Palikite atostogas

Pradėkime nuo to, kad darbo teisės aktuose sąvoka "atostogos" nėra. Yra papildomo poilsio laiko sąvoka, kuri pateikiama kaip kompensacija už viršvalandžius, savaitgalį ar nedirbančias atostogas.

Jei galite perdirbti arba nuėjote dirbti savo dieną, galite Naudokite šią kompensaciją tą dieną, kai negalėsite dirbti. Bet jūs negalite to naudoti "iš anksto": nedėkite į darbą šiandien ir dirbkite kaip savaitgalis vėliau. Atlyginta tik perdirbimas, kuris jau įvyko.

Atkreipkite dėmesį, kad tokios papildomos atostogos nemokamos, nes yra dviejų tipų kompensacija už viršvalandinį darbą: mokama arba suteikiamas papildomas poilsio laikas, bet ne abu kompensacijos nedelsiant.

Taigi pasirodo, kad negalite atostogauti paskyroje? Kelias yra tik Toks nebuvimas bus laikomas ne atostogos, bet neplanuotų atostogų. Esmė išlieka ta pati: jūs nesate dirbti, ir ši diena yra atimama iš visos atostogų trukmės. Tai įmanoma dėl to, kad metinės atostogos gali būti suskirstytos į dalis. Žinoma, tai bus ir tuo atveju, jei dar neturite laiko šiais metais naudotis visais savo atostogomis.

Taigi, jums reikia kreiptis dėl metinių mokamų atostogų iš vienos kalendorinės dienos (arba tiek daug dienų, kai jums reikia atostogų). Darbdavys išduoda įsakymą dėl atostogų, taip pat keisti į atostogų grafiką, nes šis atostogų rūšis yra neplanuotas. Atostogos užmokestis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir pagrindinio atostogų, atostogos, taip pat turi būti mokama kaip ir kada įprastą atostogų.

Šiuo atveju nepamirškite to Dalindamas atostogas į dalis, viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Tai yra, grubiai tariant, neįmanoma sugadinti visųpalikti nedidelį "laisvo laiko": kartą per metus turėsite atostogauti bent dvi savaites. Atsižvelkite į tai ir nesinaudokite trumpalaikėmis šventėmis.

Jei jau turėjote pagrindinį atostogą, galite pabandyti atostogauti palikti be atlyginimo (palikti savo sąskaita) Jūs rašote prašymą atostogoms be atlyginimo, nurodydami priežastis, o darbdavys dėl jo priežasčių pateikia nurodymą suteikti atostogas. Arba nepaskelbia.

Tai sugaunama sprendimą atleisti atostogas savo sąskaita priima darbdavys: ji nusprendžia, ar ji yra pakankamai pagarbiPriežastis, dėl kurios norite nemokamai atostogauti. Taigi šiuo atveju tik jūsų santykiai su darbdaviu priklauso nuo to, ar jūs gaunate atostogas ar ne. Tačiau išskirtiniais atvejais (vaiko gimimas, santuokos registracija, artimojo giminaičio mirtis) turite pateikti tokias atostogas.

Taigi trumpai apibendrinsime visus aukščiau išvardytus dalykus. Neįmanoma atostogauti atostogų metu, nes darbo teisėje nėra tokio dalyko kaip "atostogos" ir formuluotė "atostogose" neatitinka darbo įstatymų normų. Jei esate priverstas dėl kokios nors priežastiesnedalyvaujant darbo vienai ar kelioms dienoms, jūs nustatote atostogas - arba dalį kasmet apmokamų atostogų, arba paimkite atostogas savo sąskaita. Galimybė suskirstyti atostogas į dalis arba atostogų be atlyginimo trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.