Kaip atleisti asmenį

Kodėl darbdavys turėtų nerimauti, kaip ugdyti asmenį? Faktas yra tas, kad atleistas darbuotojas išliekasvarbios informacijos apie įmonę, kuri nustojo naudotis savo paslaugomis, vežėjas. Jei toks darbuotojas išeina iš konkurso - svarbu, kad jis gerbtų ankstesnę įmonę, kurioje jis dirbo. Jei darbdavys nesirūpina padoriu požiūriu į atleisto darbuotojo pasekmes, pasekmės gali būti labiausiai siaubingos, iki konkurentams pateikiamos vertingos informacijos.

Yra keli dalykai, dėl kurių galite atleisti darbuotoją:

• atleidimas iš pareigų;


• atleidimas iš darbo, remiantis atestacijos rezultatais, rodantis profesinio mokymo lygį;


• atleidimas iš darbo dėl rimto darbo drausmės pažeidimo;


• atleidimas iš pareigų dėl pareigų nesilaikymo ir darbo drausmės pažeidimas.

Už kiekvieną iš šių punktų turėtų būtiparengta iš anksto surinkti dokumentus, kurie rodo, kad pažeidimų ir neatitikimų įmonių reikalavimų egzistavimą. Kaip nors tai gali skambėti klastingas, prieš priimant sprendimą atleisti asmenį jums reikia surinkti ant jo vadinamąjį "purvo", kuris bus lengva valdyti, paaiškinti asmens, kodėl jis buvo atleistas. Nereikia remtis darbuotojų nuomonių kaip pagrindinė priežastis, dėl atleidimo iš darbo. Reikia atkreipti dėmesį į tokius momentus:

• pareigų nevykdymas;


• prastas mokymas;


• nepatenkinami atestacijos rezultatai;


• darbuotojo išvaizda darbo vietoje apsvaigus;


• neveikimas;


• neigiamas požiūris į darbą;


• bandymas dalintis konfidencialia informacija su konkurentais;


• nenaudingas pravaikštas;


• turto prievartavimas ar turto prievartavimas;


• saugos priemonių nesilaikymas.

Visais šiais atvejais būtina atsižvelgti į tai, kadbent vienas iš šių punktų reikalauja raštiško jo kaltės patvirtinimo. Be to, prieš pateikdami darbuotojui mokestį, įsitikinkite, kad jis yra susipažinęs su darbo taisyklėmis šioje įmonėje. Įsitikinkite, kad kiekvieną akimirką derėjote su paties darbuotoju, o ne su kolegomis.

Tinkamas darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui, kurio atleidimas iš darbo laikomas mažiau prestižine vieta įmonėje. Jei darbuotojas visą laiką dirbo, tačiau staiga nepavyko sertifikuoti - suteikti jam galimybę dar kartą perduoti sertifikatą.

Jei darbuotojas nesutinka sukaltinimus, jis gali pareikšti ieškinį. Tokiu atveju turite atidžiai surinkti reikiamus dokumentus,. Jei teismas pakelia ieškovo (darbuotojo) pusę, jis gali grąžinti ją bandomajam laikotarpiui į savo įmonę. Kodėl jums reikia tokio darbuotojo, kuris jums netinka? Taigi geriau pasirengti iš anksto už taikų atskyrimą nuo darbuotojo. Turėtumėte žinoti, kaip be galo skausmingai atleisti asmenį nuo jūsų, savo įmonės ir iš tiesų paties darbuotojo.