Valandinio darbo užmokestis: privalumai ir trūkumai

Daugelis įmonių naudoja ne tarifądarbo užmokesčio sistema. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas priklauso ne nuo jo asmeninės sėkmės, bet nuo visos įmonės ar jos padalinio sėkmės, taip pat nuo darbo užmokesčio fondo dydžio. Mokesčių tarifų sistema apima konkretaus rezultato įrašymądarbuotojas (atliktas darbas arba darbo laikas). Taigi, darbo užmokesčio tarifų sistema apima tokias mokėjimo formas: gabalinį darbą, laiko ir mišrią.

Valandinis atlyginimas yra ypatingas atvejis laiko mokėjimo forma. Jis naudojamas, jei sunkunormalizuoti darbuotojo darbą. Jūs galite suskaičiuoti dalių skaičių, kuris pagamintas darbą per valandą, bet kaip vertinti darbą, pavyzdžiui, mokytojas? Žinoma, kai mokama valandinė darbo užmokestis, atsižvelgiama ne tik į darbo laiką, bet ir į darbuotojo kvalifikaciją.

Valandinis atlyginimas gali būti skirtingas. Paprastas valandinis atlyginimas reiškia fiksuotą vienos valandos kainąDarbas nepriklausomai nuo rezultatų, kurį darbuotojas demonstruoja. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbo kokybė nėra svarbi. Jei valandinio darbo apmokėjimo metu atsižvelgiama į atlikto darbo kokybę ar apimtį, pridedamas valandinis įkainis priemoka. Sutarties dydis sutartas iš anksto. Galiausiai valandinis darbo užmokestis su standartizuotu paskyrimu be mokėjimo už darbo valandą reiškia papildomą mokestį už aiškų užduoties atlikimą. Jis naudojamas tais atvejais, kai plano per didelis gedimas yra mažiau palankus nei pranašumas.

Apskaičiuotas tarifų tarifas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį. Pagal TC, darbo laiko standartas yra40 valandų darbo savaitė. Šios nuomos negalima viršyti, tačiau darbo valandų per savaitę skaičius gali būti mažesnis, pavyzdžiui, dirbant ne visą darbo dieną. Tada minimali darbo valandos kaina apskaičiuojama atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį ir darbo savaitės trukmę. Tarifų tarifas gali būti didesnis nei minimalus, pavyzdžiui, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ar darbuotojo kvalifikaciją, tačiau ne mažesnis. Jei mokama valandinė darbo užmokestis, darbo užmokestis apskaičiuojamas dauginant nustatytą tarifą pagal dirbtų valandų skaičių.

Negu valandinis atlyginimas yra naudingas darbdaviui? Pirma, darbo valandos visada yra vienodostrukmė, priešingai nei darbo diena. Fiksuotos darbo valandos kaina leis tiksliausiai apskaičiuoti sumą, kurią uždirbo tas darbuotojas arba kitas darbuotojas, atsižvelgiant į tai, kad jis nebuvo darbo vietoje dėl įvairių priežasčių. Antra, valandinis atlyginimas leidžia optimaliai mokėti darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną ar savaitę, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams arba lankstų tvarkaraštį. Trečia, tai leidžia sutaupyti pinigų - mokate darbuotojus tik už faktines dirbtas valandas. Ketvirta, valandinis darbo užmokestis padės kontroliuoti, kaip efektyviai jūsų darbuotojai naudoja savo darbo laiką.

Iki darbdaviams taikomas valandinis atlyginimas įmanoma atlikti skaičiavimo sudėtingumą (būtina atliktigriežta kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaita), taip pat valandinio atlyginimo be priemokos neveiksmingumas. Be to, taupydami jau įdarbintus darbuotojus, turėsite išleisti kitą mokėjimą - tą, kuris stebės kolegų darbo laiką.

O ko apie pačius darbuotojus? Ar jie sutinka mokėti kas valandą? Jei norite dirbti su darbo ne visą darbo dieną, lanksčiu grafiku ar ne visą darbo dieną, tada valandinis darbo užmokestis yra tai, ko jums reikia. Taip pat valandinis atlyginimas tinka darbuotojams, Darbo dienos negalima aiškiai standartizuoti - pavyzdžiui, mokytojas. Per vieną dieną jis gali turėti dvi poras, o kitame - visi šeši. Dažnai kas valandą išmoka mokama mokytojams, ateinančioms auklėms, valytojams ir kt. Valandinis atlyginimas taip pat tinka padavėjams, virėjams ir barmenams, dirbantiems ne visą darbo dieną (žinoma, atsižvelgiant į apmokėjimą, tarkim, nakties metu). Jei esate studentas ir ieškote darbo vasarą (pvz., Reklamuotojas ar pasiuntininkas), greičiausiai jums taip pat bus mokama už valandą dirbti. Valandos kursas yra patogus nevienodas darbo krūvis. Tarkime, jūs žinote, kad mėnesio pradžioje jūs turite mažaidirbk, taigi biure turėtum sumušti kaušus, o mėnesio pabaigoje darbas yra suvyniotas, o tu sėdi viršvalandžius. Šiuo atveju tikslinga susitarti dėl lankstaus grafiko ir valandinio darbo užmokesčio - jūs tikrai žinote, kad jūs gaunate pinigus už tai, kas tikrai dirbo.

Tačiau kai kurie nesąžiningi darbdaviaipabandykite "išspausti" iš darbuotojų maksimaliai, todėl jie nustato didelę darbo dalį vienai valandai. Jei nesiėsite su juo - negausite priemokos už minimalų tarifą. Be to, jei nenorite reikalauti, kad darbdavys fiksuotas valandinis atlyginimas darbo sutartyjeIš esmės jis nesiskirs"šešėlinis" atlyginimas voke. Būtinai įsitikinkite, kad darbo sutartyje nurodoma, kad jums mokama proporcingai pagal dirbtą laiką.

Ir vis dėlto yra valandinis atlygis geras ar blogas? Tai priklauso nuo jūsų profesijos, pageidaujamo darbo grafiko ir darbdavio vientisumo.