Darbdavys atsisako palikti: ką daryti?

Daug kas priklauso nuo to, kokios atostogos jūs prašote, taip pat apie savo darbo patirtį įmonėje / organizacijoje ir kai kuriuos kitus veiksnius. Paimkime dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai darbdavys atsisako išeiti.

Darbdavys neigia kasmetines mokamas atostogas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę atostogauti kasmet mokamoms atostogoms po šešių mėnesių tęstinio darbo. Jei dirbote mažiau nei šešis mėnesius, darbdavys negali suteikti jums atostogų (nebent esate jaunesnis nei 18 metų, arbapriėmė vaiką iki 3 mėnesių arba nenori eiti į dekretą / iš karto). Atostogos gali būti suteiktos jums šalių susitarimu, tačiau darbdavys neprivalo to pateikti jums.

Tačiau, kai tik įgyjate darbo patirtįpusę metų turite pateikti atostogas. Atostogų tvarkaraštis patvirtinamas prieš kitų kalendorinių metų pradžią (ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki sausio 1 d.), O dvi savaites iki atostogų pradžios darbdavys privalo pranešti jums apie jo pradžią nuo parašo. Jei jums nesuteikiamos atostogos pagal grafiką, tai yra Darbo kodekso pažeidimas.

Ką turėčiau daryti šiuo atveju? Jei negalite drauge išspręsti problemos su darbdaviu, turės eiti į darbo inspekciją arba net pareikšti ieškinį. Tačiau nepamirškite, kad po to tikėtinatu liksi toje vietoje: labiausiai tikėtina, kad darbdavys bandys "išgyventi" tave (ir jūs pats norėtumėte išlikti dirbti vyrui, su kuriuo galima susitars tik po darbo inspekcijos įsikišimo)? Tačiau gausite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Darbdavys atsisako palikti savo sąskaita

Palikite savo sąskaita (palikti be atlyginimo), priešingai nei kasmet mokamos atostogos, Darbdavys nereikalauja. Jis gali tai padaryti ... arba gal ne. Viskas priklauso nuo to, kaip pagarbiai jis mano, dėl kokių priežasčių jums reikia atostogų savo sąskaita.

Žinoma, pateikiamas darbo kodeksas atvejai, kai darbdavys privalo suteikti jums atostogas be turinio. Pavyzdžiui, artimojo giminaičio mirtisvaiko gimimas, santuokos registracija laikoma pakankamai pagrįstomis tokių atostogų suteikimo motyvais. Pilnas sąrašas tokių atvejų mes davė straipsnyje "Atostogų taisyklės jų pačių sąskaita".

Jei jūsų byla yra tokiu sąrašu, pabandykite bangos priešais bosąDarbo kodeksas ir kelia grėsmę darbo inspekcijai. Jei tai nepadeda, nepritariame, kad jums nebus suteikta atostogų ar jūsų grėsmės bus įvykdytos. Jei jūsų byla nėra įtraukta į šį sąrašą, yra tik viena galimybė - atsistatydinti.

Darbdavys atsisako palikti atostogas

Kai kurie Darbuotojai imasi dar apmokamų atostogų prieš išeinant į pensiją. Šiuo atveju šios dvi savaites darbuotojasturi dirbti po atleidimo iš darbo, jis praleis atostogas ir iš karto po atostogų bus laikomas atleistu. Ką daryti, jei jums nesuteiktos atostogos ir vėlesnis atleidimas iš darbo?

Palikimas po vėlesnio atleidimo iš darbo suteikiamas, jei jis sutampa su šiais metais patvirtintų švenčių dienomis. Jei taip yra, darbdavys neturiteisę atsisakyti atostogų. Jei ne, tokios atostogos gali būti suteiktos tik abiejų šalių susitarimu. Jei darbdavys nesutinka, jis turi teisę neleisti atsistatydinti ir vėliau atleisti.