Santykis su pavaldiniais

Pirmiausia turite prisiminti požiūris į pavaldinius pirmiausia grindžiamas pavaldumu. Iš pradžių "pavaldumo" sąvoka buvo taikomakarinės sferos ir numanė paauglių paklusnumą aukštesnio rango pavadinimu. Dabar šis terminas išplito į verslo sritį ir nustato taisykles, nustatančias santykius tarp darbuotojų, kurie organizacijoje yra skirtingi hierarchiniai lygmenys.

Kitaip tariant, jūsų požiūris į suremontuotą turėtų būtilaikykitės savo organizacijoje esančių subordinacijos taisyklių. Jei, tarkim, turite įprotį kreiptis į aukštesnę instituciją su "tu", ir jūs nusprendėte žaisti "gerą bosą" ir leiskite savo padaliniui "paklusti", nieko gero nebus. Pavaldiniai gali nustoti matyti bosą už "marškiniai-vaikino" įvaizdžio, o "viršuje" yra priekaištaujama už pavaldumo pažeidimą. Net jei dirbate ne darbo metu, kai kurie pavaldiniai yra tavo geri draugai, darbo valandomis tu turi pamiršti apie tai.

Tačiau subordinacijos požiūriu požiūris į darbuotojus gali būti labai skirtingas. Daugeliu atžvilgių tai priklausys nuo pasirinkto vadovavimo stiliaus. Pagrindiniai vadovavimo stilius yra trys: autoritarinis, demokratinis, liberalus. Mes nekalti į kiekvieno iš jų subtilybes: tikimės, kad jau nuo kiekvieno stiliaus pavadinimo aišku, kokį ryšį lydi vyresnysis su jo pavaldiniais.

Tačiau čia viskas nėra taip paprasta, nes į vadovavimo stilių pridedamos asmeninės savybės bosas. Paimkite, pavyzdžiui, du lyderius,pageidautina autoritarinio stiliaus: vienas iš jų laikomas tironu ir despotu, antrasis imitacijos pavyzdys. Vadovai, turintys tą patį vadovavimo stilių, gali uždirbti ir pagarbą, ir panieką. Daug kas priklauso nuo nedidelių dalykų, kurie nėra tikrovės smulkmenos.

Padirbėti pagarbą pavaldiniams, elgtis su pagarba. Jei asmuo yra po jumistai nereiškia, kad tai yra blogiau nei jūs. Be to, boso pozicija automatiškai nepadeda geriau nei pavaldiniai. Taigi būkite mandagūs ir draugiški. Nepamirškite pasakyti sveikais ir atsisveikinti su jais, sakykite "prašau" ir "ačiū".

Tai lengva - pasakyk "Padaryti šią ataskaitąiki trečios valandos, prašau. " Ir tada ačiū, kai ataskaita bus prie jūsų stalo laiku. Žinoma, jūs galite ginčytis - tai jų pareiga, už kurią jiems mokamas atlyginimas. Bet pinigai nėra vienintelė motyvacija, leidžianti asmeniui pasilikti savo darbo vietoje. Galų gale tavęs nebus prarasti, bet malonus žodis ir katė.

Tačiau neapsunkinkite to, kad jūsų mandagumo apraiškos nebūtų intriguojančios: bendraujant su pavaldžiuoju, labai svarbu pasirinkti tinkamą toną. Nepažįsti jų (o dar daugiau -leisk jiems susipažinti su tavimi), bet piktnaudžiavimas valdžią gerove nebus įvykdytas. Priklausomai nuo to, kokia stiliaus elgesys yra priimtas jūsų kompanijoje, galite pasirinkti prastą draugiškumą (žinoma, pavaldumo srityje) arba neutralų, mandagų tonas.

Požiūris į pavaldinius pasireiškia tuo, kaip vyriausiasis jas kritikuoja. Kartais yra pagunda grąžinti aplaidumąvisiems darbuotojams, kitiems tai nebuvo veltui. Tačiau, pirma, kiti žmonės retai mokosi iš kitų žmonių klaidų ir, antra, atsiduriate blogoje šviesoje. Venkite "viešo skudurų", kritikuoti darbuotojus akis į akį. Mažai tikėtina, kad jie pagarbins tave, jei jie turės bijoti dienos ir dieną, kad jie gali būti pažeminti su visa komanda.

Na, nepamiršk tai Jūsų santykius su pavaldiniais reglamentuoja reguliavimo dokumentai, pradedant nuo Darbo kodekso ir baigiantdarbo sutartis. Ir jūs, ir jie turi teises ir pareigas, kurių reikia prisiminti. Todėl nesistenkite užmegzti gerų santykių su savo pavaldiniais, kad nekreiptumėte dėmesio į šių dokumentų nuostatas.

Teisingas požiūris į pavaldinius grindžiamas abipuse pagarba. Nustatyti pusiausvyrą tarp visų santykių su darbuotojais, kurie buvo jūsų pavaldūsems, nėra lengva, bet jei pavyks, jūs tikrai būsite laikomas geru bosu.