Kodėl jums reikalingos darbo knygos?

Darbo knyga yra pagrindinis darbo dokumentasžmogaus veikla, skirta atsižvelgti į jo darbo patirtį. Ir praėjusio amžiaus pradžioje jis pasirodė kaip dokumentas, pagal kurį buvo išduotos maisto kortelės. Oficialus "gimtadienis" buvo 1938 m. Gruodžio 20 d. Tą dieną vyriausybė priėmė Vyriausybės nutarimą "Dėl darbo knygų įvedimo". Tuo pačiu metu buvo nustatytas mokestis už darbo knygos formą - 25 kapeikai, už jos praradimą buvo skirta 25 rublių bauda.

Darbuotojų darbo knygose apskritaiatspindėta jų profesinė biografija: išsilavinimas ir kvalifikacija, pareigų paaukštinimas, požiūris į darbą. Jų pagrindu įdiegti visus stažo dėl valstybinių pensijų, socialinių išmokų ir atlyginimų tikslu rūšių (tais atvejais, kai ji priklauso nuo darbo stažo), kompensacija už tarnybos metus, palūkanų priemokos už darbą toli šiaurėje ir tt

Sudarant darbo sutartį,darbdavys, be kitų dokumentų, pateikia darbdaviui darbo registracijos kortelę, nebent darbo sutartis sudaryta pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną. Pirmą kartą sudarius darbo sutartį, darbinę knygą ir valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą parengia darbdavys. Jei darbuotojas prarado ar sugadino šį dokumentą, naujas darbdavys privalo išduoti naują raštišką prašymą (nurodant priežastis, kodėl darbo knygos nėra).

Kadangi darbo knyga yra pagrindinėdokumentas profesinės veiklos srityje, tai gerokai padidina savininko atsakomybės jausmą už darbą, prisideda prie disciplinos stiprinimo, gerokai palengvina tinkamo personalo atrankos užduotį, leidžia žymiai supaprastinti socialinės apsaugos įstaigų darbą nustatant pensijas.

Savo ruožtu darbdavys atidarėpotencialaus darbuotojo darbo knyga gali pamatyti atleidimo iš darbo priežastis iš ankstesnių darbo vietų, o tai gali turėti įtakos jo sprendimui priimti šį asmenį į darbą. Nors daugeliu atvejų įmonių personalo tarnybos pirmą kartą atplėšė pareiškėjo darbo knygą, kai priimamas sprendimas dėl jo priėmimo.

Be to, darbo knyga atlieka funkcijąsavo savininko teisių apsauga. Iš tiesų, nutraukimo teisinės atveju įpareigoja darbdavį įrašas, kuriame jis nurodo, kad konkretaus straipsnio įstatymo, dėl kurių buvo padarytas atleidimas. Darbo knyga metu savo pareigas darbuotojas saugomų personalo departamento ir gali būti išduodami tik tuo atveju atleidimo iš darbo vykdymą. Darbuotojas negali reikalauti, kad gauti savo rankas, tačiau darbdavys gali pareikalauti, kad darbo stažo kopiją arba jo ištrauką iš jo. Pateikę raštišką prašymą darbuotojo darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas po pateikimo šią paraišką suteikti darbuotojui dokumentų, susijusių su darbo kopiją, taip pat ištrauką iš darbo knygą.

Būtinai įsitikinkite, kad visiįrašai iš darbo vietų buvo patvirtinti atitinkamais antspaudais. Darbdavio antspaudo nebuvimas atleidimo iš darbo metu panaikina visus jo atlikto darbo dokumentus. Todėl gali pasirodyti, kad šis laikotarpis nebus įtrauktas į darbuotojo pensiją. Tokiu atveju geriau kreiptis į savo ankstesnį darbdavį ir įdėti antspaudą.