Kas yra darbo pasiūlymas?

Vertimo iš anglų darbo pasiūlymas yra darbo pasiūlymas. Šis dokumentas reglamentuoja santykiusdarbuotoją ir darbdavį nuo atvykimo į darbą momento ir pasirašo anksčiau nei darbo sutartis. Vakaruose, pasirašant darbo pasiūlymą - įprasta praktika, mes taip pat pasirašė dokumentą tik kelios įmonės, orientuotos į Vakarų standartus. Kodėl tai daroma?

Paprastai bet kurio interviu metu paaiškėja ne tik pareiškėjo profesionalumas ir jo laisva pareigos laikymasis, bet ir darbo sąlygos įmonėje: visi pokalbio metu ne tikDarbdavys vertina pareiškėją, o pareiškėjas nusprendžia, ar jis nori dirbti šioje įmonėje. Bet niekas imunitetas nuo nesusipratimo: darbdavys gali neteisingai paaiškinti darbo sąlygas, arba konkurentas juos suprato. Siekiant išvengti nesusipratimų, darbdavys siūlo pasirašyti darbo pasiūlymą.

Tiesą sakant, šis dokumentas yra parašytas raštudarbo sąlygos, kurias darbdavys pokalbio metu pasakojo: padėties aprašymas, pagrindinės sąlygos, darbo data, bandomojo laikotarpio niuansai, sutarties trukmė, atlyginimo ir kompensacijos dydis, socialinės išmokos ir kt. Darbo pasiūlymas yra daugiau informacijos pobūdžio ir neturi teisinės galios.

Kodėl man reikia darbo pasiūlymo? Pareiškėjui - tai yra rodiklis, kad jis ketina dirbti solidioje įmonėje, kuri vadovaujasi Vakarų verslo standartais. Be to, tai yra garantija, kad pareiškėjo lūkesčiai ir įdarbintojo pažadai nesiskirs nuo tikrovės. Tiesa, RF Muitinės kodeksas jokiu būdu nereguliuojarašytinis darbo pasiūlymas, pasirašytas prieš sudarant darbo sutartį, bet tai geriau nei nieko. Prieštaringoje situacijoje (pavyzdžiui, atsisakius pasirašyti darbo sutartį), darbo pasiūlymą teismas gali laikyti įrodymais.

Darbdaviui darbo pasiūlymas yra garantuoti, kad pareiškėjas sutiko su darbo sąlygomis ir pradės vykdyti pareigas laiku. Personalo vadybininkų praktikoje dažnai būna atvejųpareiškėjas pasiekė paskutinį atrankos etapą, atrodo, kad jau sutiko dirbti, o paskui paskutiniu momentu atsisakė arba paprasčiausiai neskyrė į darbą, paaiškindamas priežastis. Tokiu atveju darbo pasiūlymas, kaip yra, sustiprins ieškovo ir darbdavio žodinį susitarimą, leisdamas konkurentui žinoti, kad jis ėmėsi tam tikrų įsipareigojimų ir nėra grįžimo.

Vienodas registracijos darbo pasiūlymo standartas nėra, nes šis dokumentas yra pusiau oficialussimbolis. Paprastai darbdavys, rengdamas darbo pasiūlymą, yra orientuotas į pareiškėją, bandydamas įsivaizduoti, kad jam svarbu žinoti apie savo naują darbą. Dažniausiai darbo pasiūlymas spausdinamas ant blankų. Joje nurodomas pareigybės pavadinimas ir struktūrinis padalinys, darbo užmokesčio sąrašas, bandomojo laikotarpio trukmė ir sąlygos, atlyginimo dydis (įskaitant premijas, premijas, premijas), socialinis ir kompensacinis paketas, įdarbinimo data ir kt. Vėliau ši informacija yra dubliuojama darbo sutartyje.

Tačiau, kaip jau minėta, Rusijoje, kitaip nei Vakarų šalyse, oficiali teisinė jėga neturi darbo pasiūlymo - nustatomi tik darbo santykiaidarbo sutartis. Darbo pasiūlymas - tai yra formalus informacinis dokumentas, kuris negarantuoja, kad pareiškėjas iš tikrųjų ateiti į darbą nustatytu laiku, ir jis pats, o darbdavys turi teisę atsisakyti. Bet peržiūra darbo pasiūlymas - smūgis į tiek darbdavio ir ieškovo, ir reputacija verslo pasaulyje reputacija reiškia daug (bet ne visi jį suprasti).

Taigi kodėl mums reikia darbo pasiūlymo, jei jis neturi teisinės galios ir nesuteikia 100% garantijų? Šis dokumentas sumažina tarpusavio nesusipratimų riziką, suteikia galimybę kalbėti apie nuopelnus ir formuoja teigiamą įmonės-darbdavio įvaizdį, parodantį aukštus standartus.