Laikas už savo sąskaita

Tiesą sakant, "atostogos" - tai populiarus terminas, darbo teisės aktuose nėra. Darbo kodekse kalbama tik apie papildomą poilsio laikotarpį, kuris suteikiamas kaip kompensacija už viršvalandinį darbą, taip pat dirbti savaitgaliais ir nedirbtomis šventėmis.

Iš esmės toks savaitgalis gali būti priimamas tik tada, kai jums reikia atostogų (žinoma, tai įspėjo valdžios institucijas). Bet jie turėtų būti jums: pirmiausia negalėsite pasinaudoti kompensacija, o tada vieną kartą dirbti viršvalandžius arba savaitgaliais. Kaip sakoma, ryte pinigai - vakare kėdės, tai yra, pirmasis apdorojimas - tada kompensacija.

Taip pat verta tai svarstyti papildomos atostogos nemokamos. Tai yra, jei jau gavo kompensacijąjums nereikia papildomų savaitgalio: jums reikia pasirinkti vieną tipą kompensacijos, pinigų ar papildomo poilsio laiko.

Taigi atrodo, kad pailsėkite savo sąskaitaiš esmės nėra laiko. Jei jums reikia vienos ar daugiau dienų nedirbti, turėsite imtis palikti be atlyginimo (palikti savo sąskaita) reikalaujamos trukmės.

Bendra atostogų trukmė nustatoma pagal darbuotojo, t. Y., Jūs ir darbdavio susitarimą. Bendra neapmokamų atostogų trukmė per metus yra ribota 14 kalendorinių dienų. Kartais darbdavys susitinka su darbuotoju ir prireikus suteikia ilgesnes atostogas, bet visos papildomos dienos nėra įtrauktos į kasmetines mokamas atostogas.

Norėdami atostogauti savo sąskaita,būtina pateikti raštišką pareiškimą, parašytą savavališkai, kuriame reikia nurodyti priežastis ir norimą atostogų atostogų trukmę. Darbo kodekse teigiama, kad atostogos be atlyginimo gali būti suteiktos dėl šeimos priežasčių ir kitų pagrįstų priežasčių.

Tačiau konkrečios priežasties pagrįstumą vertina darbdavys, ir jis taip pat nusprendžia, ar suteikti jums atostogas pabaigoje, ar ne. Tačiau yra keletas atvejų, kai jūs privalote pateikti tokias atostogas. Tai, pavyzdžiui, santuokos registracija, vaiko gimimas, artimojo giminaičio mirtis. Tačiau tokiais atvejais didžiausia neapmokėtų atostogų trukmė yra ne daugiau kaip penkios kalendorinės dienos.

Taip pat yra kategorijos darbuotojams, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas savo sąskaita, maksimali tokių atostogų trukmėkiekvieno nurodyto Darbo kodekso 128 straipsnio kategorija, ji gali būti nuo 14 iki 60 dienų, priklausomai nuo kategorijos, kuriai darbuotojas (bent ilgą atostogų, pavyzdžiui, žmonės su negalia turi teisę dirbti).

Galite atostogauti tik tada, kai darbdavys jums tai pateikia. Neteisėtas palikimas tokioms atostogoms Ji bus laikomas pravaikšta - tai darbo drausmės pažeidimas, kuris gali būti po drausminės nuobaudos iki atleidimo iš darbo.

Taigi, trumpai apibendrinsime visus aukščiau išvardytus dalykus. Nepraleiskite laiko savo sąskaita, nes darbo įstatymuose iš principo nėra "atostogų" sąvokos. Jei tam tikromis aplinkybėmis jūs kelias dienas nenorite dirbti, galite pabandyti priimti atostogas be atlyginimo. Darbdavys gali jus suteikti, bet neprivalo to darytijei jis mano, kad priežastis yra nepakankamai pagarbi.