Palikite kenksmingas darbo sąlygas

Pagal Art. 116 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, teisė į papildomas apmokamas atostogas yra:

• 
  darbuotojai, dirbantys su kenksmingomis ir (ar pavojingomis) darbo sąlygomis;
• 
  Darbuotojai, turintys ypatingą darbo pobūdį;
• 
  netvarkingos darbo valandos darbuotojai;
• 
  Darbuotojai, veikiantys Tolimųjų šiaurėje ir lygiaverčiose srityse.

Kitas Kodekso straipsnis detaliau apibūdina, kokios darbo sąlygos yra laikomos kenksmingomis ir (arba) pavojingomis. Teikiama teisė į papildomas atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų šias darbuotojų kategorijas:

• 
  darbuotojai, užsiimantys požeminėmis kasyklomis ir atviros kasyklos kasyklose ir sekcijose;
• 
  dirbantiems darbo vietose radioaktyviųjų taršos zonose;
• 
  Darbuotojai, susiję su neigiamu cheminių, fizinių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai.

Taip pat pagal federalinį įstatymą "Dėl užkirsti kelią tuberkuliozės plitimui Rusijos Federacijoje" Teisė atostogauti kenksmingoms darbo sąlygoms yramedicinai, veterinarijai, ir kiti darbuotojai, kurie tiesiogiai dalyvauja TB priežiūros, taip pat darbuotojų organizacijų, užsiimančių gamybos ir sandėliavimo gyvūninės kilmės produktų, tarnaujantiems ūkiuose auginamų gyvūnų tuberkulioze.

Darbo kodekse nereglamentuojama minimali tokių atostogų trukmė, ir papildomų atostogų suteikimo tvarka nustato Rusijos Federacijos vyriausybę, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos dėl darbo santykių reguliavimo nuomonę.

Yra Pramonių, parduotuvių, profesijų ir pavojingų darbo sąlygų pozicijų sąrašas - jis turi nustatyti, ar jis turi darbuotojąteisė į papildomas apmokamas atostogas ir minimali šių atostogų trukmė (nuo 6 iki 36 darbo dienų). Praktiškai galite nustatyti ir pratęsti atostogas pagal kolektyvinę sutartį ar organizacijos veiksmus. Jei darbuotojo padėtis priskiriama kelioms sąrašo kategorijoms, atostogos suteikiamos dėl vienos iš priežasčių - abiejų priežasčių atostogų trukmė nėra apibendrinta.

Svarbu atsižvelgti į tai, kadparengė sovietmečiu, atostogų trukmė yra apibrėžiama darbo dienų, o Darbo kodeksas numato, kad Papildomų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinių dienų. Todėl atsitinka taip, kad faktinė atostogų trukmė ir atitinkamai mokėjimas už ją priklauso nuo atostogų įvedimo dienos dėl neteisingo darbo dienų perskaičiavimas į kalendorių. Norint išvengti prieštaringų situacijų, rekomenduojama iš anksto nustatyti atostogų dėl žalingų darbo sąlygų trukmę per kalendorines dienas kolektyvinėje sutartyje.

Norėdami gauti papildomos palikti tai svarbu darbo patirtis. Tai apima tik tą laiką, kuris buvoiš tikrųjų parengta tinkamomis sąlygomis. Šiuo atveju skaičiuojamos tik tos dienos, kai darbuotojas buvo įdarbintas atitinkamomis sąlygomis ne mažiau kaip pusės darbo dienos. Jei darbuotojas laikomas "nuolat dirbančiu (dirbančiu)", tada tos dienos, kai jis dirbo visą darbo dieną, gali būti skaičiuojamos įraše.

Praktiškai taip atsitinka, kad darbdavys atsisako leisti atostogas kenksmingoms darbo sąlygoms, motyvuojant tuo, kad mokėti už atostogas nėrapakankamai pinigų. Bet jūs turite žinoti, kad jis neturi teisės tai daryti! Papildomos apmokamos atostogos teikiamos kasmet. Jūs neturite teisės pasitraukti iš jo arba pakeisti savo atostogas pinigine kompensacija (išskyrus tuos atvejus, kai jūs išeinate).

Jei dirbate kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, papildomos mokamos atostogos yra jūsų neatimama teisė. Bet tai labai svarbu žinoti tokių atostogų suteikimo niuansus, kad nebūtų atimta - bet nereikėtų per daug, be jokio pateisinimo.