Dažniausios apklausos klaidos
Interviu - paskutinė siena prieš įleidžiant įdarbas Iš esmės tokios svarbos standartinė procedūra negali būti per daug pabrėžiama. Galų gale asmeninis susitikimas atskleidžia ne tik profesionalius, bet ir asmeninius ypatumus, o gaila pirmasis įspūdis gali ištrinti net geriausią atnaujinimą! Kokios tipinės klaidos įdarbinimo metu leidžia interviu? Kaip išvengti šių klaidų? Pabandykime suprasti.
Neteisingai parinktas drabuzis visada užima vieną iš pirmųjų vietų numeriutipinės pokalbio klaidos. Neteisingai atvykti į nešvarius, netvarkingus drabužius interviu yra netinkamas, net jei pareiškėjas pateikia prašymą dėl krovėjų padėties. Drabužių stilius labiau ar mažiau atitinka pagrindinius būsimojo darbo bruožus. Pavyzdžiui, žmonėms, kurie turi daug ką bendrauti su klientais, tiesiog būtina išvaizda.
Todėl pasirenkant savo tualetą anksčiauinterviu turėtų būti skiriama laiko ir dėmesio. Tačiau net jei interviu atskleidžia, kad drabužiai nėra griežtai suderinami su bendro stiliaus bendrove, nereikia nusivilti ir prarasti dvasios buvimą. Interviuotojui galite paprašyti apklausos dalyvio apibūdinto drabužių kodo taisyklių, taip pat parodydamas savo norą prireikus priimti šias taisykles.
Vėliau interviu - tai beveik viskas. Personalo vadovai yra labai neigiami dėl vėluojančiųjų, nes dėl to, kad jie yra vėluojantys, jie turi "perkelti" visą interviu grafiką. Todėl visai įmanoma, kad vėluojantis asmuo atsisakytų priimti. Geriausias būdas išeiti iš šios situacijos yra, žinoma, atvykti laiku ar net šiek tiek anksčiau.
Jei dėl vienodo vėlavimo negalima išvengtiDėl force majeure aplinkybių, kuo greičiau reikia pranešti apie jūsų vėlavimą, atsiprašydamas. Atvykus į paskirties vietą, būtina dar kartą atsiprašyti, vengiant ilgų pasiteisinimų.
Melas interviu - tai net nėra klaida. Lies personalo vadybininkai gali būti laikomi išreikštu drovumu. Visa informacija, kurią pareiškėjas pateikia apie save, labai lengva patikrinti, o prireikus bendrovė gali tai padaryti. Tiesa yra žinoma: anksčiau ar vėliau visa paslaptis tampa akivaizdi. Ir net jei melas atskleidžia interviu, profesionalumo trūkumas bus akivaizdu, per pirmąsias dienas naujoje darbo. Atleidimas iš darbo su formuluotė "neatitinka pozicijos", mažai tikėtina, kad norėtų, kad kas nors.
Todėl nei jūsų tęsinyje, nei pokalbyjegeriau ne meluoti. Jei tokia "nuodėmė" atsitiks, nei ilgi pateisinimai, nei neigimas neišsaugos situacijos. Labiausiai racionalus išeitis iš šios situacijos yra trumpas, suprantamas tokio veiksmo priežasčių paaiškinimas ir faktinės situacijos aprašymas. Taigi galite parodyti interviuotojui savo sugebėjimą pripažinti klaidas ir prisiimti atsakomybę už juos, o tai taip pat svarbu verslo pasaulyje.
Kita interviu būdinga klaida plojimai. Kreipdamiesi į ankstesnį darbąkonkurentas sprogsta su išsamia informacija apie visus konfliktus komandoje arba apie priekabiavimą iš buvusių kolegų ir viršininkų, tada potencialus darbdavys nesąmoningai perima visus šiuos išpuolius į savo sąskaitą. Todėl atsakymus į galimus provokuojančius klausimus reikėtų iš anksto apsvarstyti. Ir net jei iš tikrųjų turėjote atsisakyti ankstesnės darbo vietos dėl blogų santykių, tai turėtų būti kalbama kuo greičiau ir taktiškai kaip įmanoma, nepakenkiant ar niekam nekalti.
Labai dažna interviu klaida kalbėkite apie atlyginimą. Tiksliau tariant, net ir faktiniai pokalbiai, bet kaippareiškėjas atsako į šį klaidingą klausimą. Yra nepasakyta taisyklė: kas pirma skambina numeriu, jis praranda. Todėl geriau, jei interviuotojas pradeda kalbėti apie darbo užmokestį. Nebijokite ir pamestumėte, jei pirmojo pokalbio metu materialinės naudos tema nebuvo paveikta. Labiausiai tikėtina, kad galimas darbdavys vėlesniame posėdyje surengs diskusiją dėl darbo užmokesčio.
Jei interviu, HR vadovasjis verčia pareiškėją pavadinti figūrą, jums reikia pasiruošti šį klausimą iš anksto ir išsiaiškinti, kas yra vidutinis atlyginimas lygis įmonėje, taip pat "išlaidos" specialybė darbo rinkoje. Jei pareiškėjas turi prašymą dėl didesnio nei vidutinio atlyginimo, jis turėtų būti pasirengęs pateikti jam svarbius argumentus.
Jei pareiškėjas neturi jokių klausimų - tai taip pat yra klaida. Klausimų nebuvimas reiškia ar nesusipratimą,ar mažo palūkanų. Suinteresuotam pareiškėjui visada kyla klausimas: kokios būsimos pareigos ir teisės, kurias turės paklusti, kaip pranešti apie atliktą darbą, ar įmanoma atlikti komandiruotes ir viršvalandžius. Svarbu prisiminti, kad ne tik įmonė žiūri į pareiškėją, bet pats kandidatas pats vertina kompaniją.
Pasitikėjimo savimi nepakankamumas - paskutinis sąraše, bet ne paskutinis iš sąrašoreikšmė, klaida pokalbyje. Apskritai, kai kuklumas ir savęs abejonių - tai yra normalu ir apibūdina pareiškėją kaip vykdomąjį ir atsakingą asmenį. Priešingai, pernelyg įsitikinęs kandidatas gali sukelti tam tikrų nepatogumų ir net nepatinka. Auksinis vidurkis yra geriausias.
Paprastai pokalbio klaidos - daug. Bet ramus, tinkamai įvertinti savo pajėgumus, sąžiningumo ir taktiškumas - tai universalus receptas, kuris padės garbingai atlaikyti bet kokį interviu.
