Kaip prisijungti prie naujos komandos?

Kaip greitai galėsite prisijungti prie naujos komandos trys veiksniai: jūsų vyresnieji, jūsų kolegos ir sau. Pagal komandą nebūtinaidirektorius, o jis bus atsakingas už darbą su darbuotojais. Figuratively kalbant, gerose organizacijose darbuotojai nėra įmesti į vandenį, sakydami: "Paimk iš savęs", kai pirmą kartą jiems pasakoma, pataisyta. Kartais naujokai pridedami prie senųjų laikų "kuratoriaus", kuris padeda prisijungti prie naujos komandos.

Jei jūsų naujoje darbo vietoje skiriate pakankamai dėmesio personalo pritaikymui - jums pasisekė. Jei manote, kad pamiršote, nebijokite prisiminti. Paklausk, būk įdomu - gal tai taipdalis mokymo, iš tikrųjų jūs laukiate iniciatyvos apraiškos. Bet tai taip pat nėra pernelyg įžeidžianti, tai gali būti erzina. Na, jei naujoji komanda, kuriai vadovauja jūsų viršininkas, ignoruoja jus, pagalvokite: ar reikia tokio darbo?

Antrasis veiksnys yra pats naujas kolegas. Yra komandos, kuriose priimami pradedantiesiemsatverti rankas ir padėti greičiau prisitaikyti. Yra kolektyvų inertiška, kurioje pradedantiesiems tiesiog nepastebi: yra - ir gerai, ne - gerai, gerai. Yra kolektyvai, kuriuose pradedantiesiems kyla tam tikras "kovos krikštas", kol jie priimami į kolektyvą ir pripažįstami "savo". Galiausiai yra kolektyvai, kurie labai skausmingai reaguoja į "šviežią kraują", vargu ar pritaria pradedantiesiems ir netgi bando juos išgyventi.

Beje, kartais sunku nustatyti, kokio tipo jūsų nauja grupė priklauso. Išorinis abejingumas gali pasirodyti laikinas: jums bus žiūrima, bus atidaryta ir parodys nuoširdumą. Susitikimas su atviromis rankomis gali būti "apgaulingas manevras", kuris atsilieka nuo budrumo. Galiausiai sunku "kovoti su krikštu" atskirti nuo realaus bandymo iš naujo išgyventi komandą. Todėl kurį laiką verta pažvelgti į kolegus ir elgtis atsargiai, ir tik tada sukurti elgsenos liniją, priklausomai nuo to, kokią komandą turėjote.

Galiausiai labai priklauso nuo tavęs: nepriklausomai nuo viršininkų ir naujojo kolektyvoJūsų elgesys gali sulyginti neigiamą pusę. Tačiau tai taip pat veikia priešinga kryptimi: jei netinkamai elgiatės net labai geroje komandoje, gali kilti problemų. Todėl labai svarbu elgtis tinkamai naujame darbe.

Pirmą darbo dieną būtina gerai pasitaisyti. Bet tada tu neturėtum atsipalaiduoti. Iš pradžių jūsų geriausi draugai yra taktiniai ir dėmesingi. Būkite mandagūs visiems, nesistengkitebūti atskirta nuo kolektyvo, bet nepadarykite savęs drauge. Ir stebėkite, analizuokite ir padarykite išvadas. Stenkitės suprasti, ką reiškia jūsų naujas kolegas, kokia atmosfera yra, koks komunikacijos stilius yra priimtinas, ar yra neformalių lyderių ir pan.

Būkite teigiami ir draugiški, nepanika anksčiau laiko. Net jei jums atrodo, kad nauja komanda yra šalta jūsų atžvilgiu, šis jausmas gali praeiti su laiku. Negalima eiti į gynybinę gynybą, bet nesielgti pernelyg. Pabandykite gydyti visus taip pat: anksti pradėkite pažinti ir prisijungti prie grupės, o jūs vis dar nežinote visiems pakankamai gerai.

Galiausiai, dirbk. Vis dėlto naujas kolektyvas yra naujas kolektyvas, tačiau Jūsų pirmasis prioritetas - mokytis atlikti savo pareigas, o ne užsiimti socializacija. Jei neturite dirbti kaip darbuotojas, geri santykiai su komanda nebus išsaugoti. O atvirkščiai - kruopštumas ir uolumas gali padėti jūsų kolegoms, net jei jie iš pradžių buvo atsargūs. Bet nereikia parodyti per didelio uolumo, galbūt manote, kad norėtumėte pasigailėti savo viršininkų. Atitinkamai suvoki kritiką ir nebijokite paklausti - geriau pakartoti vieną kartą, nei sugrąžinti užduotį.

Ir nepamirškite svarbiausios taisyklės: keistame vienuolyne su savo chartija nevažiuok. Metodas "ir ant senojo darbo buvo kitoks" neveikia: jūs neturite seno darbo. Pirmą kartą jums reikia žaisti pagal priimtą taisyklę, o jau tapę "savo" galite juos pakeisti.