją atveju pagal įstatymus nustatytas išmokas. Jei samdinys nusprendžia nutraukti darbo sutartį dėl kitų kasmetinių atostogų, procedūra reikalauja, kad darbuotojas pateiktų prašymą prieš dvi savaites iki nustatytos datos.

Ar galiu atleisti atostogauti?

Palikite atostogų metubanko funkcinės veiklos nutraukimas (bankrotas). Darbuotojo nepagrįstas netekimas taip pat gali sukelti valdymo teisę apskaičiuoti darbuotoją už nuteistąjį darbą.

Kita atleidimo priežastis - darbuotojo profesinių ir funkcinių pareigų nevykdymas, atsižvelgiant į įvairias priežastis (ligą, mirtį, žalą).

Palikite be atlyginimo

Ši rūšis būdinga papildomametines atostogas. Papildomų atostogų laikotarpiu administracija neturi teisės skaičiuoti darbuotojui, už jį laisva vieta užsiima. Pagrindiniai pristatymo punktai:

• 
  organizacijos vadovas privalo suteikti papildomas atostogas, kai darbuotojas yra įregistravęs dokumentais pagrįstą leidimą;


• 
  papildomos atostogos gali būti suteiktos su teigiamu vadovybės administracijos sprendimu;


• 
  dėl blogėjančios įmonės finansinės padėties. Ši rūšis yra numatyta Konstitucijoje ir nurodyta reguliavimo teisės dokumentuose. Atsižvelgiant į papildomų atostogų trukmę.

Bet kuri organizacija gali atleisti iš darboAtostogų laikas, tik vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis. Išimtys yra tam tikri finansiniai įmonės veiklos aspektai. Pagrindinė atleidimo iš darbo priežastis yra institucijos darbuotojo iniciatyva.