Neduokite darbo. Ką turėčiau daryti?

Darbo dokumente aprašyta asmens darbo veikla. Šis dokumentas skirtas įrašyti tarnybos trukmę. Darbovietę saugo darbdavys, tačiau darbuotojo nutraukimo atveju jis Ji privalo perduoti darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną.

Ką daryti, jei jums nesuteikiama darbo diena nurodytoje dienoje? Kartais priežastys, dėl kurių darbdavys suteikia savo darbuotojams paskutinę darbo dieną, tai yra visiškai teisėta. Tokios priežastys gali būti dvi. Pirma, jei darbuotojas neatvyko į darbą,tuomet paprasčiausiai niekas negali išduoti dokumentų. Antra, darbuotojas gali atsisakyti priimti dokumentus. Abiem atvejais iniciatyva nėra iš darbdavio, o iš darbuotojo.

Šiuo atveju darbdavys siunčia darbuotoją pranešimas apie būtinybę pasirodyti darbo dokumente ar sutikti, kad jis bus išsiųstas paštu. Kai tik darbdavys siunčia šį pranešimą, jis nėra atsakingas už darbuotojo darbo registro išrašymą.

Tačiau dažnai atsitinka, kad darbdaviai to nedaroPavyzdžiui, reikalauti, kad darbuotojas užpildytų konkretų projektą, išstumtų pinigus iš skolininkų klientų, apmokytų savo įpėdinį ... Jei iki to laiko darbo sutartis buvo nutraukta, jų veiksmai yra neteisėti. Kaip darbuotojas turėtų tai padaryti?

Jei neturite darbo, tai yra du pagrindiniai šios problemos sprendimo būdai: Jūs galite pareikšti darbdaviui administracinę atsakomybę kreipdamiesi į darbo inspekciją arba paduoti ieškinį prieš jį.

Jūsų prašymas atlikti darbo inspekciją pažadėjo darbdaviui daugelį problemų. Draudžiama neleisti darbuotojui darbo knygosbauda (individualiems verslininkams ji yra mažesnė, juridiniams asmenims - daugiau) arba sustabdžius darbo veiklą iki 90 dienų. Be to, Darbo inspekcija yra įgaliota tikrinti ne tik jums pateiktus faktus, taigi jie gali skųstis dėl bet kokio personalo skyriaus darbo pažeidimo.

Todėl darbdaviai nenori kreiptis į Darbo inspekciją. Jis gali žaisti į savo rankas. Jei neturite darbo, pabandykite išspręsti konfliktą draugiškai - perspėkite darbdaviui, kad ketinate pateikti prašymą darbo inspekcijai. Labiausiai tikėtina, kad jis savanoriškai pateiks jums darbo knygą, kad išvengtų baudų ir patikrinimų.

Jei jis neveikia, parašykite prašymą artimiausio darbo inspekcijos (Federalinės tarnybos teritorinis padalinysdarbas ir užimtumas). Inspekcija nagrinėja per vieną mėnesį taikymą, ir tada duoti įsakymus panaikinti Įstatymo (ir nesugebėjimas išduoti darbo knyga - tiesiogiai pažeidžia Darbo kodeksą) pažeidimus. Šie reikalavimai yra privalomi vykdyti; jų nesugebėjimas būti baudžiamas baudomis arba diskvalifikacija (pareigūnams).

Taip pat galite pareikšti darbdaviui teismui . Kai jums neduoda darbo įrašo, jūs esatelabiausiai atimta teisė į darbą, nes darbo knyga reikalinga įrenginiui į naują darbo vietą ir darbo sutarties sudarymą. Taigi jūs turite visokeriopą teisę kreiptis į teismą ieškiniu įpareigoti darbdavį išleisti savo darbo knygą.

Be to, galite paprašyti kompensacijos grąžinimas moralinė žala sveikatai (jei ji įvyko) irkompensacija už dokumentų išdavimo atidėjimą. Atlyginimo dydis už vėlavimą priklauso nuo jūsų mėnesio darbo užmokesčio. Kompensacija surenkama proporcingai vėluojančių dienų skaičiui.

Jei nuspręsite pareikšti ieškinį, atlikite tai kuo greičiau. Tai yra ta, kad tokie darbo ginčai yra tam tikri apribojimų įstatymas, kuris yra trys mėnesiai. Valstybės pareiga dėl reikalavimo kompensuoti vėlavimą nemokamas, o jei pateikiate prašymą atlyginti neturtinę žalą, turėsite sumokėti fiksuotą mokestį, nepriklausomai nuo reikalavimo sumos.

Šie metodai paprastai padeda priversti darbdavį grąžinti jūsų darbo knygą. Žinoma, jūs turite praleisti laiką ir nervus, bet rezultatas yra vertas.