Ką pasirinkti: draugiška komanda ar geras atlyginimas?

Štai kodėl taip - įmonėse su dideliu atlyginimu dažnai būna problemų kolektyvai, o tiems, kur žmonės lengvai ir maloniai dirba, atlyginimai yra gana maži?

Ir visa tai, nes sunki situacijakolektyvinis, paprastai yra didelė darbuotojų apyvarta. Tai verčia bosus ir viršininkus skirti papildomų lėšų jaunų pavaldinių atrankai ir mokymui. Todėl, norint sukurti tam tikrą stabilumą ir išlaikyti pagrindinius darbuotojus, valdymas yra priverstas dažniau kelti savo darbo užmokestį, kitaip jie bus vienas po kito. Kitu atveju bosai atsižvelgia į nematerialią darbuotojų motyvaciją ir neskubėdami išleisti pinigų už darbo užmokestį.

Taigi čia Visų pirma, jums reikia išsiaiškinti saukad esate svarbesni darbo vietoje - pajamos arbaatmosfera. Norėdami tai padaryti, imties kriterijų sąrašą, ką pasirinkti sau ir darbą, apibrėžti tai vieta finansinę pusę, suprasti, kad jūs kategoriškai nepatinka, ir ką jūs galite ir priimti. Pasak psichologų, už Sėkmingam darbui reikia 3 veiksnių: draugiška komanda, jums įdomios pareigos, gerai ir materialios naudos.

Daugeliu atvejų, turintys du iš jų jau yra geri. Žinoma, yra bendrovių, kuriose rasite visus tris veiksnius, tačiau mūsų laikais tai yra labai reta retenybė. Klimato komanda yra labai subtilus veiksnys, ir daug priklauso nuo jūsųsuvokimas Jei turite aiškų supratimą apie savo karjeros tikslų ir galimybių darbo rinkoje, ji gali apsisaugoti nuo konfliktų komandoje, ir visi intrigos rūšių, sutelkiant dėmesį į jų ateities pasiekimus.

Jūs turėtumėte aiškiai suprasti, kodėl jums to reikiaŠis darbas, atlikti ją, o ne dalyvauti bet rietenų. Sėkmės, įskaitant medžiagos, ateina tų žmonių, kurie turi aiškią karjeros planą, yra gerai žinoma iš perėjimų motyvų iš vienos darbo vietos į kitą, ir žingsnis po žingsnio eina į tikslą. Nepakankamai aiškus jų karjeros motyvų supratimas kelia problemų kuriant karjerą.

Pasirinkto darbo, kuris nusveria, kad būtų pagrįstas dėl dydžio materialinis atlyginimas - labiausiai paplitęs ir mažiausiasPatrauklus darbdaviams, būtent dėl ​​jų požiūrio į jus, daugiausia priklausys nuo jūsų jausmų komandoje. Mes esame visi žmonės, visi turime jausmus, emocijas ir mūsų suvokimą apie mus supantį pasaulį. Ir siekdami siekti karjeros laiptų, negalime padėti atkreipti dėmesį į tuos, kurie yra artimi.

Labai sunku dirbti vienoje komandojeŽmonės, kurie žiūri į vilkę, visada pasirengę pakeisti, o ne padėti, negali būti kalbama apie komandinį darbą. Jei esate nemalonus darbo vietojejei tu negali atsipalaiduoti visą laikąlaukdami bet kokio kolego smūgio, pinigai nesuteiks jums moralinio pasitenkinimo. Nesvarbu, ar toks atlyginimas yra net keturis kartus pelningesnis nei ankstesnis, jūsų psichinė sveikata to nepagerės. Žinoma, niekas nekviečia jus sėdėti nepakeistoje toje pačioje vietoje, ne. Tiesa, kad viskas turi būti apgalvota, kad taip nebūtų - vienas yra rastas, kitas yra prarastas.