Vėlyvas darbas

Kas žino, kodėl taip atsitinka - yra pavėluotasžmogus ir viskas čia, ir negali nieko su savimi daryti. Net jei jis yra 9, jis pakils iki 6 (su tuo, kad ten dirbti 10 minučių), laikas ateiti į biurą vis dar neveikia. Kalta gamta? Asmeninė dezorganizacija? Laikui bėgant nei dirba pavaldiniai, nei bosai, tik vienas vėluoja, o kiti vėluoja.

<pNesugebėjimas apskaičiuoti laiką labai veikia darbo procesą. Pirma, daugeliui rimtų bendrovių skiriama baudauž vėlavimą dirbti, ypač nuolatinis. Antra, jums bus laikoma nepakankamai atsakinga, o ne punktuali, o tai gali rimtai trukdyti karjeros laiptais. </ p>

Jei sistemingai vėluojate dirbti, nes negalite pakelti žadintuvo ir pabusti, tada, galbūt dėl ​​vitaminų trūkumo priežastis, ypač pavasarį. Todėl turėtumėte atsargomis citrusinių vaisių, gerti daugiau kavos arba žalios arbatos pabusti, daryti pratimą, imtis kontrasto dušas. Iš pradžių bus sunku, bet tada jūsų kūnas bus pritaikyti ir jums bus budrus, ir ateiti į darbą laiku gali atrodyti labiau įdomi patirtis, nei paaiškinti nuolatinį viršininką.

Niekas nenukreipia į biurą, ne šviesos, neiAušra. Beje, Kanados mokslininkai mano, kad pirmasis, kuris atvyksta į tarnybą, yra pavojingas sau ir kitiems, nesvarbu, kaip tai skamba. Logikos logika yra paprasta - kai žmogus užima pirmąją erdvę, jam atsibunda lyderio pojūtis. Ir jis prisiima atsakomybę už teritoriją. Visi, kurie jį įveda, vėliau suvokiami kaip agresoriai. Be to, gyvūnai elgiasi zoologijos soduose: po narvą jie apsaugo jį nuo svetimų. Čia taip.

Bet kaip vadovybė kovoja su kenksmingais vėlavimų mėgėjams? Daugelis darbdavių taiko baudasdarbuotojų (tai efektyviausias metodas) atimti įmokų praktikuojama viršvalandžius (pavyzdžiui, "10 minučių vėlavimo yra 20 minučių viršvalandžių laiką"), kalbėti su pažeidėjų, įspėja apie galimą atsistatydinimą.

Apskritai Darbo kodekse nėra tokios sąvokos.kaip "vėlai". Tačiau yra sąvoka "darbo laikas" (jūsų darbo sutartyje numatytas terminas, Darbo tvarkos taisyklių taisyklės, kurių metu jūs turite dirbti) ir sąvoka "nebuvimas darbe be geros priežasties". Tai reiškia, kad jei neturite darbo vietos per darbo valandas be jokios priežasties (nepriklausomai nuo to, ar tai buvo darbo dienos pradžioje, ar pabaigoje), tada Darbdavys gali taikyti jums tam tikras sankcijas.

Bet vėl, taikydamas bausmę, jis turės atsižvelgti nusikaltimo sunkumas. Tai yra, jei 5 minučių nesate dirbę, irįmonė neapsiribojo nuo to ir nepadarė daugybės tūkstančių nuostolių, per daug būtų už tai atmesti papeikimą ir atimti 100% draudimo įmokų. Bet kuris teismo ar darbo ginčų komisija atšauks šį darbdavio sprendimą, tačiau jūsų užuomina, kad šis darbo drausmės pažeidimas yra pasibaigęs. Galite būti nubausti, jei neturite geros priežasties.

Rimtas pažeidimas yra laikomas nebuvimas - nebuvimas darbe be svarbių priežasčių per darbo dieną (pamainą), arba daugiau nei keturias valandas per darbo dieną, nes tai galima mokėti ir darbo vietos. Todėl būti labiau orientuota, jei vertinate savo darbą.