"Headhunting" arba "Bounty medžioklė"

Faktas yra tas, kad norint rasti tinkamąkandidatas, turėtum studijuoti atnaujinimo masę, palyginti visų pareiškėjų duomenis - amžius, išsilavinimas, darbo patirtis, asmeninės ir verslo savybės, o tai užima per daug laiko. Išlaidos sėkmingai kompanijai negali sau leisti.

Ir tada ateina į gelbėjimą galvos medžioklė (pamainos). Iš tiesų tai yra tam tikrų specialistų įkvėpimas iš vienos įmonės į kitą. Dažniausiai "Headhunting" naudojamas aukščiausiųjų vadovų, viduriniosios grandies vadovų, taip pat retų išskirtinių specialistų pasirinkimui.

Profesionalai, aukštos kvalifikacijos darbuotojai- kiekvienos įmonės parama. Savo sąskaita jis vystosi, apeina konkurentus ir pasiekia sėkmę. Todėl būtent tie žmonės tampa dėmesio medžiotojų ar "medžioklių malonių" (iš anglų galvos - galvos ir medžioklės - medžioklės, sugavimo) dėmesio objektu. Vertingiems darbuotojams siūloma persikelti į kitą įmonę, įgauti aukštą kompensaciją, geresnes sąlygas, plataus užmojo projektus.

Akivaizdu, kad bendrovė naujienas, kadgalvos jo darbuotojas kainų galvoje medžiotojas - rimta priežastis kelia susirūpinimą. Bet pats specialistas "Bounty Hunter" susidomėjimas yra jo pripažinimo ir paklausos rinkoje rodiklis. Medžioklės objektai gali būti direktoriai ir funkcinių padalinių vadovai, kurie pasirodė geriausiose pirmaujančių kompanijų veikloje. Dėl jų sėkmės ir šlovės jie tampa galvosūkių tikslais.

Jų sėkmė yra parašyta laikraščiuose ir žurnaluose apie juosapie juos kalbama kaip apie žmones, kurie veikia rinką ar pramonę. Būklė, pagal kurią aukščiausio lygio vadovė tampa įdomiu galvosūkiu, - tai sėkminga darbo patirtis bendrovės labui ir pasiekimai, kurie yra žinomi pagrindiniams rinkos dalyviams. Todėl žmogiškųjų išteklių ekspertai ir steigėjai bando ne "spindėti" savo pagrindinius darbuotojus.

Kai kurios įmonės bando apsisaugoti nuo galvosūkių per darbo sutartį. Pavyzdžiui, sudaryti su vertingu darbuotojusutartis, draudžianti jį perkelti į konkurentų bendrovę. Tačiau net ir tai negali turėti asmens, jei jis nori pakeisti darbą, nes jis nėra bendrovės nuosavybė. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu pranešdamas darbdaviui per dvi savaites. Ir darbdavys negali jo sustabdyti ir net uždelsti darbo knygos išleidimą.

Venkite specialios įmonės priežiūros gali,įdarbinti žmones, kurie domisi šiuo konkrečiu darbu, kurio vertybės sutampa su lyderio vertybėmis. Pritraukti tam tikrą specialistą, Hedhantery atlikti išsamią analizę kliento rinkoje, nustatyti įdomūs sau įmonę ateiti į būtinų darbuotojų, užmegzti ryšius su jais, atlikti apklausas, rinkti informaciją ir jį klientui. Po to jau norimas darbuotojas yra tiesiogiai susijęs su potencialiais viršininkais.

Susisiekęs su savo medžioklės objektu telefonu,"Headhunter" atstovauja save ir savo įmonę potencialiam kandidatui, nurodo savo kvietimo tikslus. Vėlesnio pokalbio metu jis bando suinteresuoti kandidatą tiek, kad sutinka su interviu. Pagalbos specialistai, kaip taisyklė, puikiai žino pagrindinę specialybių motyvaciją ir žino, ko domisi specialistai. Finansinė motyvacija ne visada yra pagrindinė priežastis, nes neįmanoma pernelyg ilgam laikui pernelyg ilgai viršyti, todėl didelė darbo užmokestis be nematerialių paskatų neturėtų būti ilgą laiką laikomas darbo vietoje.