Interviu tipai

Dažniausiai pasitaikantis apklausos būdas yra daugiausia ieškovų kvalifikaciniai (struktūruojami) interviu. Paprastai tai sudaro standartinių klausimų, kad būtų galima per trumpą laiką susipažinti su profesinių ir asmeninių savybių kandidato, patikrinti informacijos santrauką serijos.

Taip pat gali būti toks interviu kūrybiniai klausimai, kurios paprastai naudojamos vertinant kūrybąsugebėjimus, individualias charakterio savybes. Kartais tokių klausimų tikslas yra atverti pareiškėją nuoširdžiam pokalbiui, kurio negalima daryti su įprastais klausimais.

Galima priskirti tokio interviu siauresnesis porūšis biografinis interviu (pabrėžiamas kandidato biografija ir gyvenimo patirtis) ir atestacijos interviu (apima griežtai profesionalius klausimus vertinant specialisto kvalifikacijos lygį).

Šis interviu metodas yra įrodytas laiku ir patirtimi, tačiau yra sunku gauti informaciją, tiesiog užduoti klausimus. Be to, dažniausiai užduodami klausimaiDaugeliui žmonių, ieškančių darbo, ilgą laiką buvo apklausiami interviu, todėl į įdarbintojus dažnai neatsakyta į tiesą, bet ką (pagal darbo ieškančius asmenis) jie norėtų išgirsti. Todėl "HR" naudoja kitų tipų pokalbius, kurie leidžia nekliudomai išgauti iš kandidato reikalingą informaciją.

Vienas toks interviu tipas yra atvejo interviu (situacinis interviu). Interviuotojas apibūdina kandidatąsituacija, pareiškėjo uždavinys - pasakyti, kaip jis galėtų veikti šioje situacijoje, kad išspręstų problemą. Byla interviu padeda sužinoti daugiau apie asmenines asmenybės savybes. Dažnai atsitinka taip, kad kandidatas rašo apie savo išradingumą ar atsparumą stresui atnaujinti, o situaciniame interviu "nepavyksta".

Bet atvejų apklausa nėra tokia sudėtinga, kaip tai gali būtiatrodo iš pirmo žvilgsnio: jie nepatiria taves ir laiko apmąstymams. Taip pat yra daug griežtesnių interviu rūšių, skirtų jus nugalėti. Tai apima streso interviu, kurio metu įdarbintojas turikandidato psichologinis spaudimas, klausimas provokuojančių klausimų, kaltinimo tonas ir kt. Šio tipo interviu užduotis yra išbandyti kandidato atsparumą stresui.

Kai kurie ieškantys darbuotojai atlieka įtemptą interviu nešiojamoje vietoje ir atsisako savo darbo, praranda gerą vietą. Todėl Jei įdarbintojas spaudžia jus, neskubėkite atsisveikinti ir palikti: galbūt tai yra bandymo dalis.

Būtina pasirūpinti, kada visas pokalbis vyksta psichologinio spaudimo atmosferoje: dažniausiai įdarbintojai sujungia streso apklausas ir tradicinius pokalbius, nes iš vieno įtemptojo pokalbio negausite visą reikiamą informaciją apie kandidatą.

Be to, interviu apie tokio pobūdžio apklausas turėtų būti įspėti, kai interviu už poziciją, kuriai atsparumas stresui nėra vienas iš pagrindinių reikalavimų. Trumpai tariant, atidžiai atidžiai perskaitykite įdarbintoją, suprasti, kas jis yra: naujų metodų mėgėjas įdarbinimo srityje ar tiesiog nepakankamas asmuo.

Nenustebkite, jei siūlomi interviu pristatys pasakos herojus: Vadinamasis projektyvus interviu. Tai šiek tiek panašus į atvejo tyrimo interviu, tačiau skirtumasnes situaciniame interviu jums siūloma imituoti realią situaciją, ir jūs turite galimybę atspėti, ką jie nori iš jūsų. Projektuojamame interviu jūs nesąmoningai perkeliate į heroję savo asmeninę patirtį ir žinias, todėl interviuotojas turi daugiau galimybių gauti patikimą informaciją iš jūsų. Tačiau tokio pobūdžio interviu reikalauja labai profesionalus įdarbintojas, kitaip jis negalės interpretuoti rezultatų.

Jei naudojama daug kandidatų vienai pozicijai grupės apklausos tipai. Paprastai jie yra verslo žaidimas: kandidatų grupei suteikiama užduotis, o vykdymo metu jie pastebi, kaip tam tikros savybės ir įgūdžiai atsiranda grupiniame darbe.

Verta paminėti tokius tipusinterviu, kaip interviu telefonu ir interviu internete. Jų ypatybė yra tas, kad bendravimas su įdarbintoju įvyksta ne asmeniškai, o telefonu arba per "Skype". Toks interviu gali būti standartinis, situacinis ir tt (nebent tokiu komunikatu sunku atlikti įtemptą pokalbį). Kai šie interviu tipai bus baigti Būtina atsižvelgti į netiesioginio bendravimo su darbdaviu ypatumus.

Yra ir kitų interviu rūšių, kurios skiriamos pagal įvairius kriterijus. Trumpai juos išvardinkite:

1. 
   Dėl tikslo: preliminarus (atrankos) ir atrankos interviu. Pirmasis naudojamas siekiant susiaurinti kandidatų ratą, antrasis - pasirinkti tik vieną, tinka šiai pozicijai.
2. 
   
   Pagal struktūrą: standus (struktūruotas, formalizuotas) ir laisvas (neformalusis). Pirmasis vykdomas pagal iš anksto parengtą planą, antrasis - labiau kaip pasaulietinis pokalbis. Paprastai už geriausią rezultatą šie interviu tipai sujungiami.

Kai kurios įmonės praktikuoja serijinis interviu, kurioje kandidatas nuosekliai bendrauja su įvairiais bendrovės atstovais: personalo vadovu, skyriaus vadovu ir kt.

Kaip matote, yra daug interviu tipų ir Nesijaudinkite, kad susiduriate su viena iš jų.: surink, ir tu tikrai pavyks!