Dokumentai registracijai darbui

Užimtumui reikalingų dokumentų sąrašas yra nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Tai aiškiai teigia, kad Prašydami dirbti, turite pateikti darbdaviui šiuos dokumentus::

• 
  Pasas ar kitas dokumentas, įrodantis jūsų tapatybę;
• 
  darbo knyga;
• 
  valstybinio pensijų draudimo liudijimas;
• 
  karinės registracijos dokumentai;
• 
  dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą (pavyzdžiui, diplomą).

Tačiau kiekvieno dokumento atveju taip pat yraniuansai. Jei esate pirmą kartą įdarbintas, nereikia pateikti darbo knygos ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimo, nes jūs jų neturite. Šiuos dokumentus išduos jums darbdavys.

Jei neturite darbo knygos dėl kitos priežasties(tarkim, jis buvo pamestas arba sugadintas), jūs turite parašyti pareiškimą, kuriame turėtų nurodyti priežastis, kodėl darbo knygos nebuvimas, o darbdavys išduos jums naują. Jei dirbate ne visą darbo dieną, jums nereikia pateikti darbo knygos.

Pateikiami karinės registracijos dokumentai, jei esate karine ar apeliacinekaro tarnybai. Dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą - jei jūsų darbas reikalauja šių labai specialių žinių ar specialių mokymų.

Reikia papildomų dokumentų registracijai darbe, jei tai nurodo darbo pobūdį. Tokius atvejus turėtų numatyti RF TC,kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos Prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai. Taigi, kai dirba tam tikrų sektorių darbuotojai, taip pat nepilnamečiai, būtina pateikti medicininę ataskaitą.

Tais atvejais, kurie nėra numatyti įstatyme, darbdavys neturi teisės reikalauti iš jūsų kitų dokumentų, kai kreipiasi dėl darbo. Kartais darbdaviai turi užsiregistruoti gyvenamojoje vietoje, tačiau tai prieštarauja KK RF 64 straipsniui: registracijos stoka negali būti pateisinama atsisakyti prašyti darbo.

Yra dokumentų, kuriuos darbdavys gali prašyti iš jūsų, jei jų pagrindu jums gali būti suteiktos tam tikros išmokos. Tai apima dokumentus apie šeimos sudėtį,dokumentai apie nėštumo ar vaikų amžių, dokumentai, patvirtinantys kitų garantijų ir nuostolių atlyginimo teisė (apie akademinio rango ir lygio, dėl donorystės, negalios ir N tt..).

Jei dirbate ne visą darbo dieną, tada jums reikia parodyti pasą (ar kitątapatybės dokumentas). Diplomas ar kitas kvalifikaciją arba mokymas (arba jo tinkamai patvirtinta kopija), jums gali prireikti, jei kartu darbas reikalauja specialių žinių.

Taip pat verta manyti, kad jei dirbate ne visą darbo dieną sunkiam darbui arba darbui su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, turėsite pateikti darbdaviui darbo pobūdžio ir darbo sąlygų pažymėjimas jūsų pagrindinėje darbo vietoje. Visa tai nurodyta Darbo kodekso 283 straipsnyje.

Kaip matote, jūs turite skolingų dokumentų sąrašąpateikti darbdaviui įdarbinti ir pasirašyti darbo sutartį, yra ne tai, kad didelis, jums nereikės atkreipti papildomos pagalbos. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš jūsų dokumentų registracijai darbe, nenumatytame įstatyme, ir atsisakyti samdyti jus, jei nenorėsite jų pateikti.

Beje, jei jūsų darbdavys vis tiek atsisakė, jis turi, jūsų prašymu, raštu nurodyti atmetimo priežastį. Jei jis to nedaro, arba jei ši priežastis prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, turite teisę apskųsti savo atsisakymą teisme.